Berater für Deinstitutionalisierung/Deinstitutionalisierungsbeauftragter in Save the Children

Save the Children InternationalPositionsziel:

Unter der Leitung des Alternative Care (AC) undExperten für Deinstitutionalisierung (DI), dem Safeguarding Specialist Children (CP) – Deinstitutionalisierung wird für die Unterstützung von Bemühungen auf Gemeindeebene zur Reduzierung von Familientrennungen verantwortlich sein und zum Prozess der Deinstitutionalisierung von Kindern in der Ukraine beitragen. Er/sie wird die tägliche Umsetzung, Überwachung und Berichterstattung des Programms gemäß den Qualitätskriterien und behördenübergreifenden Standards von Save the Children (SC) Ukraine in enger Zusammenarbeit mit Kollegen aus dem Fallmanagement (CM) überwachen, die ebenfalls tätig sind Arbeit an AC- und DI-Themen.< /p>

Er/sie ist für die Betreuung, Schulung und das Coaching von Familien-Outreach-Mitarbeitern/psychosozialer Unterstützung verantwortlich ( PSS) Moderatoren und, soweit angemessen, für die Bereitstellung technischer Unterstützung und Schulung für Partner, lokale Behörden und Kollegen aus dem Bereich der Kinderbetreuung. Diese Rolle kann auch die direkte Zusammenarbeit mit Familien und Gemeinschaften umfassen, die von einer Scheidung bedroht sind und/oder an der Bereitstellung alternativer familienbasierter Betreuung interessiert sind.   

SCHLÜSSELUND VERANTWORTUNGSBEREICHE:< / p>

Beaufsichtigung und Leitung von Sozialarbeitern, die mit Familien arbeiten:

• Beaufsichtigung von Sozialarbeitern, die mit Familien arbeiten / PSS-Moderatoren und Pflegen Sie eine offene und professionelle Beziehung zu den Teammitgliedern, fördern Sie den Teamgeist und bieten Sie Aufsicht und Anleitung, damit die Mitarbeiter ihre Aufgaben erfolgreich erfüllen können.
• Entwickeln Sie mit allen Sozialarbeitern Arbeitsziele für die Arbeit mit Familien/PSS-Moderatoren und Bieten Sie regelmäßiges Feedback, Einzelgespräche und Leistungsbeurteilungen.
• Stellen Sie sicher, dass die monatlichen Stundenzettel, Probezeitberichte und jährlichen Leistungsbeurteilungen rechtzeitig ausgefüllt und eingereicht werden  
• Fördern und erleichtern Sie den Zugang zu Family Outreach Workern/PSS-Moderatoren, um ihr eigenes Wohlbefinden und Wohlbefinden zu unterstützen.
• Unterstützen Sie den DI- und AC-Experten bei der Ermittlung des Schulungsbedarfs und der Unterstützung des Personalsdas Potenzial von Familienhelfern/PSS-Moderatoren kontinuierlich weiterzuentwickeln.
• Unterstützung bei der Rekrutierung von Familienhelfern/PSS-Moderatoren. 

Überwachungsbewertung, Umsetzung hochwertiger Prävention und Reaktion im Bereich des Kinderschutzes (CP):

