Community Mobilization Analyst, NPSA9 – Nationale Position in UNDP Careers

StellenbeschreibungHintergrundVielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind Kernprinzipien bei UNDP: Wir schätzen Vielfalt als Ausdruck der Vielfalt der Nationen und Kulturen, in denen wir tätig sind, wir fördern Inklusion, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter befähigt sind, zu unserer Mission beizutragen, und wir stellen sicher Gerechtigkeit und Fairness in all unserem Handeln. Wenn wir bei unseren Diversitätsbemühungen den Ansatz verfolgen, „niemanden zurückzulassen“, erhöhen wir den Anteil unterversorgter Bevölkerungsgruppen. Personen, die sich einer marginalisierten oder ausgegrenzten Bevölkerungsgruppe zuordnen, werden dringend aufgefordert, sich zu bewerben. Erfahren Sie mehr über die Arbeit bei UNDP, einschließlich unserer Werte und inspirierenden Geschichten. UNDP duldet keine sexuelle Ausbeutung und keinen sexuellen Missbrauch, keine Belästigung jeglicher Art, einschließlich sexueller Belästigung, und keine Diskriminierung. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen. Im April 2024 startete UNDP ein fünfjähriges Programm zur Wiederherstellung grüner Energie in der Ukraine, eine integrierte Initiative, die darauf abzielt, den Energiemix des Landes zu diversifizieren und die Auswirkungen des Krieges zu bewältigen auf seine veralteten Energiesysteme. Das Programm wurde in umfassenden Konsultationen mit der Regierung der Ukraine sowie lokalen und regionalen Behörden entwickelt und zielt darauf ab, dringend auf gezielte Angriffe auf den Energiesektor zu reagieren und dessen Erholung im Bereich der grünen Energie zu unterstützen. Das Programm unterstützt die nationale Energiestrategie der Ukraine, trägt zur Energiesicherheit und -unabhängigkeit bei, fördert eine grüne Erholung und Umstellung des Energiesektors und erleichtert die weitere Synchronisierung mit den EU-Energiemärkten. Diese Bemühungen bauen auf dem Engagement des UNDP beim Wiederaufbau und der Wiederherstellung des Energiesystems auf und nutzen Partnerschaften und Erkenntnisse aus dem Projekt „Winterization Support to Ukraine“. Im Einklang mit dem UN-Ukraine-Übergangsrahmen 2023 und den UN-Überwinterungsplänen leistet UNDP sofortige Unterstützung für nationale und lokale Regierungen bei der Reparatur der Energieinfrastruktur und stellt so wichtige Dienstleistungen für die vom Krieg betroffene Bevölkerung sicher. Das Programm konzentriert sich auf die Verteilung der Erzeugungsquellen, die Dezentralisierung des Energiesystems und die Erhöhung des Anteils erneuerbarer Energiequellen, um die Abhängigkeit von der Kohleerzeugung zu verringern und die CO2-Emissionen zu reduzieren. Das Programm wird den Zugang zu Energie aus dezentralen erneuerbaren Quellen verbessern, die wirtschaftliche Stärkung fördern und die öffentliche Verwaltung im Energiesektor verbessern. Diese Ergebnisse werden zu den national festgelegten Beiträgen (NDCs) der Ukraine zum Pariser Abkommen beitragen, die auf die Reduzierung der globalen Treibhausgasemissionen abzielen. Nachhaltige Energielösungen werden durch Pilotprojekte eingeführt, die auf den UNDP-Nexus-Ansatz zur Risikominderung und Stärkung der Widerstandsfähigkeit in vom Krieg betroffenen Gemeinden abgestimmt sind. Durch die Steigerung der Energieversorgung und die Dezentralisierung des Energiesystems zielt das Programm darauf ab, die Abhängigkeit von humanitärer Hilfe für wesentliche Dienste in diesen Bereichen zu verringern. In diesem Zusammenhang stellt UNDP einen Community Mobilization Analyst ein, der für die wirksame Umsetzung von Kommunikationsaktivitäten verantwortlich sein wird Teil des Energie- und Umweltportfolios, im Einklang mit den UNDP-Regeln und -Vorschriften sowie den Anforderungen der Geber und Beitrag zur Erreichung von UNDP CO pProgrammziele. Im Einklang mit den identifizierten Prioritäten lädt UNDP Ukraine hochqualifizierte und erfahrene ukrainische Fachleute zur Bewerbung als Community Mobilization Analyst ein, um sicherzustellen, dass die Projektaktivitäten in Bezug auf Community Mobilisierungen regelmäßig umgesetzt, überwacht und berichtet werden. Der Amtsinhaber wird sich beschleunigen Geschlechtergleichstellung und Stärkung der Frauen bei allen Umsetzungen und Förderung des Mandats von UNDP