Berater für Konfliktsensitivität in Caritas Switzerland

Caritas Schweiz (CACH) ist eine der führenden Schweizer NGOs im Bereich der Armutsbekämpfung im In- und Ausland. Internationale Kooperationsprogramme konzentrieren sich auf humanitäre Hilfe, Einkommensschaffung, Klimawandel und Migration. Caritas Schweiz arbeitet bei der Krisenreaktion in der Ukraine mit lokalen Umsetzungspartnern zusammen und konzentriert sich auf die Bereitstellung von technischem Mehrwert, insbesondere in den Bereichen Lebensunterhalt, Schutz, Unterkunft und WASH.

Projekt: REMARKET - Erholung und Stärkung durch Marktzugang und belastbare wirtschaftliche Transformation in der Ukraine

Position: Konflikt Sensitivity Advisor

Standort: Kiew und Projektstandorte

Dauer: 1 Jahr (mit Verlängerungsmöglichkeit)

Bericht an: Projektleiter, Caritas Schweiz

1. Hintergrundinformationen

Das REMARKET-Projekt zielt darauf ab, die wirtschaftlichen und sozialen Herausforderungen anzugehen, mit denen Binnenvertriebene, Rückkehrer und Mitglieder der Aufnahmegemeinschaft in der Ukraine aufgrund des anhaltenden Konflikts konfrontiert sind. Ziel des Projekts ist es, den Marktzugang zu verbessern, wirtschaftliches Empowerment zu fördern und den sozialen Zusammenhalt konfliktsensibel zu fördern. Für den Erfolg des Projekts ist es von entscheidender Bedeutung, sicherzustellen, dass Projektinterventionen bestehende Spannungen nicht verschärfen und zur Friedenskonsolidierung beitragen.

Der anhaltende Konflikt in der Ukraine hat ein komplexes und sensibles Umfeld mit unterschiedlich starken Spannungen zwischen verschiedenen Gruppen geschaffen. Der Konfliktsensibilitätsberater wird eine Schlüsselrolle dabei spielen, sicherzustellen, dass die Aktivitäten des Projekts so konzipiert und umgesetzt werden, dass potenzielle Konflikte minimiert und positive Interaktionen zwischen verschiedenen Community-Gruppen gefördert werden.

2. Ziele

Das Hauptziel des Konfliktsensibilitätsberaters besteht darin, sicherzustellen, dass alle Projektaktivitäten konfliktsensibel sind und zum sozialen Zusammenhalt beitragen. Der Berater wird sich darauf konzentrieren, das Risiko einer Verschärfung der Spannungen zu minimieren und positive Interaktionen zwischen Binnenvertriebenen, Rückkehrern und Aufnahmegemeinschaften zu fördern.

Spezifische Ziele:

• Entwickeln Sie eine Konfliktsensibilitätsstrategie und einen Aktionsplan, die mit den Zielen des Projekts übereinstimmen.
• Stellen Sie sicher, dass Konfliktsensibilität in Ergebnis 1 (Unternehmertum und KKMU-Unterstützung) und Ergebnis 2 integriert wird (Berufsbildung und Kompetenztraining).
• Bauen Sie die Kapazität von Projektmitarbeitern und lokalen Partnern auf, konfliktsensible Ansätze umzusetzen.
• Überwachen und bewerten Sie die Auswirkungen von Projektaktivitäten auf die Konfliktdynamik und sozialer Zusammenhalt.

3. Arbeitsumfang

Der Konfliktsensibilitätsberater wird über alle Projektkomponenten hinweg arbeiten, um sicherzustellen, dass Konfliktsensibilität in die Gestaltung, Umsetzung und Bewertung von Aktivitäten integriert wird. Der Arbeitsumfang umfasst:

• Strategische Planung: Entwickeln Sie einen detaillierten Aktionsplan zur Konfliktsensitivität, der auf die spezifischen Bedürfnisse und Konfliktdynamiken in den Zielbereichen des Projekts eingeht.
• Um potenzielle Risiken und Chancen zu identifizieren, die mit dem Projekt und dem Kontext in Bezug auf die Anwendung eines konfliktsensiblen Ansatzes verbunden sind.  
• Bieten Sie Projektmitarbeitern und lokalen Partnern Schulungen und Unterstützung zu konfliktsensiblen Ansätzen an.
• Überwachung und Bewertung: Unterstützen Sie das MEAL-Team bei der Entwicklung von Indikatoren für die Konfliktsensitivität und tragen Sie zum gesamten M&E-Rahmen des Projekts bei.

4. Rollen und Verantwortlichkeiten

• Leiten Sie die Entwicklung der Konfliktsensitivitätsstrategie für das Projekt und stellen Sie sicher, dass diese evidenzbasiert und an Best Practices ausgerichtet ist.
• Arbeiten Sie mit Partnern, um sicherzustellen, dass Konfliktsensibilität in alle Projektaktivitäten integriert wird.
• Bieten Sie Projektmitarbeitern, Partnern und lokalen Dienstleistern Schulungen zu konfliktsensibler Programmierung und Friedensförderung an.
• Entwickeln Sie Konfliktsensibilität -bezogene Indikatoren und tragen zum M&E-Rahmen des Projekts bei.