• Arbeiten Sie unter der technischen Leitung des AC- und DI-Fachexperten mit anderen CP- und CM-Kollegen zusammen, um CP-Bedürfnisse in zukünftige gemeinsame/multidisziplinäre Bewertungen, einschließlich institutioneller oder stationärer Pflegeeinrichtungen, einzubeziehen; Erleichterung externer Forschung oder Analyse durch administrative und logistische Unterstützung. 
• Unter der fachlichen Anleitung des AC- und DI-Experten kooperieren Sie mit Pilotgemeinden in Richtung der Entwicklung familiärer Erziehungsformen und sozialer Dienste für Familien und Kinder. Erstellen Sie Pilot-Community-Arbeitsgruppen und nehmen Sie daran teil.
• In Abstimmung mit dem DI-Team und dem breiteren CP- und MHPSS-Team unterstützen Sie andere Sektoren bei der Identifizierung, Entwicklung, Planung und Umsetzung von CP-Prävention und sektorübergreifenden Reaktionen auf Community-Ebene: Durchführung und/oder Überwachung der Bereitstellung eines angemessenen CP-Bewusstseins basierend auf den Bedürfnissen und Aktivitäten von PSS für Familien und Kinder und/oder Kinder/Familien durch Einbindung in Gemeinschaftsstrukturen. 
• Unterstützen Sie die Verbreitung evidenzbasierter, alters- und geschlechtsgerechter Botschaften über CP an Zielgruppen, einschließlich Kinder und Familien. 
• Unterstützen Sie den AC- und DI-Experten bei der Konzeption und Durchführung von Schulungen und Kapazitätsaufbau für Partner und Interessengruppen, um strukturierte CP-Aktivitäten für Jungen, Mädchen, Jugendliche und Betreuer mit Schwerpunkt auf der Stärkung von Familien bereitzustellen.
< li>Fördern und unterstützen Sie die Gründung von Selbsthilfegruppen für Betreuer, einschließlich Pflegeeltern, Vormunden, Adoptanten usw.; Schaffung eines Systems gleichberechtigter Betreuung; und Selbsthilfegruppen für diejenigen, die die Pflege verlassen.
• Organisieren Sie gemeinsam mit dem Koordinierungszentrum der Gemeinden eine Informationskampagne, um das Bewusstsein der Gemeinde für Kinderrechte, Familienfürsorge usw. zu schärfen. Informieren Sie sich auch darüber, wie Sie eine Pflegefamilie werden können.

Koordination, Vernetzung und operative Unterstützung: 

• Arbeiten als erster Ansprechpartner für SC-Sektoren und Partnerorganisationen in CP-bezogenen Fragen an jedem Ort; Unterstützen Sie Partnerschaften, um von lokalem Fachwissen zu profitieren, lokale PSS-Kapazitäten zu entwickeln und die lokale Wirkung und Nachhaltigkeit von CP-Aktivitäten zu verbessern. 
• Führen Sie regelmäßige Besuche vor Ort durch. Überwachen Sie den Prozess und geben Sie Feedback und Unterstützung, um eine qualitativ hochwertige CP-Prävention und -Reaktion zu erreichen, dokumentieren Sie die gewonnenen Erkenntnisse und tragen Sie so zur Entwicklung und Stärkung eines nachhaltigen PSS-Präventions- und Reaktionsprogramms bei, das letztendlich zur Systemstärkung beitragen kann >Geben Sie kontinuierliches Feedback zu allen betrieblichen Anforderungen oder Problemen, die vor Ort auftreten, und stellen Sie bei auftretenden Problemen sicher, dass diese frühzeitig und nachweislich erkannt werdendem AC- und DI-Experten zur Kenntnis gebracht und entsprechend behandelt; Kommunizieren und teilen Sie Wissen mit anderen SC-Einheiten und Sektoren, die an der Reaktion beteiligt sind.
• Unterstützen Sie den AC- und DI-Experten und den CP- und MHPSS-Manager bei der Entwicklung von Umsetzungsplänen und schlagen Sie Budgets für SC und Partnerorganisationen zur Stärkung vor Aktivitäten zur Prävention von DI und Familientrennung.
• Aufrechterhaltung einer positiven Koordination, Kommunikation und transparenten Beziehungen mit Partnern, lokalen Behörden, Gemeindemitgliedern, Familien und anderen Mitarbeitern des SCI-Sektors. Ermöglichen Sie Schulungsessen und/oder andere Aktivitäten, um den Wissensaustausch zu fördern und bewährte Verfahren hervorzuheben. 

