Texter, Redakteur, Autor, Autor von Artikeln, Content-Autor in bodo

Hallo! Ich bin Olena – die Leiterin der Copywriting-Abteilung beibodo. Aus eigener Erfahrung weiß ich, dass es anhand einer Standard-Stellenbeschreibung auf einer Jobsuchseite schwierig ist zu verstehen, ob es sich bei Ihrem Unternehmen um Ihr Unternehmen handelt oder nicht. Deshalb ist meine Beschreibung so lang und detailliert wie möglich, ich hoffe, Sie werden sie zu schätzen wissen.

Warum suche ich persönlich nach einem Spezialisten und nicht nach einer Personalabteilung? Wir haben bei bodo keine Personalabteilung. Wir Führungskräfte bilden unsere Teams und pflegen die Unternehmenskultur. Ich führe alle Auswahlschritte durch.

Was wir haben:

1. Arbeiten an drei Projekten: bodo (wir schreiben und redigieren alles über Impressionen und Geschenke), bodo Karte (hauptsächlich lesen wir Texte über Mehrmarkenzertifikate für Firmenkunden) und< span style="font-weight: 700; Schriftart -style: normal; text-decoration: none ).

2. Möglichkeit zum Erlernen/Verbessern von Fähigkeiten: einfaches und in verschiedenen Genres schreiben, Bearbeiten, Zeitmanagement und Selbstdisziplin, Arbeiten auf Profi-Niveau in Google Sheets.

3. Schrittweise Anpassung an die Position. Ein Schulungsplan für berufliche Aufgaben, eine detaillierte Wissensdatenbank mit allen Anleitungen, ständige Treffen mit mir und Kollegen, die bereit sind, zu helfen und Ratschläge zu geben. Ich stehe Ihnen jederzeit zur Verfügung, damit Sie vorbeikommen und nachfragen können Fragen.

4. Nachvollziehbare Aufgaben, beschriebene Geschäftsprozesse und Ausführungsregeln.

5. Wachstum wie ein Profi dank der schnellen Entwicklung des Unternehmens und der ständigen Arbeit an Soft Skills.

6. Flexibler Startplan - es ist uns egal, zu welchem ​​Sie kommen. Sie entscheiden selbst, wann es für Sie bequemer ist, ins Büro zu kommen: um 8, 9, 10 oder 11 Uhr. Dann - Sie arbeiten eine 9 -stündiger Arbeitstag (davon - 1 Mittagsstunde).

7. Finanzielle Stabilität — offizielle Anstellung ab dem ersten Tag, Gehalt zweimal im Monat ohne Verzögerung, 24 Tage bezahlter Urlaub, bezahlter Krankenurlaub gemäß Arbeitsgesetzbuch.

8. Gehaltsüberprüfung jedes Jahr.

9. Ein Arbeitsplatz mit zwei Monitoren, eine schnelle Lösung für alle Probleme mit Geräten und Programmen.

10. Freier Tag zum Geburtstag, wenn es auf Ihren Arbeitstag fällt.

11. Büro im Zentrum (Malevicha-Str., 86-H – 5 Gehminuten vom Bahnhof Lybidska entfernt").

12. Übernahme von 50 % der Kosten für externe Berufsausbildung.

13. 30 % Rabatt auf Impressionen zum Selbstbesuch und als Geschenk.

14. Jeder hat das Recht zu wählen - jede Idee, die Sie haben, wird gehört, und wenn sie relevant ist, werden wir sie umsetzen.

15. Koordiniertes Team - alle, mit denen Sie zusammenarbeiten müssen, sind verantwortungsbewusste Workaholics, und wir sind außerdem fortschrittlich und freundlich.

16. Und natürlich gesunder Menschenverstand und Sinn für Humor. Keine Formalität – jeder hier ist „Sie“.

Nun zu unseren Anforderungen an den von mir gesuchten Spezialisten:

1. Versteht, worüber er schreibt: weiß, wie man mit Fakten umgeht, technische Aufgaben. 

2. Weiß, für wen er schreibt und zu welchem ​​Zweck. Er versteht es, dem Leser die notwendigen Informationen zu präsentieren, damit der Text seinen Zweck erfüllt.

3. Seht den Text im vollständigen Produkt.

4. Funktioniert mit verschiedenen Textarten: gilt sowohl für das Schreiben als auch für die Bearbeitung. Weiß, wie man seine Arbeit für den Tag so strukturiert, dass die Inspirationsquelle nicht versiegt und die Kollegen pünktlich mit der Arbeitsphase beginnen. Schreibt einfach, klar und für Menschen.

5. Aufmerksam/Aufmerksam gegenüber allen Wörtern, Zahlen, Kommas und Bindestrichen. Versteht alle Details, wenn dem Text Details fehlen.

6. Bietet Ideen zur Verbesserung der Arbeit der Abteilung, erfindet Werkzeuge für effizienteres Arbeiten.

7. Bearbeitet gerne Texte - große und kleine Genres.

8. Gehen Sie verantwortungsbewusst mit dem Text um. Ihre Punktzahl hängt von der Anzahl der Fehler ab.

9. Druckt mit einer Geschwindigkeit von 200 Zeichen. Sie können es selbst überprüfenhier.

10. Keine schädlichen LinksGeräte (insbesondere: IQOS, Glo, Einwegartikel, Vapes usw.).

WICHTIG: Alle, auch ich, arbeiten Vollzeit im Büro. Keine Remote-Arbeit oder Hybrid-Zeitplan.

Was Sie tun werden:

1. bodo.ua undtravel.bodo.ua) – 60 % der Zeit.

2. Lesen und Bearbeiten verschiedener Texte von Kollegen - 40 % der Zeit.

3. Funktioniert in Google Drive und ERP-System.

Wie wird das Gehalt gebildet?

Das Gehalt aller Mitarbeiter im Unternehmen besteht aus einem Gehalts- und einem Bonusanteil.

Gehaltwährend der Probezeit:

Einsatz 20.000 UAH + Bonusteil 5.000 UAH = 25.000 UAH

Die Probezeit für diese Stelle beträgt 3 Monate.

Gehalt nach Probezeit:

Einsatz 25.000 UAH + Bonusteil 5.000 UAH = 30.000 UAH

Boni hängen von den folgenden KPIs ab:

• Qualität der Arbeit (50 % Bonus) ist einer der wichtigsten Punkteunsere Werte. Ihr Handeln und Unterlassen sollte keine „Probleme“ für Kunden, Partner und Ihre Kollegen schaffen. Jedes dieser „Probleme“ wird erfasst und der Bonus wird nach der Formel Bonusbetrag/Anzahl der „Probleme“ berechnet. Ein „Problem“ innerhalb eines Monats wirkt sich mathematisch nicht auf den Bonus aus, mehr noch – es tut es bereits;

• Arbeitseffizienz (50 % Bonus). Alle Aufgaben, die Sie erledigen, haben eine Zielzeit für die Fertigstellung. Wir addieren die Soll-Erledigungszeit aller von Ihnen im Laufe des Monats erledigten Aufgaben und dividieren diese durch die Anzahl der Arbeitsstunden. Alle Mitarbeiter erreichen in den ersten 2 Arbeitsmonaten problemlos die Zieleffizienz.

Über unseren Einstellungsprozess