Community Mobilizer GBV in International Medical Corps

Das International Medical Corps verlangt von den Kandidaten niemals Beiträge, Zahlungen oder andere Geldtransaktionen. Wenn Sie im Zusammenhang mit einer Anstellung um Geld gebeten werden, melden Sie dies bitte dem International Medical Corps auf der Website zur Meldung von Fehlverhalten: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung nicht über diese Website ein, da diese nicht berücksichtigt werden.

Stellenbeschreibung:

Die Community Liaison stellt Informationen und Unterstützung zur Verfügung und Ressourcen für Frauen und Mädchen und wird auch entsprechende Veranstaltungen durchführen. 

Um in dieser Position erfolgreich zu sein, muss der Kandidat die Hauptaufgaben selbständig wahrnehmen oder es sind besondere Arbeitsbedingungen erforderlich.

Hauptaufgaben und Pflichten< /p >

Informationsaustausch und Sensibilisierung

• Arbeiten Sie regelmäßig mit lokalen Gemeinschaften zusammen, um das Bewusstsein für die Risiken geschlechtsspezifischer Gewalt und die Verfügbarkeit von Diensten zu schärfen
• Bauen Sie Beziehungen zu Interessenvertretern der Gemeinschaft auf
• Förderung der Unterstützung für Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt
• Führen Sie Einzel- und Gruppendiskussionen (kleine Teilnehmerzahl) zu geschlechtsspezifischen Themen durch
• Laden Sie nacheinander Community-Teilnehmer ein und mobilisieren Sie sie
• Diskussionen nach geeigneten Ansätzen führen (z. B. SASA! Together, EMAP)
• Gegebenenfalls die Verteilung von „Würdepaketen“ sicherstellen.

Überwachung und Berichterstattung

• Empfangen und dokumentieren Sie Community-Feedback
• Überwachen Sie die Verteilung von „Dignity Kits“
• Verfolgen Sie programmatische Präventionsbemühungen und reduzieren Sie das Risiko von HSE

Koordination, Interessenvertretung und Vertretung

• Koordinieren Sie Aktivitäten regelmäßig mit Interessenvertretern der Gemeinde, um Maßnahmen zur Minimierung und Vermeidung von Gesundheitsschäden zu verstärken.
• Koordinieren Sie Aktivitäten mit andere Sektorvertreter/-teams
• Fördern Sie einen auf Überlebenden ausgerichteten Ansatz für geschlechtsspezifische Gewalt
• Vertreten Sie die Ziele und Standards des Programms für geschlechtsspezifische Gewalt

Überwachung und Berichterstattung

• Unterstützen Sie Partner beim Verständnis/Entwicklung/Implementierung von Überwachungs- und Berichtssystemen nach Bedarf
• Koordinieren Sie bei Bedarf Aktivitäten mit Partnern, der MEAL-Abteilung und anderen Abteilungen, um Überwachungsbesuche durchzuführen
• Partnerberichte prüfen, zusätzliche Informationen einholen und bei Bedarf Feedback geben
• Partnerunterstützungspläne basierend auf Überwachungs- und Berichtsergebnissen anpassen? 
• Änderungen an internen und externen Berichten vornehmen, Datenvalidierung durchführen.

Sicherheit und Verhalten

• Stellen Sie die Einhaltung von Sicherheitsprotokollen und -richtlinien sicher

.

• Tragen Sie zur Schaffung einer sicheren und unterstützenden Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter und Partner im Bereich der Antikriminalitätsaktivitäten bei
• Befolgen Sie die Partnergrundsätzeства гуманітарної місії
• Демонструвати основні принципи розробки програм протидії гендерному насильству, включаючи повагу, недопущення дискримінації, не зловживання наданими повноваженнями, відмову від насильства та просування гендерної рівності.
• Сприяти  формуванню позитивному іміджу та загальної довіри до програми та організації, зокрема через дотримання Кодексу поведінки та етики, включно з дотриманням політик протидії домаганням, охорони та захисту і захисту від сексуальної експлуатації та насильства.

Виконувати інші обов'язки за призначенням. Функції та обов'язки, перелічені в цьому документі, мають репрезентативний характер і не обов'язково можуть бути включені в об’єм роботи.

Мінімальні вимоги

• Необхідний досвід роботи з місцевими громадами.
• Прихильне ставлення до основних принципів боротьби з ГЗН, включаючи гендерну рівність та підхід, орієнтований на тих, хто пережив ГЗН
• Хороші навички міжособистісної комунікації
• Сильні комунікативні навички для проведення індивідуальних і групових обговорень
• Учасник спільноти, якому довіряють
• Вільне володіння українською мовою

Кодекс поведінки 

Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Працівники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів, чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки, ви зобов’язані про це повідомити. 

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння. 

Безпека 

Усі працівники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших працівників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що належать до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь-яка форма торгівлі людьми.

Рівні можливості 

Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім працівникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.