SicherstellungQualität des Programms: stark>

• In Abstimmung mit dem AC- und DI-Experte und PDQ AC- und DI-Team, CP & MHPSS unterstützen den Einsatz und Einsatz geeigneter CP-Tools, die Schwachstellen bei Kindern auf verschiedenen Ebenen und in unterschiedlichen Kontexten identifizieren und die Widerstandsfähigkeit von Kindern und Gemeinschaften bei der Reduzierung von Risiken demonstrieren. 
• Erfassung, Dokumentation und Berichterstattung von CP-Programmdaten gemäß CPMS- und IASC-Standards. Überwachen und stellen Sie täglich sicher, dass die Komponenten des CP-Programms Qualitätskriterien und Mindeststandards für den Kinderschutz bei humanitären Einsätzen sowie grundlegende humanitäre Prinzipien und Standards erfüllen. 
• Geben Sie dem PDQ AD und DI, dem CP & MHPSS-Team, dem CP & MHPSS-Manager und dem AC & DI-Experten bei Bedarf Feedback zum Kapazitätsaufbaubedarf von Projektmitarbeitern, Partnern und der Regierung.
• >
• Beteiligen Sie sich an ermittelten Erkenntnissen und Best Practices.
• Schreiben Sie hochwertige wöchentliche und monatliche Berichte gemäß den Anweisungen. Fügen Sie den Programm- und Geberberichten zeitnah Daten über die Umsetzung von CP-Aktivitäten hinzu. 
• Andere CP-bezogene Aufgaben, die vom Vorgesetzten zugewiesen werden, um Kinderschutzprogramme des SC Ukraine sicherzustellen und zu entwickeln.

Analyse des Kontexts und Förderung der Schutzzentralisierung

• Stellen Sie durch tägliche Überwachung sicher, dass CP-Reaktions- und Präventionsmaßnahmen wirksam auf die am stärksten gefährdeten Kinder und Gemeinschaften ausgerichtet sind, einschließlich unbegleiteter und getrennter Kinder Kinder, Verhinderung und Reaktion auf die Rekrutierung von Kindern, schwere Verstöße, einschließlich Verstümmelung und Mord, Verhinderung und Reaktion auf sexuelle und geschlechtsspezifische Gewalt (SGBV) und Kinderhandel.
• Tragen Sie zur Entwicklung und Umsetzung der Interessenvertretungsstrategie bei für die CP- und DI-Strategie. Beteiligen Sie sich stets an proaktiver Interessenvertretung, um sicherzustellen, dass sich andere internationale und lokale Dienstleister an die „Protection Centrality Policy“ halten und so den Schutz in den Mittelpunkt aller humanitären Maßnahmen bei der Bereitstellung von CP-Diensten stellen.

 < strong> Zusätzliche berufliche Pflichten

• Die oben aufgeführten beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit und können von der Person, die die Position innehat, zusätzliche Aufgaben verlangen Aufgaben im Rahmen seiner Fähigkeiten und Erfahrungen wahrnehmen.

Berufserfahrung: Mindestens 1 Jahr relevante Berufserfahrung in einer ähnlichen Position und/oder in einer Entwicklungsorganisation.

Am relevantesten Zu den Erfahrungsbereichen für diese Position gehören:

• Kinderschutz, gesellschaftliches Engagement und Entwicklung, Kinderrechte
• Erfahrung in der Arbeit mit schutzbedürftigen und gefährdeten Gruppen (Kinder und Erwachsene)< /li>
• Erfahrung in der Führung von Außendienstpersonal
• Erfahrung in der Bereitstellung/Moderation von Schulungen; Koordination
• Gute Kenntnisse in MS Office und Internet

Ausbildung: Bachelor-Abschluss in Sozialarbeit, Pädagogik, Soziologie oder einem anderen relevanten Bereich.< /p>

Arbeitsbezogene Kenntnisse: Kenntnisse im Bereich Kinderschutz und Notfallmaßnahmen.

