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Red Cross Ukraine
Das Nationalkomitee der ukrainischen Red Cross Society (URCS) kündigt einen Wettbewerb um die Position des CO-Vorsitzenden der IASC-Cash-Arbeitsgruppe (subnationaler Ebene)
Die ukrainische Rötungsgesellschaft. am meisten.
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Das ukrainische Rote Kreuz ist Tausende von Menschen in ganz Ukraine, die jeden Tag die Welt zu einem besseren Ort machen.
Diese Position ist eine der subnationalen Co-Vorsitzenden der Ukraine Cash Working Group. Vertretung der nationalen Akteure, die sich für CVA -Programme engagieren; Unterstützung des CWG, um die kollektiven Prioritäten und Herausforderungen der nationalen Akteure hervorzuheben; und fördert eine stärkere Rolle und Möglichkeiten für nationale Akteure, die zur Lokalisierungsagenda beitragen. ICCG. Der CWG wird dem ICCG und der HCT auch berücksichtigt, wie dies bei Bedarf mit CVA im Zusammenhang mit CVA ist.
Im Auftrag des ICCG sorgt der CWG sicher, dass die operative Koordination von Mehrzweckgeld (MPC), einschließlich der MPC, klar definiert, harmonisiert und zentral von allen humanitären Akteuren berichtet wird.
Schlüsselaufgaben und Verantwortlichkeiten
Führung
• Verantwortlich für die CWG für seine Mitglieder rechenschaftspflichtig; Bereiten Sie vor, organisieren, organisieren, steuern Sie und sicherstellen Sie die Nachverfolgung bei regelmäßigen CWG-Sitzungen und -austausch zwischen Partnern und stellen Sie die Inklusivität der Gruppe sicher; Stellen Sie sicher, dass relevante Agenda -Themen inklusive, transparente, adaptive und reflektierende Bedürfnisse von Bargeldakteuren inklusive, transparent, adaptiv und widerspiegelt werden. Stellen Sie sicher, dass CVA koordiniert, harmonisiert und im Einklang mit Best Practices. Unterstützen Sie ICCG und gewährleisten eine starke Verknüpfung und zeitnahe Kommunikation mit einzelnen Clustern, um die Koordinierungsbemühungen zwischen Cluster zu stärken und sicherzustellenICCG/HCT-Prioritäten für die Dauer der anwendbaren HPC-Frameworks. Anwalt für die Sicherung von Geldern, die der MPC-HRP-Antwort gewidmet sind. Nehmen Sie teil, bieten Sie technische Unterstützung an und fördern Sie nach Bedarf Verknüpfungen mit anderen Task-Teams. entsprechend innerhalb des ICCG geteilt; Anwalt für Maßnahmen, bei denen die Zusammenarbeit zwischen Cluster einen Mehrwert für eine verbesserte CVA-Programmierung verleihen würde. Regelmäßige Basis mit Spendern, um aktuelle Prioritäten und Richtlinien zu verstehen und Informationen entsprechend dem CWG zu melden. Anwältlich bei der nationalen und lokalen Regierung für die Förderung von CVA und um ihre Akzeptanz und ihr Verständnis zu gewährleisten. und entwickeln und pflegen die Beziehungen zu den wichtigsten staatlichen Körperschaften im Sozialschutzbereich und ergänzt sich mit den Akteuren des Sozialschutzes. Entscheidungen in Bezug auf CVA. Überweisungswege.> • Erleichterung der Überprüfungen des finanziellen und rechtlichen Rahmens für CVAs innerhalb des Landes und raten Sie bei der Umsetzung von Agenturen zu Möglichkeiten und Einschränkungen. Bewertung, Antwortanalysen, Auswahl von Liefermechanismen und PDM. Berichterstattung und Wissensmanagement
• Berichten Sie regelmäßig an die ICCG auf Fortschritt gegen das vereinbarte Arbeitsplan und die wichtigsten relevanten Themen. Berichten Sie bei Bedarf an den HCT. Praxis.
- Repräsentationserfahrung, einschließlich der Präsentation der internen und externen Zielgruppen
- Nachgewiesene Fähigkeit, Angesicht zu Angesicht und Online-Besprechungen, Diskussionen, Veranstaltungen und Schulungen zu ermöglichen.
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und Fähigkeit, Entscheidungsträger zu beeinflussen. zwischenmenschliche und diplomatische Fähigkeiten; Ukrainisch und fließend mündlich und geschrieben Englisch. Fähigkeit, strategische Prioritäten und Ergebnisse effektiv zu liefern. Fähigkeit, effektiv zu arbeiten.
Wir wollen ein sicheres und integratives Umfeld in URCs schaffen, das allen Mitarbeitern und Freiwilligen unabhängig von Alter, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderung oder sexueller Ausrichtung, gleicher Zugang zu Chancen, Schutz ihrer Würde und gleichberechtigten Rechten liefert.
Wir sind ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit für alle Mitarbeiter, einschließlich Menschen mit Behinderungen.