5. Dauer und Zeitplan

Der Berater für Konfliktsensitivität wird für die gesamte Dauer des Projekts, von Januar 2024 bis Dezember 2026, engagiert sein, wobei der Schwerpunkt auf den folgenden wichtigen Meilensteinen liegt:

6. Berichtsanforderungen und Nachhaltigkeit

Der Konfliktsensitivitätsberater muss dem Projektmanager regelmäßig Berichte vorlegen, darunter:

• Einen Bericht mit detaillierten Angaben zur Konfliktsensitivität Aktivitäten, Herausforderungen, Fortschritte und alle notwendigen Anpassungen der Strategie oder Interventionen (Jahr 1).
• Präsentieren Sie Ergebnisse aus Aktivitäten im Zusammenhang mit Konfliktsensibilität und diskutieren Sie alle Änderungen, die zur Verbesserung der Wirksamkeit erforderlich sind. Ein umfassender Bericht, der die Auswirkungen von Konfliktsensibilitätsinterventionen zusammenfasst, wichtige Erfolge und Herausforderungen hervorhebt und Empfehlungen für zukünftige Projekte gibt (Jahr 2).

Wenn sich das Projekt dem Abschluss nähert, wird der Konfliktsensibilitätsberater dies tun Sie sind für die Entwicklung eines Nachhaltigkeitsplans verantwortlich. Dieser Plan stellt sicher, dass konfliktsensible Ansätze über die Projektlaufzeit hinaus beibehalten werden und dass lokale Partner in die Lage versetzt werden, Konfliktsensibilität und Friedenskonsolidierung weiterhin unabhängig zu fördern.

7. Qualifikationen und Erfahrung

Ausbildung:

• Fortgeschrittener Abschluss in Konfliktlösung, Friedensforschung, Internationalen Beziehungen, Sozialwissenschaften oder a verwandtes Fachgebiet von einer anerkannten Institution.

Erfahrung:

• Lokale Expertise: Mindestens 7 Jahrelange Erfahrung in konfliktsensibler Programmierung und Friedenskonsolidierung in der Ukraine, insbesondere in konfliktbetroffenen Umgebungen.
• Konfliktanalyse: Nachgewiesene Erfahrungce bei der Durchführung von Konfliktanalysen und der Entwicklung konfliktsensitiver Interventionen in Entwicklungs- oder humanitären Projekten.
• Kapazitätsaufbau: Nachgewiesene Erfahrung in der Schulung und dem Kapazitätsaufbau von lokalen Mitarbeitern, NGOs und Gemeindeführern in konfliktsensiblen Ansätzen.

Fähigkeiten:

• Sprachen: Fließende Ukrainischkenntnisse sind obligatorisch . Englischkenntnisse sind äußerst wünschenswert.
• Zwischenmenschliche Fähigkeiten: Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Vertrauen und Beziehungen zu Begünstigten, lokalen Partnern und Stakeholdern in Konfliktsituationen aufzubauen Bereiche.
• Konfliktsensibilität: Erfahrung in der Arbeit in Umgebungen mit hohem Stress und hohem Risiko mit Schwerpunkt auf Konfliktsensibilität Ansätze.

Kompetenzen:

• Führung: Fähigkeit, konfliktsensibilitätsbezogene Initiativen innerhalb zu leiten ein multidisziplinäres Team, das die strategische Ausrichtung und Aufsicht für konfliktsensible Interventionen übernimmt.
• Anpassungsfähigkeit: Flexibilität und Anpassungsfähigkeit bei der Reaktion auf die sich ändernden Bedürfnisse der von Konflikten betroffenen Bevölkerung in der Ukraine, mit Fokus auf kontinuierliches Lernen und Verbesserung.
• Ethische Standards: Verpflichtung zur Einhaltung hoher ethischer Standards bei konfliktsensibler Arbeit, einschließlich der Achtung kultureller Unterschiede und der Förderung integrativer Ansätze.

• Risikomanagement: Der Konfliktsensibilitätsberater ist für die Identifizierung und Minderung von Risiken im Zusammenhang mit konfliktsensiblen Aktivitäten verantwortlich, einschließlich der Berücksichtigung kultureller Empfindlichkeiten. Zugang zu Diensten in Konfliktgebieten und Gewährleistung der Vertraulichkeit und des Vertrauensaufbaus mit den Begünstigten.
• Inklusion: Der Konfliktsensibilitätsberater stellt sicher, dass alle konfliktsensibilitätsbezogenen Interventionen inklusiv und umfassend sind Berücksichtigung der spezifischen Bedürfnisse verschiedener Community-Gruppen.

Alle Fragen im Zusammenhang mit dieser Möglichkeit können jedoch an folgende Adresse gerichtet werden: [email protected]