Fähigkeiten:

• Planung und Organisation
• Analytisches Denken
• Problemlösung und Entscheidungsfindung
• Anwendung von technischem und beruflichem Wissen
• Effektive Zusammenarbeit mit anderen, einschließlich lokaler Behörden und Interessenvertreter der Gemeinde
• Mit Liebe zum Detail kommunizieren
• Verbindungen aufbauen
• Kindzentrierte Kommunikation und die Fähigkeit, ohne Urteil zuzuhören

Willkommen

• Kenntnisse der englischen Sprache (fließende gesprochene und geschriebene Sprache) sind erforderlich ein Vorteil sein. 

 Wir bieten:

• Offizielle Beschäftigung
• Internationale Arbeitsbedingungen
• Arbeitstag von 9 bis 17 Uhr.
• Standort des Büros im Zentrum von Dnipro

Kinderschutzrichtlinie:

< strong style="font-weight: 700">Gesundheit und Sicherheit:

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion: 

SCI setzt sich dafür ein, eine wirklich integrative, effektive und repräsentative Organisationskultur zu schaffen, Gerechtigkeit und Vielfalt unter seinen Mitarbeitern zu fördern und rechtswidrige Diskriminierung zu beseitigen.

Bereit, einen Mitarbeiter mit einer Behinderung einzustellen.

Wenn Sie an der Stelle interessiert sind, freuen wir uns auf Ihr Feedback. ZusammenfassungEnglischkenntnisse sind von Vorteil. Darüber hinaus sind wir Ihnen dankbar, wenn Sie uns das erwartete Gehaltsniveau und das Niveau Ihrer Englischkenntnisse angeben.

Bitte beachten Sie, dass wir nur ausgewählte Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch kontaktieren. Schriftliche Tests und Vorstellungsgespräche werden nach und nach durchgeführt und die Stelle wird geschlossen, sobald die Kandidatur für die Stelle bestätigt ist.

< strong style="font -weight: 700">Save the Children International ist die humanitäre Organisation mit einer mehr als 100-jährigen Geschichte. Save the Children wurde im Mai 1919 in London gegründet. SCI ist seit 2014 in der Ukraine tätig. Die Organisation begann ihre Arbeit auf dem Gebiet der Region Donezk. Derzeit weitet SCI seine Aktivitäten auf acht Städte in der Ukraine aus, darunter auch Dnipro. Wir arbeiten in den Bereichen Bildung, Kinderschutz, Überwindung von Kinderarmut, Gesundheitsfürsorge und führen außerdem Interessenvertretungsaktivitäten im Zusammenhang mit dem Schutz der Kinderrechte durch.

ROLLENZWECK:

Unter der Aufsicht von Der Koordinator für alternative Betreuung (AC) und Deinstitutionalisierung (DI) und der Beauftragte für Kinderschutz (CP) – Deinstitutionalisierung werden dafür verantwortlich sein, die Bemühungen auf Gemeindeebene zu unterstützen, die Trennung von Familien zu reduzieren und zur Deinstitutionalisierung von Kindern in der Ukraine beizutragen. Er/sie wird die tägliche Umsetzung, Überwachung und Berichterstattung des Programms im Einklang mit den Qualitätsmaßstäben und behördenübergreifenden Standards von Save the Children (SC) Ukraine überwachen, in enger Zusammenarbeit mit Kollegen aus dem Case Management (CM), die ebenfalls an AC und DI arbeiten .

Er/Sie ist für die Betreuung, Schulung und das Coaching der Moderatoren von Family Outreach Workern/Psychosozialen Unterstützung (PSS) des SC Ukraine verantwortlich gegebenenfalls für die Bereitstellung technischer Unterstützung und Schulung für Partner, lokale Behörden und Kollegen in der Kinderarbeit. Diese Rolle kann auch die direkte Beteiligung an Familien und Gemeinschaften umfassen, die von Trennung bedroht sind und/oder an der Bereitstellung familienbasierter alternativer Pflege interessiert sind.   

