Experte für Vergütung und Sozialleistungen in lifecell

Wir sind ein von lifecell geführter Telekommunikationskonzern. 
Wir bieten mobile und Festnetzkommunikation, Internet, Fernsehen und digitale Dienste für Millionen von Nutzern in der gesamten Ukraine. In Kriegszeiten stellen wir sicher, dass das Land verbunden bleibt, indem wir in Batterien und Generatoren investieren, um unsere Basisstationen auch ohne Strom am Laufen zu halten. 
   
Und Lifecell sind Menschen. Mehr als 4.000 Spezialisten in der gesamten Ukraine arbeiten in einer Unternehmensgruppe täglich zusammen, um die Telekommunikation weiterzuentwickeln. Wir legen Wert auf Initiative, unterstützen neue Ideen und teilen Erfahrungen. Es gibt die Stabilität einer großen Unternehmensgruppe lifecell und Datagrup, die Flexibilität eines modernen Geschäfts und die Unterstützung der internationalen Holdinggesellschaft NJJ Capital, die jedem von uns hilft, zu wachsen.  

Wir laden einen Experten für Vergütung und Sozialleistungen ein, sich unserem Team anzuschließen!

Der Hauptzweck der Position:
Gewährleistung einer effektiven Verwaltung des Vergütungs- und Sozialleistungsbudgets sowie analytische Entscheidungsunterstützung im Personalbereich Entschädigung. Die Rolle zielt darauf ab, die Transparenz und Genauigkeit der Planung zu erhöhen und dem Management hochwertige Analysen für strategische Personalentscheidungen zur Verfügung zu stellen.

Folgende interessante Aufgaben erwarten Sie:

• Berechnung und Pflege eines detaillierten Budgets für Löhne und Sozialleistungen (jährlich als sowie periodische Prognosen).
• Interaktion mit der Finanzabteilung und HRBP zur Abstimmung aller Budgetindikatoren.
• Analyse der Personalkosten, Erstellung von Berichten über Ist-Indikatoren und Analysen auf Wunsch des Managements.
• Mitwirkung bei Prozessen zur Automatisierung und Entwicklung des HR-Reportings.
• Berechnung der finanziellen Auswirkungen von Änderungen der C&B-Richtlinien auf das Budget des Unternehmens.
• Unterstützung der Prozesse der jährlichen Gehaltsüberprüfung, Berechnung der jährlichen Prämien und Änderungen an Motivationsprogrammen.
• Marktüberwachung und Teilnahme an Gehaltsumfragen (Korn Ferry), Analyse von Marktdaten und Ausarbeitung von Empfehlungen für das Management bezüglich Vergütung und Zusatzleistungen.
• Bewertung von Positionen nach der Hay-Methodik und Teilnahme am Bewertungsprojekt.
• Erstellung von Regulierungsdokumenten im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen, aktive Teilnahme an der Umsetzung von Änderungen und Optimierung von Prozessen.

Wir würden uns über folgende Erfahrungen und Eigenschaften freuen:

• 3 Jahre Erfahrung im Bereich Vergütung und Sozialleistungen, vorzugsweise in großen Systemunternehmen.
• Hochschulbildung im Bereich Wirtschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen.
• Hohe Beherrschung von Excel: Arbeiten mit großen Datensätzen, komplexen Formeln, Übersichtstabellen; Zuverlässige Analyse und Visualisierung. ZuKenntnisse in der Erstellung von Dashboards aus externen Quellen sind von Vorteil.
• Erfahrung mit dem HAY (Korn Ferry)-Bewertungssystem.
• Erfahrung mit SAP- und ISPro-Systemen.
• Englisch auf Mittelstufe+.
• Aktivität, Initiative, Systemdenken, Liebe zum Detail und Bereitschaft, Prozessverbesserungen vorzuschlagen und umzusetzen.

Wir bei lifecell und Data Group bauen ein Team auf, in dem jeder die gleichen Chancen auf Entwicklung und Erfolg hat. Wir unterstützen die Grundsätze der Geschlechtergleichheit, Inklusion und Vielfalt und heißen Kandidaten unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderen Merkmalen willkommen.

Wir freuen uns besonders, Veteranen unter unseren Kandidaten zu sehen – Ihre Erfahrung wird ein zusätzlicher Vorteil sein.

Das können wir zu bieten:

Wir schätzen unsere Mitarbeiter und schaffen alle Voraussetzungen für komfortables und produktives Arbeiten. Wenn Sie unserem Team beitreten, erhalten Sie:

• Stabilität und berufliche Chancen: Gelegenheit zur beruflichen Weiterentwicklung und Karriereentwicklung in einem großen und zuverlässigen Telekommunikationskonzern.
• Garantiertes und pünktliches Gehalt sowie ein umfassendes Sozialpaket ab dem ersten Arbeitstag. 
style="font-weight: 400">24 Kalendertage Urlaub + ein zusätzlicher freier Geburtstagstag. 
• Mobile Kommunikation für Mitarbeiter: Firmentarife, um immer in Kontakt zu bleiben.
• Stetige Weiterentwicklung: Möglichkeit zur Mitarbeit bei großen Infrastruktur- und Digitalprojekten. Wir sind offen für neue Ideen und Initiativen.
• Ein inspirierendes Team: Zusammenarbeit mit talentierten und motivierten Kollegen, die sich gegenseitig unterstützen.
• Soziale Verantwortung: Teilnahme an ehrenamtlichen Initiativen, Unterstützung von Wohltätigkeitsprojekten, Jugendprogrammen und Umweltschutz Initiativen.

Wir befinden uns in der Phase transformativer Prozesse, daher ist Ihre Expertise für uns sehr wichtig. Ihre Ideen und frischen Ansichten werden das Unternehmen direkt beeinflussen.

Durch die Zusammenarbeit mit uns werden Sie Teil eines starken, modernen und dynamischen Unternehmens, das es bereits gibtDie Telekommunikation der Zukunft entwickelt sich gut.