Aktivistin der Gemeinschaft des Programms zum Schutz und zur Stärkung der Frauen in International rescue committee

Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die akutesten humanitären Krisen der Welt, hilft Opfern von Konflikten und Katastrophen, ihre Gesundheit wiederherzustellen, das Sicherheitsniveau, die Bildung und das wirtschaftliche Wohlergehen zu erhöhen und ihnen die Weiterreise zu ermöglichen. Das IRC wurde 1933 auf Drängen von Albert Einstein gegründet und ist eine der weltweit größten internationalen humanitären Nichtregierungsorganisationen (NGOs), die in mehr als 40 Ländern und mehr als 25 US-Städten arbeitet, um Menschen zu helfen, zu überleben und die Kontrolle über sich selbst zurückzugewinnen Zukunft gestalten und ihre Gemeinschaften aufbauen. IRC-Mitarbeiter sind eine Kraft der Menschlichkeit. Sie erzielen langfristige Ergebnisse, indem sie Millionen von Menschen Sicherheit, Würde und Hoffnung zurückgeben. Wenn Sie sich für Veränderungen begeistern, nach Lösungen suchen und sich dafür einsetzen, diese zu verwirklichen, kommen Sie zu uns. Gemeinsam können wir das Leben von Millionen Menschen auf der ganzen Welt zum Besseren verändern.

Jobinformationen

Community Mobilizer Women's Protection and Empowerment Program (WPE) ) wird die gesamte Öffentlichkeitsarbeit, Öffentlichkeitsarbeit, Risikominderung usw. leiten Mobilisierung der Gemeinschaft. Zu den Hauptaktivitäten gehören die Verbreitung von Informationen, die Bewertung der Risiken, denen Frauen und Mädchen in den Zielgemeinschaften ausgesetzt sind, und die Entwicklung von Reaktionsstrategien sowie der Kapazitätsaufbau von Gemeindemitgliedern.

HAUPTVORTEILE

• Befolgung und aktive Verbreitung des Ansatzes, zielt auf die Unterstützung von Frauen und Mädchen sowie auf Leitprinzipien zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt ab;
• Identifizieren Sie wichtige Schutzrisiken, Hindernisse und Maßnahmen zur Abschwächung/Reduzierung solcher Risiken;
• Organisation von Veranstaltungen zur Informationsverbreitung oder mit anderen Programmen Ziele;
• Aufrechterhaltung der Koordination und Beziehungen mit Partnerorganisationen, Regierungsbeamten und anderen Teams der Organisation;
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Gemeinden durch regelmäßige Informations- und Bildungsaktivitäten in der Gemeinde, einschließlich lokale Führungskräfte, verschiedene Gruppen und Interessenvertreter Beitrag zur Unterstützung von Frauen, Mädchen und Opfern geschlechtsspezifischer Gewalt;
• Zeitnahe Vorbereitung und Einreichung wöchentlicher Arbeitspläne;
• Unterstützung anderer Schutzteams bei der Durchführung von Bewertungen und anderen Bewertungsaktivitäten Risiken;
• Entwicklung relevanter Benachrichtigung, die mit der technischen Unterstützung eines Spezialisten der Abteilung durchgeführt wird, über die Arten von Diensten und Unterstützung, die Opfern geschlechtsspezifischer Gewalt zur Verfügung stehen;
• Gewährleistung und Stärkung der ordnungsgemäßen sicheren und vertraulichen Überweisung von Überlebenden geschlechtsspezifischer Gewalt;
• Unterstützen Sie die Verteilung Mittel zur Risikominderung (einschließlich Sätze der Würde)
• Aufbereitung von Informationen für Berichte.

POSITIONSANFORDERUNGEN

• Sprache: Ukrainisch zwingend erforderlich, Englisch ist von Vorteil.
• Höhere Ausbildung im Bereich Recht, Sozialarbeit, Soziales oder Humanitäres Naturwissenschaften oder in einem anderen verwandten Bereich.
• Erfahrung in der humanitären Arbeit oder Moderation von Gruppenaktivitäten, Schulungen und Seminaren, Mentoring usw. 
• Nachgewiesene Erfahrung in der Gemeindearbeit, der Mobilisierung und Beteiligung der Gemeinschaft sowie der Arbeit mit von Konflikten betroffenen Frauen und Mädchen.
• Dok.durch die Zusammenarbeit mit den Behörden vor Ort.
• Ein klares Verständnis und Interesse am Wohlergehen von Frauen und Mädchen und an der Unterstützung ihrer Heilung von Gewalterfahrungen. 
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, Vertraulichkeit und Respekt gegenüber Kunden/Begünstigten zu wahren.
• Hohe Computerkenntnisse, einschließlich Microsoft Word und Excel.
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BERICHTSSTRUKTUR UND TEAMWORK

• Bericht an: WPE-Manager, Senior WPE-Spezialist. 
• Interne Zusammenarbeit: Kinderschutzteam; Team zum Schutz der Rechtsstaatlichkeit; Team für wirtschaftliche Erholung und Entwicklung; Gesundheitsteam. 
• Externe Zusammenarbeit: Einrichtungen, Organisationen und Agenturen zur Bekämpfung von HON.