WICHTIGSTE VERANTWORTUNGSBEREICHE:

 Überwachung und Management von Familien-Outreach-Mitarbeitern: 

• Beaufsichtigen Sie Familien-Outreach-Mitarbeiter/PSS-Moderatoren und pflegen Sie offene und professionelle Beziehungen zu Teammitgliedern, fördern Sie einen starken Teamgeist und bieten Sie Aufsicht und Anleitung, damit die Mitarbeiter ihre Rollen erfolgreich erfüllen können. 
• Entwickeln Sie Leistungsziele mit allen Family Outreach Workern/PSS-Moderatoren und sorgen Sie für regelmäßiges Feedback, persönliche Supervisionsgespräche und Leistungsüberprüfungen. 
• Stellen Sie sicher, dass die monatlichen Arbeitszeitnachweise, Probezeitberichte und jährlichen Leistungsbeurteilungen rechtzeitig ausgefüllt und eingereicht werden.  
• Förderung und Erleichterung des Zugangs von Family Outreach Workers/PSS Facilitators zu Unterstützung für ihre eigene Selbstfürsorge und ihr Wohlbefinden. 
• Unterstützen Sie die AC & DIch bin Koordinator bei der Ermittlung des Schulungsbedarfs der Belegschaft und unterstütze den laufenden Kapazitätsaufbau von Family Outreach Workers/PSS Workers. 
• Unterstützung bei der Rekrutierung von Family Outreach Workers/PSS Facilitators. 

Bewertung Überwachung, Umsetzung hochwertiger CP-Prävention und Reaktion: 

• Unter der technischen Leitung des AC&DI-Koordinators, arbeiten Sie mit anderen CP- und CM-Kollegen zusammen, um CP-Bedürfnisse in zukünftige gemeinsame/multidisziplinäre Bewertungen, einschließlich institutioneller oder stationärer Pflegeeinrichtungen, einzubeziehen; und erleichtern Sie externe Forschung oder Analyse durch administrative und logistische Unterstützung. 
• Kooperieren Sie unter der fachlichen Leitung des AC & DI-Koordinators mit Pilotgemeinden in Richtung der Entwicklung familiärer Erziehungsformen und sozialer Dienste für Familien und Kinder. Erstellen Sie Arbeitsgruppen von Pilotgemeinschaften und beteiligen Sie sich daran.
• Unterstützen Sie in Abstimmung mit dem DI-Team und dem breiteren CP- und MHPSS-Team andere Sektoren bei der Identifizierung, Entwicklung, Planung und Umsetzung von CP-Prävention auf Gemeindeebene und Sektorübergreifende Reaktionen: Durchführung und/oder Überwachung der Bereitstellung angemessener CP-Sensibilisierung auf der Grundlage der Bedürfnisse und PSS-Aktivitäten für Familien und Kinder und/oder Kinder/Familien durch Einbindung in öffentliche Strukturen. 
• Unterstützen Sie die Verbreitung evidenzbasierter, alters- und geschlechtsgerechter gemeindebasierter CP-Botschaften an Zielgruppen, einschließlich Kinder und Familien. 
• Unterstützen Sie den AC- und DI-Koordinator bei der Entwicklung und Bereitstellung von Schulungen und Kapazitätsaufbau für Partner und Interessengruppen, um strukturierte CP-Interventionen für Jungen, Mädchen, Jugendliche und Betreuer mit Schwerpunkt auf der Stärkung von Familien durchzuführen.
• Erleichtern und unterstützen Sie die Gründung von Selbsthilfegruppen für Betreuer, einschließlich Pflegeeltern, Betreuer, Betreuer, Adoptierende usw.; die Schaffung eines Peer-Mentorings; und Selbsthilfegruppe für Care Leaver.
• Organisieren Sie gemeinsam mit dem Koordinationszentrum der Gemeinden eine Informationskampagne, um die Gemeinde für Kinderrechte, Familienbetreuung usw. zu sensibilisieren und Informationen darüber bereitzustellen, wie Sie Pflegefamilien werden können .

