Content-Ersteller/Texter (HR Brand Team) in EvoPlay

Hallo! 

Mein Name ist Alina, ich bin ein Teammitglied des HR Brand Teams, wir suchen einen kreativer und verantwortungsbewusster Texter, der zur treibenden Kraft unserer internen Kommunikation wird. Sie helfen uns dabei, die Integrität der HR-Marke in der gesamten Unternehmenskommunikation zu entwickeln und aufrechtzuerhalten und so deren Wachstum und Attraktivität zu beschleunigen.

Evoplay ist ein Ökosystem von Produktprojekten, die sich in den Bereichen der Online-Gaming-Branche entwickeln. In den letzten drei Jahren sind wir trotz aller Ereignisse weiter gewachsen, haben neue Richtungen eingeschlagen und neue Teams gebildet. Wir sind derzeit auf der Suche nach jemandem, der interessante, leichte Inhalte erstellen kann, die fesseln und über die Menschen, Ereignisse und Prozesse sprechen, die in unserem großen Unternehmen stattfinden. Wir haben ein ehrgeiziges Ziel und coole Aufgaben vor uns, deshalb laden wir Sie ein, sich uns anzuschließen

Um ein ausgezeichneter Kandidat für diese Position zu werden, ist es wichtig:

• Einfach und klar schreiben , schnell, kompetent, positiv und einfach live nutzen Sprache.
• Schreiben Sie für verschiedene CAs mit unterschiedlichem TOV.
• Interviewen Sie jeden, vom Designer bis zum Entwickler.
• Fühlen Sie sich wohl, mit kurzen Fristen zu arbeiten und verständnisvoll zu sein über Änderungen (manchmal kann es viele davon geben, das kommt vor).
• Es ist bequem, unabhängig zu arbeiten, Entscheidungen zu treffen und zu handeln, ohne den Gesamtüberblick zu haben.
• Ausgezeichnete Arbeit mit dem Text bearbeiten, den Text strukturieren, den Überschuss abschneiden, das Notwendige hinzufügen, verbessern.

Welche Aufgaben erwarten Sie:

• Erstellen eines Inhaltsplans und von Inhalten für den allgemeinen Chat des Unternehmens.< /strong> Prompt, lakonisch und informative Texte, entsprechend TOV und Rubriken, die das Engagement steigern, Mitarbeiter motivieren und ein positives Klima unterstützen. Aufbereitung von News und Beiträgen für Updates und interne Veranstaltungen.
• Erstellung von Inhalten zur Unterstützung von CSR-Projekten. Texte, die unsere sozialen Initiativen hervorheben (ein Projekt zur Unterstützung von Kollegen in der Armee, Freiwilligenarbeit, Wohltätigkeitslotterien und andere Initiativen zur Verbesserung der Gesellschaft). Helfen Sie mit, kreative Ideen zu entwickeln und zu fördern, die Mitarbeiter in diese Projekte einbeziehen.
• Inhalte für das Rekrutierungsteam. Vorbereitung von Beiträgen und Materialien zur Talentgewinnung, Erstellung von Vorlagen. Entwicklung attraktiver Inhalte für die Karriereseite und soziale Netzwerke von Projekten, Berichterstattung über Ereignisse und Erfolge.
• Arbeit mit interner Kommunikation einzelner Projekte. Erstellen von Inhalten für die interne Kommunikation in Chats, einschließlich Ankündigungen, Begrüßungen, Informationsblöcken über neue Initiativen und Kollegen. Entwicklung kreativer Materialien zur Stärkung der HR-Marke und Erhöhung der Mitarbeiterbindung. Mitwirkung bei der Gestaltung von Informationsinhalten für interne Kanäle.

Unsere Erwartungen:

• Erfahrung als Texter/Content Manager (2+ Jahre) in der internen Kommunikation.
• Hohes Maß an Verantwortung, Liebe zum Detail, Fähigkeit, Zeit zu verwalten und Fristen einzuhalten.
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• Kenntnisse der ukrainischen und englischen Sprachen auf hohem Niveau.
• Erfahrung in HR/Markenkommunikation und Erfahrung in einem IT-Unternehmen werden vorausgesetzt Vorteil.
• Ein Portfolio, das Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten demonstriert.
  Kenntnisse und die Fähigkeit, auch Werkzeuge der künstlichen Intelligenz zu nutzen, wir erwarten jedoch persönliche Expertise, Verständnis für die Anfrage und Einzigartigkeit des Textes .
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Über das Team:

Das HR Brand-Team besteht ab sofort aus einem Teamleiter, einem Designer und einem Texter. Da die Arbeitsbelastung wächst, braucht das Team dringend Hilfe.
Wir brauchen Sie!

Was sind unsere Bühnen:

• Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch (Sie sind jetzt hier), sagen Sie „Wow, hier geht es um mich“ und antworten Sie darauf.
• Führen Sie ein Vorstellungsgespräch mit einem Personalvermittler und HR-Markenteamleiter.
• Führen Sie eine Testaufgabe durch.
• Bestehen Sie ein HR-Interview mit einem Personalvermittler und HR-Markenteamleiter.
• Akzeptieren Sie unsere Angebot.

Deshalb sollten Sie mit uns zusammenarbeiten:

• Auswirkungen auf die Unternehmenskultur: Sie prägen das Image des Unternehmens intern und schaffen eine Atmosphäre des Engagements und der Positivität.
• Kompetenzentwicklung: die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Inhalten zu arbeiten Formate, von Kurznachrichten bis hin zu erweiterten Materialien.
• Berufliche Weiterentwicklung: Wir unterstützen Initiativen und bieten Entwicklungsmöglichkeiten.
• Soziale Verantwortung: Sie werden Teil eines Teams, das sich aktiv für soziales Engagement einsetzt Initiativen.
• Stabilität und angenehme Arbeitsbedingungen: Wir bieten eine langfristige Zusammenarbeit und kümmern uns um das Wohlergehen unserer Mitarbeiter.
• 20 Arbeitstage bezahlter Urlaub pro Jahr.
• 12 Arbeitstage bezahlter Krankheitsurlaub pro Jahr.
• Freier Tag am Geburtstag.
• Krankenversicherung.
• L&D-Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter.
• Selbstlernende Bibliothek, Zugriff zu kostenpflichtigen Kursen.
• Gruppendiskussionen und Einzelsitzungen mit einem Psychologen.
• Alle notwendigen Werkzeuge für die Arbeit.

Wir warten auf Ihren Lebenslauf!

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