ARBEITSUMFELD UND ANDERE RELEVANTE INFORMATIONEN

IRC-Mitarbeiter können mit den folgenden Vorteilen rechnen:

• Konkurrenzfähiges Gehalt
• Auf bestimmte Ziele und Perspektiven ausgerichtete Arbeit Wachstum
• Englischkurse und eine unbegrenzte Anzahl an Online-Schulungen
• Lebensversicherung
• Krankenversicherung für Mitarbeiter und deren Familienangehörige
• Kostenlose psychologische Betreuung für Mitarbeiter und ihre Familienangehörigen
• 30 Kalendertage Jahresurlaub mit flexiblen Laufzeiten, nicht auf gesetzlich festgelegte Mindestnormen beschränkt
• Bis zu 10 Tage bezahlter Krankheitsurlaub Blatt 

PROFESSIONELLE ETHIK

IRC bildet multidisziplinäre, inklusive Teams von Fachleuten, die Teamarbeit, Inklusivität und Zusammenhalt, kritisches Denken und die Verteilung von Autorität fördern. Diskussionen und Objektivität, um unseren Kunden so effizient wie möglich zu helfen. 

Das International Rescue Committee setzt sich dafür ein, die Menschen, denen es dient, seine Mitarbeiter und alle verbundenen Personen vor allen Formen von Schaden, Missbrauch und Gewalt, einschließlich sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung, zu schützen. Der Ausschuss verpflichtet sich, alle notwendigen Präventivmaßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und Fehlverhalten melden können. IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Grundwerte und Prinzipien halten, die in The IRC Way – Standards of Professional Conduct dargelegt sind. Dies sind Integrität, Service, Gleichheit und Verantwortlichkeit. Das IRC implementiert und setzt außerdem eine Reihe zusätzlicher interner Regeln zum Schutz von Kunden und Mitarbeitern vor Schaden und Missbrauch gemäß den Grundsätzen zum Schutz von Erwachsenen und Kindern, den Regeln für Respekt am Arbeitsplatz und zur Bekämpfung von Belästigung am Arbeitsplatz sowie den Anti-Harassment-Regeln um -Repression and Protection of Reporters Rules“, ergänzt durch „Allgemeine Empfehlungen des IRC zum Bericht“." Die Verpflichtungen können Sie auf Englisch und Ukrainisch unter diesem Link nachlesen: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. 

IRC verfolgt einen Null-Toleranz-Ansatz gegenüber Fehlverhalten und ergreift alle erforderlichen Maßnahmen sowie Korrekturmaßnahmen im Falle von Fehlverhalten. Die Ermittlungsabteilung des IRC besteht aus Spezialisten und qualifizierten Ermittlern, die professionelle Ermittlungen durchführen, die sich auf die Interessen der Opfer konzentrieren. Sie werden aktiv, wenn über die zuverlässigen und komfortablen Kommunikationskanäle, die das IRC für seine Mitarbeiter, Partner und Kunden schafft, Meldungen über Verstöße gegen Sicherheitsnormen eingehen. Das IRC ist außerdem aktives Mitglied der in der Ukraine gegründeten Interinstitutionellen Arbeitsgruppe zum Schutz vor sexueller Ausbeutung und Gewalt (PSEA). 

 Einhaltung von Geschlechtergleichheit, Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion: IRC ist bestrebt, ein vielfältiges, integratives, einladendes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Menschen fair behandelt werden. mit Würde und Respekt. Bei IRC verbieten wir Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder Mobbing gegenüber unseren Mitarbeitern kategorisch und tolerieren sie nicht, unabhängig davon, wie sie arbeiten. Unter unseren Mitarbeitern streben wir danach, den Anteil von Frauen, Einheimischen aus den Ländern und Gemeinschaften, in denen wir arbeiten, und Personen zu erhöhen, deren Rassen und Ethnien in globalen Machtstrukturen unterrepräsentiert sind.

Gleichstellung der Geschlechter : Ziel des IRC ist es, das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in Führungspositionen zu verringern. Wir implementieren ein Leistungssystem, das darauf abzielt, ein günstiges Arbeitsumfeld für Frauen zu schaffen, wie z. B. Mutterschaftsurlaub, geschlechtersensible Sicherheitsprotokolle und andere Leistungen und Zulagen, die Frauen ermutigen, in unserem Team zu arbeiten.
< br /> Arbeitgeber mit Chancengleichheit: Wir bieten unseren Mitarbeitern Chancengleichheit und legen Wert auf Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir lehnen Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus ab. Wir sorgen dafür, dass Menschen mit Behinderungen angemessene Vorkehrungen treffen können, etwa bei der Bewerbung oder dem Vorstellungsgespräch, bei der Erfüllung wesentlicher Arbeitspflichten und beim Erhalt anderer vom Arbeitgeber bereitgestellter Leistungen und Privilegien.