Koordination, Vernetzung und operative Unterstützung: 

• Arbeiten als erster Ansprechpartner für SC-Sektoren und Partnerorganisationen für CP-bezogene Probleme an jedem Außendienststandort; Unterstützen Sie Partnerschaften, um von lokalem Fachwissen zu profitieren, lokale PSS-Kapazitäten zu entwickeln und die lokale Wirkung und Nachhaltigkeit von CP-Aktivitäten zu verbessern. 
• Machen Sie regelmäßige Besuche vor Ort; Führen Sie eine Prozessüberwachung durch und geben Sie Feedback und Unterstützung für die Erzielung hochwertiger CP-Prävention und -Reaktion, dokumentieren Sie die gewonnenen Erkenntnisse und tragen Sie so zur Entwicklung und Stärkung eines schockresistenten PSS-Präventions- und Reaktionsprogramms bei, das letztendlich zur Systemstärkung beitragen könnte.
• Geben Sie kontinuierliches Feedback zu allen betrieblichen Anforderungen oder Herausforderungen, die am Standort vor Ort auftreten. Wenn Herausforderungen auftreten, stellen Sie sicher, dass diese frühzeitig erkannt, dem AC- und DI-Koordinator mitgeteilt und auf angemessene Weise angegangen werden. Kommunizieren und teilen Sie das Lernen mit anderenIhre SC-Einheiten und an der Reaktion beteiligten Sektoren.
• Unterstützen Sie den AC&DI-Koordinator und den CP- und MHPSS-PM bei der Entwicklung von Umsetzungsplänen und schlagen Sie Budgets für SC und Partnerorganisationen vor, um DI und Prävention von Familientrennungsinterventionen zu stärken.
• Aufrechterhaltung einer positiven Koordination, Kommunikation und transparenten Beziehungen mit Partnern, lokalen Behörden, Gemeindemitgliedern, Familien und anderen Mitarbeitern des SCI-Sektors. Ermöglichen Sie Lernmittagessen und/oder anderen Austausch, um den Wissensaustausch und die Hervorhebung bewährter Verfahren zu fördern. 

 Programmqualität sicherstellen:  

• In Abstimmung mit dem AC & DI-Koordinator und PDQ  AC&DI , CP & MHPSS-Team, unterstützen den Einsatz und die Einführung geeigneter CP-Tools, die die Schwachstellen von Kindern auf unterschiedlichen Ebenen und in unterschiedlichen Kontexten erkennen und die Widerstandsfähigkeit von Kindern und der Gemeinschaft bei der Risikominderung anerkennen. 
• Erfassung, Dokumentation und Berichterstattung von CP-Programmdaten gemäß CPMS- und IASC-Standards durchführen. Überwachen und stellen Sie täglich sicher, dass die Komponenten des CP-Programms den Qualitätsmaßstäben entsprechen und den Mindeststandards für den Kinderschutz bei humanitären Maßnahmen sowie den grundlegenden humanitären Prinzipien und Standards entsprechen. 
• Geben Sie dem PDQ AD & DI, dem CP & MHPSS-Team, dem CP & MHPSS PM und dem AC & DI-Koordinator Feedback in Bezug auf den Bedarf an Kapazitätsaufbau von Projektmitarbeitern, Partnern und der Regierung nach Bedarf.
• Beteiligen Sie sich an den gewonnenen Erkenntnissen und Best Practices.
• Schreiben Sie hochwertige wöchentliche und monatliche Berichte gemäß den Anweisungen. Bereitstellung zeitnaher Beiträge zum Programm und Geberberichte zu CP-Interventionsaktivitäten 
• Andere CP-bezogene Aufgaben, die vom Vorgesetzten zugewiesen werden, um Kinderschutzprogramme des SC Ukraine zu ermöglichen und zu entwickeln.

< strong>Analysieren Sie die Kontexte und fördern Sie die Zentralität des Schutzes.

