Spezialist für Vergütung und Sozialleistungen in Serviskor, TOV

Die Unternehmensgruppe sucht einen Spezialisten für Vergütung und Sozialleistungen, der für den Aufbau und die Verwaltung des Systems der Vergütung, Belohnung und Motivation des Personals auf der Ebene aller Unternehmen der Gruppe verantwortlich ist.

Die Position beinhaltet den vollständigen Besitz von Daten über Arbeitslohnsysteme für alle Unternehmen der Gruppe, die Vorbereitung von Antworten auf Anfragen für diese Daten bzw. auf definierte Regeln und Zugriffsebenen sowie die Pflege und regelmäßige Aktualisierung der konsolidierten Gehaltsdatenbank. Die Rolle beinhaltet die enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung, dem Finanz- und Rechnungswesen, um zu zahlende Daten zu vereinbaren und zu erfassen.

Dies ist eine Rolle für einen Fachmann, der Geschäftsentscheidungen beeinflussen und nicht nur Daten verarbeiten und am Aufbau eines modernen Belohnungssystems in einer Unternehmensgruppe mitwirken möchte.

Anforderungen

• Erfahrung in C&B oder Total Rewards
  (vorzugsweise in einer unternehmensübergreifenden Struktur).

• Gehaltskonsolidierung in allen Konzernunternehmen.
• Erstellung und Aktualisierung von Besoldungsgruppen, Gehaltsspannen und Vergütungsrichtlinien (in Zusammenarbeit mit HRD und Finanzen).
• Arbeitsmarktanalyse und Abgabe von Empfehlungen zur Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung.

2. Motivation und Belohnungen

• Entwicklung, Implementierung und Unterstützung von Motivationssystemen (Boni, KPI, Produktionsanreize).
• Bildung von Grundsätzen zur Berechnung des variablen Teils der Belohnung in Abhängigkeit von Arbeitsergebnissen / Produktion.
• Position berechnet nicht direkt Löhne und Gehälter, sondern ist für die verantwortlich Methodik, Datenüberprüfung und deren Abgleich vor der Zahlung.

3. Analysen und Berichte

• Erhebung und Analyse von Daten zur Information des Managements über Vergütungsentscheidungen.
• Erstellung regelmäßiger Analysen und Berichte für HRBP und das Management über die Leistung von C&B-Praktiken.

4. Richtlinien, Standards und Prozesse

• Mitwirkung bei der Entwicklung der Vergütungspolitik und des Bonussystems.
• Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensstandards und gesetzlichen Anforderungen.
• Überwachung und Kontrolle der Einhaltung genehmigter Regeln durch Leiter der Geschäftseinheiten.

5. Zusammenarbeit mit kTeams

• Koordination der Interaktion mit Finanzen, HRBP und Leitern von Geschäftseinheiten.
• Beratende Unterstützung von Führungskräften in Fragen der Vergütung und Mitarbeitermotivation.

Arbeitsbedingungen

• Beteiligung am Aufbau einer strategischen HR-Funktion in einer Unternehmensgruppe.
• Berufliche und Karriereentwicklung.
• Sozialpaket, Firmenprämien, flexible Arbeitszeiten.