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Content-Manager in EvoPlay

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Spezialist, der mit dem inneren Admin-Panel und dynamischen Inhalten des Produkts arbeitet: Banner, Texte, Einstellungen. Wer proaktiv mit internen Teams und externen Partnern kommuniziert.Hauptaufgaben:Verantwortung für verschiedene Content-Setups: Banner, Texte, Werbeseiten, usw.Organisieren und verwalten Sie Aktivitäten im Zusammenhang mit Werbeinitiativen mit unseren Partnern.Bestellen Sie Übersetzungen und Designs, verwalten Sie den Veranstaltungskalender und seien Sie eine einmalige Anlauf

Spezialist, der mit dem inneren Admin-Panel und dynamischen Inhalten des Produkts arbeitet: Banner, Texte, Einstellungen. Wer proaktiv mit internen Teams und externen Partnern kommuniziert.

Hauptaufgaben:

  • Verantwortung für verschiedene Content-Setups: Banner, Texte, Werbeseiten, usw.
  • Organisieren und verwalten Sie Aktivitäten im Zusammenhang mit Werbeinitiativen mit unseren Partnern.
  • Bestellen Sie Übersetzungen und Designs, verwalten Sie den Veranstaltungskalender und seien Sie eine einmalige Anlaufstelle für andere Teams, um sich diesbezüglich zu melden Werbeaktivitäten auf der Produkt.
  • Seien Sie ein Account Manager für das Unternehmen und kommunizieren Sie mit Partnern über gemeinsame Aktivitäten.
  • Pflegen Sie die Dokumentation und verwalten Sie Aufgaben, für die Sie verantwortlich sind.
  • Pflegen Produkt- und Marktforschung.

Anforderungen:

  • Mindestens 1 Jahr Erfahrung in Positionen wie: Account Manager, Content Manager.
  • Erfahrung und Grundkenntnisse in HTML, css.
  • Erfahrung in der Arbeit mit allen Arten von CMS/CRM-Systemen, wie WordPress oder anderen.
  • Englischniveau der oberen Mittelstufe oder besser.
  • Gute Kommunikationsfähigkeiten , kritisches und logisches Denken.
  • Hohes Maß an Aufmerksamkeit.
  • Starker Wunsch, etwas Neues zu lernen und sich in der Branche weiterzuentwickeln.

Wir Angebot :

  • Konkurrenzfähige Gehälter und stabile Sozialleistungen;
  • Fernarbeitsformat;
  • Bezahlter Urlaub;
  • Bezahlter Krankheitsurlaub;< /li>
  • Krankenversicherung;
  • Rotationsprogramm;
  • Gruppendiskussionen und Einzelsitzungen mit einem Psychologen;
  • Selbstlernbibliothek, Zugang zu kostenpflichtigen Kurse;
  • L&D-Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter.

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