als geschlechtergerechte Organisation mit Nulltoleranz gegenüber jeglicher Art von diskriminierendem und missbräuchlichem Verhalten, einschließlich sexueller Belästigung, sexueller Ausbeutung und Missbrauch. Pflichten und VerantwortlichkeitenBeratung und Unterstützung bei der Umsetzung der Programmaktivitäten: Sammeln und analysieren Sie Informationen, um Zahlen, Standorte und andere Daten von Sicherheits- und Justizinstitutionen in der Zielregion zu kartieren. Führen Sie Bedarfsanalysen in Zielgebieten durch, um die Programmentwicklung und -umsetzung zu informieren. Identifizieren Sie Gemeinschaften mit besonderen Bedürfnissen und Schwachstellen, in denen Programmaktivitäten stattfinden sollten Priorisierung im Einklang mit der Programmumsetzungsstrategie; Bereitstellung technischer Beratung für lokale Gemeinschaften zur Bewertung und Priorisierung wichtiger Bedrohungen für die Sicherheit der Gemeinschaft und Unterstützung bei der Entwicklung von Reaktionsplänen auf lokaler Ebene zur Verbesserung der Sicherheit und des Zugangs zur Justiz. Mobilisierung lokaler Gemeinschaften und regionaler/lokaler Regierungen und andere Begünstigte und Empfänger des Programms (einschließlich kommunaler Unternehmen), um gemeinschaftliche Sicherheitskoordinierungsmechanismen umzusetzen. Bereiten Sie den Arbeitsplan für alle gemeinschaftlichen Mobilisierungsaktivitäten vor. Der Inhalt der Community-Mobilisierungsaktivitäten umfasst unter anderem Folgendes: Durchführung lokaler Problemanalysen. Bewertung von Schwachstellen, Fähigkeiten und verfügbaren Ressourcen. Erstellung von Community-Profilen; Erleichterung und Kapazitätsaufbauaktivitäten für die Communities im Energiesektor; Unterstützung der Zielgemeinschaften bei der Überwachung und Bewertung der durchgeführten Aktivitäten; Unterstützung bei der Stärkung gemeindebasierter Organisationen und Verbände, um ihre eigenen Entwicklungsinitiativen durchzuführen, mit besonderem Schwerpunkt auf der Stärkung schutzbedürftiger Männer und Frauen (einschließlich Binnenvertriebener, gefährdeter Jugendlicher und älterer Menschen). , Menschen mit Behinderungen und andere) im Energiesektor; Sicherstellen der Koordination mit lokalen Partnern, um die Umsetzung gemeinschaftsbasierter Initiativen zu erleichtern. Gemeinsam mit dem Programmmanager, dem Projektanalysten und dem Kommunikations-/Outreach-Analysten und anderen relevanten Kollegen leiten sie die Aktivitäten zum Kapazitätsaufbau , einschließlich Schulungen für Gemeinschaftsorganisationen, Führungskräfte oder Anlaufstellen; Stellen Sie sicher, dass die Kapazitätsentwicklungsaktivitäten alle Beteiligten durch Schulungen, Sensibilisierungsaktivitäten, Wissens- und Informationsaustausch und formelle Kapazitätsentwicklungsaktivitäten, insbesondere bei der Mobilisierung der Gemeinschaft, ansprechen; Entwicklung von Schulungsdesigns und Module, Arbeitsplanung und Organisation von Schulungsprogrammen in Bezug auf die Programmumsetzung. Erstellen Sie regelmäßige Fortschrittsberichte und andere Berichte nach Bedarf. Unterstützen und fördern Sie das Programm, indem Sie inhaltlichen Input für die Berichte, Geschichten, Artikel und andere PR-Aktivitäten bereitstellen. Erleichtern Sie Spender Besuche und BereitstellungDienstleistungen eines Spenderführers bei Spenderbesuchen und -veranstaltungen; Ausführung weiterer Aufgaben nach Bedarf. Aufbau von Partnerschaften mit Projektbeteiligten und -partnern. Zusammenarbeit mit nationalen, regionalen und lokalen Behörden, Organisationen der Zivilgesellschaft, Sicherheitsdienstleistern und lokalen Geschäftspartnern, um sicherzustellen, dass programmbezogene Aktivitäten umgesetzt werden in kohärenter und koordinierter Weise; Gewährleistung der Ausweitung von Partnerschaften und Zusammenarbeit zwischen Gemeinden und den lokalen Gemeinden zur Umsetzung der Programmaktivitäten und Gewährleistung der Integration lokaler Bedürfnisse, Prioritäten und Initiativen in die Planung des Gebiets und der lokalen Behörden; Gewährleistung einer engen Koordinierung mit den Aktivitäten von UN-Organisationen und anderen Entwicklungspartnern, die im Energiesektor tätig sind. Bereitstellung von Leitlinien für das Projektmanagement und die Projektumsetzung. Leitung der vierteljährlichen Überprüfung des Community-Programms. Bereitstellung von