• Stellen Sie durch tägliche Überwachung sicher, dass die CP-Prävention und -Reaktion effektiv auf die am stärksten betroffenen Kinder und Gemeinschaften, einschließlich unbegleiteter Kinder, abzielt und getrennte Kinder, Prävention und Reaktion auf die Rekrutierung von Kindern, schwere Verstöße, einschließlich Verstümmelung und Tötung, Prävention und Reaktion auf sexuelle und geschlechtsspezifische Gewalt (SGBV) und Kinderhandel. 
• Tragen Sie zur Entwicklung und Einführung einer Advocacy-Strategie für die CP- und DI-Strategie bei. Handeln Sie stets als proaktiver Fürsprecher, um sicherzustellen, dass andere internationale und lokale Dienstleister die Richtlinie zur Zentralität des Schutzes einhalten und daher bei der Erbringung von CP-Diensten den Schutz in den Mittelpunkt aller humanitären Maßnahmen stellen.

Zusätzliche berufliche Pflichten 

• Die oben aufgeführten beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit und vom Stelleninhaber kann verlangt werden, dass er im Rahmen des Zumutbaren zusätzliche Pflichten wahrnimmt ihres Niveaus an Fähigkeiten und Erfahrungen.

Berufserfahrung: Mindestens 1 Jahr Erfahrung mit zunehmend verantwortungsvoller Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion und/oder im Rahmen einer Entwicklung Organisation

 Zu den wichtigsten Erfahrungsbereichen für diese Position gehören: 

• Kinderschutz, gesellschaftliches Engagement und Entwicklung sowie Kinderrechte
• Erfahrung in der Arbeit mit schutzbedürftigen und gefährdeten Gruppen (Kinder und Erwachsene)
• Erfahrung in der Führung von Außendienstmitarbeitern
• Erfahrung in der Bereitstellung/Moderation von Schulungen; Koordination
• Gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office und dem Internet

Akademiker: Bachelor-Abschluss in Sozialarbeit, Pädagogik, Soziologie oder einem anderen Bereich relevante Disziplin.

Berufsbezogene Kenntnisse: Kenntnisse über Kinderschutz und Notfallmaßnahmen. 

Fähigkeiten: 

• Planen und Organisieren
• Analytisches Denken
• Problemlösung und Entscheidungsfindung
• Technisches und professionelles Fachwissen anwenden 
• Effektiv mit anderen zusammenarbeiten, einschließlich lokaler Behörden und Interessenvertretern der Gemeinde
• Mit Wirkung und Liebe zum Detail kommunizieren
• Networking
• Kinderfreundlicher Kommunikator und unvoreingenommener Zuhörer

Wünschenswert

• Sprechfähigkeit , Englisch schreiben und verstehen
• Vertrautheit mit Ansätzen zur Familienstärkung und Deinstitutionalisierungsprozessen in der Ukraine

 Wir bieten:

• Offizielle Anstellung
• Internationale Arbeitsbedingungen
• Arbeitstag von 9 bis 17 Uhr
• Standort der Büro im Zentrum von Dnipro

Kindersicherung: 

Wir müssen die Sicherheit von Kindern gewährleisten, daher spiegelt unser Auswahlverfahren, das strenge Hintergrundüberprüfungen umfasst, unser Engagement für den Schutz von Kindern vor Missbrauch wider.

Gesundheit und Sicherheit:

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion: 

SCI ist bestrebt, eine wirklich integrative, effektive und repräsentative Organisationskultur zu schaffen, die Gerechtigkeit und Vielfalt unter seinen Mitarbeitern fördert und rechtswidrige Diskriminierung beseitigt. 

Bereit, einen Mitarbeiter mit Behinderung einzustellen.

Wenn Sie sich für die Stelle interessieren, freuen wir uns auf Ihre Antwort. Ein Lebenslauf in englischer Sprache ist von Vorteil. Darüber hinaus sind wir Ihnen dankbar wenn Sie das erwartete Gehaltsniveau und das Niveau Ihrer Englischkenntnisse angeben.