Vergütungs-/Gehaltsabrechnungsmanager – Finanzteam in Readdle

Readdle ist ein Pionier im Bereich der persönlichen Produktivität auf Apple-Geräten und prägt seit 2007 die Landschaft. Unsere Mission ist es, Einzelpersonen und Teams mit innovativer Technologie zu unterstützen und so ihre Effizienz und Kreativität zu steigern. Unser Ziel ist es, außergewöhnliche mobile und Desktop-Erlebnisse für diejenigen zu schaffen, die mehr erreichen möchten. Wir suchen einen Vergütungs-/Gehaltsabrechnungsmanager zur Verstärkung unseres Finanzteams. Sie haben die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten bei der Gestaltung von Vergütungsstrukturen zu verbessern, die sowohl auf die lokalen Marktbedingungen als auch auf globale Geschäftsstrategien abgestimmt sind. Diese Rolle ist ideal für diejenigen, die Spaß daran haben, Trends zu analysieren, Prognosen zu erstellen und Erkenntnisse zu nutzen, um Strategien zu entwickeln, die einen spürbaren Einfluss auf das Unternehmen haben. Was Sie tun werden: Vergütungsmanagement. Führen Sie monatliche Vergütungsberechnungen und Berichte für das Readdle-Team durch. Stellen Sie die Einhaltung der lokalen Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften in allen Ländern sicher, in denen Readdle tätig ist, und integrieren Sie dabei bewährte Praktiken. Compliance und Aufzeichnungen. Führen Sie genaue Aufzeichnungen und Berichte über Vergütungstransaktionen. Bleiben Sie informiert/führen Sie relevante Recherchen über neue Steuergesetze und -vorschriften durch, die sich auf das Vergütungsmanagement auswirken könnten.Vergütungsplanung. Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien und -plänen zur Gewinnung und Bindung von Top-Talenten. Leistungsverwaltung. Verwalten Sie die Verwaltung von Leistungen für Teammitglieder und stellen Sie Genauigkeit und Pünktlichkeit im Zusammenhang mit Vergütungsvorgängen sicher.Vergütungsautomatisierungsmanagement. Überwachung und Verbesserung von Vergütungssoftwaresystemen mit Schwerpunkt auf der Steigerung der Prozesseffizienz und Datenintegrität. Priorisieren Sie die Automatisierung von Vergütungsprozessen so weit wie möglich. Teamzusammenarbeit. Arbeiten Sie eng mit den HR- und Treasury-Teams zusammen, um eine nahtlose Integration der Vergütungsfunktionen sicherzustellen und etwaige Unstimmigkeiten zu beheben. Berichterstattung und Analyse. Erstellen Sie präzise Vergütungsberichte zur Überprüfung durch das Management und tragen Sie zur Finanzplanung und Budgetüberwachung bei. Mitarbeiteranfragen. Sie fungieren als Hauptansprechpartner für Mitarbeiteranfragen zu Vergütungsfragen und stellen ein hohes Maß an Kundenservice und Support sicher. Über Sie: 5+ Jahre Vergütungserfahrung in einer Führungsposition, vorzugsweise in der Technologiebranche. Fundierte Kenntnisse von Vergütungssoftware und -tools, sowie Microsoft Office und Microsoft Dynamics BC. Verständnis der Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften in der Ukraine, im Vereinigten Königreich, in Deutschland, Irland und den USA; Compliance-Fragen und Leistungsverwaltung.Bachelor-Abschluss in Buchhaltung, Finanzen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.Ausgezeichnete analytische, Problemlösungs- und Organisationsfähigkeiten.Außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.Was Sie bei Readdle erhalten:Kundenorientierte Kultur . Bei uns stehen unsere Kunden an erster Stelle. Das bedeutet, dass jeder Mitarbeiter von der direkten Interaktion mit unseren Kunden profitieren kann. Es ermöglicht uns, die besten Lösungen für Millionen unserer Benutzer zu entwickeln und bereitzustellen. Professionelles Wachstum. Wir sind Profis in allem, was wir tun. Es bedeutet, dass wir die Verantwortung für unsere Entscheidungen, unsere Arbeit und unsere Ergebnisse tragen. Wir geben anderen qualitativ hochwertiges Feedback und begrüßen Feedback als Gelegenheit zum Lernenund verbessern. Ein Team aus tollen Menschen. Die größte Kraft, die wir haben, ist das Team. Das bedeutet, dass wir uns umeinander kümmern, für Transparenz sorgen und in den Erfolg aller investieren. Auswirkungen auf unsere Produkte. Unser Ziel ist es, wertvolle Produkte zu schaffen. Das bedeutet, dass wir uns ständig verbessern, indem wir Zwänge überwinden, unsere Prozesse vereinfachen und unsere Kapazitäten verbessern.Innovative Kultur. Wir versuchen, in allem, was wir tun, innovativ und kreativ zu sein. Das bedeutet, dass wir neue Ideen erwarten, wertschätzen und wertschätzen. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Управління person Galuzi Technologie, Informationen und Internet