Wir diskriminieren in unseren Rekrutierungs- und Beschäftigungspraktiken nicht, die auf Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, politischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Behinderung, genetischen Information oder Alter basieren.
Sexuelle Ausbeutung und Missbrauch sind in allen Formen verboten. Die Organisation implementiert eine Richtlinie, um sexuelle Belästigung, sexuelle Ausbeutung und Missbrauch, einschließlich am Arbeitsplatz, zu verhindern.
Ort: Dnipro oder ODESA URCS -Büro, Mit potenziellen Reisen in einen unterschiedlichen Teil der Ukraine.
Wenn Sie an dieser Position interessiert sind, senden Sie Bitte senden Sie Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben an valanc Viele Anfragen, wir kontaktieren Kandidaten, die die Anforderungen des Leerstands vollständig erfüllen. " ützen м м мжд & ччч пост йног коkunft (на суббйцfolgen України - найбільша гуманітарна організація України, яка одна з найперших реагує на всі надзвичайні ситуації в країні і надає доаkunft т т т хххх н нб ілш її п потребєє.
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Співголови підтримують мандат робочої групи з гDie Ukraine -Roshova in Koordination, Harmonisierung und Entwicklung wirksamer Ansätze für die Umsetzung, Lieferung und Qualität der Bargeldhilfe (CVA) in der humanitären Reaktion in der Ukraine, geleitet von IASC -Anweisungen und strategischen Prioritäten Mechanismen, die zur Entwicklung von integrativen und qualitativ hochwertigen finanziellen Unterstützung beitragen. Die Arbeitsgruppe wird auch ICCG- und HCT -Empfehlungen zu CVA -bezogenen Problemen geben. Akteure. Vorbereitung, Organisation, Erhaltung und Bereitstellung weiterer Follow -up bei regulären Sitzungen und Austausch zwischen Partnern, garantieren Sie die Inklusivität der Gruppe. Um sicherzustellen, dass die Themen der Tagesordnung transparent, adaptiv sind und die Bedürfnisse der CVA -Teilnehmer erfüllen. Unterstützen Sie ICCG und bieten Sie eine starke Kommunikation mit einzelnen Clustern, um die CVA -Interclarm -Koordination zu stärken. Panels) und Kommunikationskanäle (einschließlich Website -Management) für aktuelle und geplante CVAs zur Unterstützung der Koordination, Harmonisierung und Komplementarität von Programmen. Ihre Teams nehmen an, bieten technische Unterstützung und fördern die Interaktion mit anderen Teams bei Bedarf. Aktionen, Daten und Analysen, die für Cluster relevant sind, werden entsprechend innerhalb der ICCG verteilt. Maßnahmen zu wirken, bei denen die Zusammenarbeit zwischen CVA -Effizienz erhöht wird. Zahlungen. Falls erforderlich, um nationale und Einheimische zu erhaltenund Regierungen in der Förderung und des Verständnisses von CVA. und eine Regierung, die sich in Übereinstimmung mit dem Thema aktiv an Geldhilfe oder sozialen Schutz befasst. Konsultationen und Entscheidungen für die Teilnehmer der Arbeitsgruppe über Bargeldhilfe und Cluster für effiziente und geeignete CVA. Koordinate der Zusammenarbeit mit geeigneten Clustern und wichtigen Teilnehmern zur Identifizierung von Referenzpfaden (Überweisungswege). Arbeitsgruppe für Barzahlungen in der Welt. Einschränkungen. Reduzierungen. Melden Sie sich bei Bedarf ähnlich wie HCT. Relevante Plattformen und Foren, um das Wissen zu erhöhen und das Potenzial des Praktikers zu verbessern. Sektor.Besprechungen, Diskussionen, Ereignisse und Schulungen sowohl Auge als auch Online. Informationen. Kenntnisse in der ukrainischen und fließenden Englisch in mündlicher und schriftlicher Form. Die Fähigkeit, strategische Prioritäten und Ergebnisse effektiv zu erreichen.
Wir wollen in TCHU ein sicheres und integratives Umfeld schaffen, das allen Mitarbeitern, Freiwilligen, unabhängig davon zur Verfügung stellt das Recht.
Wir sind ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit für alle Mitarbeiter, einschließlich Menschen mit Behinderungen.
Wir diskriminieren in unserer Wahl und unserer Beschäftigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, politischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Familienstand, Behinderung, genetischen Informationen und Alter.
sexuelle Ausbeutung und Missbrauch sind in allen Formen verboten. Die Organisation implementiert eine Politik zur Verhinderung sexueller Belästigung, sexueller Ausbeutung und Missbrauch, auch am Arbeitsplatz.
Arbeitsplatz: m. DNIPRO oder ODESSA, mit Geschäftstouren in der Ukraine. p> Bitte senden Sie eine Zusammenfassung, in der das gewünschte Gehalt mit einer Position an der folgenden Adresse angibt: [email protected] span>. In Anbetracht der großen Anzahl von Anfragen werden wir mit Kandidaten kontaktiert, die die Arbeitsanforderungen vollständig erfüllen