Eingaben und Pflege einer systematischen Datenbank zum Speichern und Speichern von Informationen über Community-Bedürfnisse, Fähigkeiten und verfügbare Ressourcen. Bereitstellung Beiträge zu regelmäßigen Programmberichten an die Spender; Sammeln und Pflegen von Informationen für Hromada-Profile – Sicherheit, Schutz und Umweltrisiken (d. h. Informationen zu Schlüsselpersonal, Standorten wichtiger Institutionen, SWOT-Analyse usw.); Beitrag zur externen Kommunikation durch Verfassen von Beiträgen B. für Pressemitteilungen und Informationsnotizen, Erstellung von Nachrichtenbeiträgen, Pflege thematischer Blogging- und Social-Media-Konten usw.; Sicherstellen, dass Vorgesetzte über Änderungen in der Sicherheit der Gemeinschaft und Fragen des Zugangs zur Justiz vor Ort informiert sind; Bei Bedarf andere Aufgaben ausführen. Wissen vermitteln und Kapazitätsaufbau, Wissensaustausch und Interessenvertretung. Identifizieren, synthetisieren und dokumentieren Sie bewährte Verfahren und Erkenntnisse, die aus dem Projekt und den Implementierungspartnern gewonnen werden. Beteiligen Sie sich an Wissensnetzwerken und Praxisgemeinschaften zu projektbezogenen Themen und stellen Sie solide Beiträge zu diesen sicher. Unterstützen Sie die Einrichtung von Wissensplattformen für das Projekt, erleichtern Sie innovative Mechanismen zur Verbreitung von Wissen aus dem Projekt und entwickeln Sie Wissensressourcen und Produkte, um sie mit Projektpartnern zu teilen und das UNDP-Engagement in diesem Bereich zu unterstützen. Fördern Sie die Interessenvertretung für Entwicklungstrends und Möglichkeiten zur Zusammenarbeit Koordination mit den Projektpartnern, Stakeholdern und UNDP-Kommunikationsmitarbeitern. Der Amtsinhaber führt andere Aufgaben innerhalb seines Funktionsprofils aus, die für das effiziente Funktionieren des Büros und der Organisation als notwendig erachtet werden. Institutionelle RegelungDer Amtsinhaber berichtet direkt an den Projektmanager und arbeitet eng mit ihm zusammen Koordination mit dem Projektanalysten und M&E-, Kommunikations-/Koordinationsteam sowie dem UNDP CO-Programm- und Kommunikationsteam. KernkompetenzenErzielen von Ergebnissen: STUFE 1: Plant und überwacht die eigene Arbeit, achtet auf Details, liefert termingerechte QualitätsarbeitInnovativ denken: STUFE 1: Offen für kreative Ideen/bekannte Risiken, ist pragmatischer Problemlöser, nimmt Verbesserungen vor. Kontinuierliches Lernen: STUFE 1: Aufgeschlossen und neugierig, teilt Wissen, lernt aus Fehlern, bittet um Feedback. Passt sich mit Agilität an: STUFE 1: Passt sich Veränderungen an, geht konstruktiv mit Unklarheiten um /uncertainty, ist flexibleAct mit DeBeendigung: STUFE 1: Zeigt Tatkraft und Motivation, ist in der Lage, angesichts von Widrigkeiten ruhig zu handeln, ist zuversichtlich. Engagement und Partner: STUFE 1: Zeigt Mitgefühl/Verständnis gegenüber anderen, baut positive Beziehungen auf. Förderung von Vielfalt und Integration: STUFE 1: Unterschiede wertschätzen/respektieren, sich dessen bewusst sein unbewusste Voreingenommenheit, Konfrontation mit Diskriminierung. Funktionsübergreifende und technische Kompetenzen. Unternehmensführung: Kommunikation: Fähigkeit, sowohl durch schriftliche als auch mündliche Kommunikation klar, prägnant und eindeutig zu kommunizieren; um Botschaften anzupassen und Kommunikationsmethoden je nach Zielgruppe auszuwählen; Fähigkeit, die Kommunikation intern und extern über Medien, soziale Medien und andere geeignete Kanäle zu verwalten. Geschäftsausrichtung und Strategie: Systemdenken: Fähigkeit, objektive Problemanalysen und Urteilsvermögen zu nutzen, um zu verstehen, wie miteinander verbundene Elemente innerhalb eines gesamten Prozesses oder Systems koexistieren, und zu überlegen, wie sie sich verändern Ein Element kann sich auf andere Teile des Systems auswirken. Unternehmensführung: Projektmanagement: Fähigkeit, Ressourcen, Verfahren und Protokolle zu planen, zu organisieren und zu steuern, um bestimmte Ziele zu erreichen. Unternehmensführung: Partnerschaftsmanagement: Fähigkeit, Partnerschaften mit breiten Netzwerken von Interessengruppen aufzubauen und aufrechtzuerhalten , Regierungen, Partner der Zivilgesellschaft und des privaten Sektors, Experten und andere im Einklang mit der UNDP-Strategie und -Richtlinien. Geschäftsentwicklung: Wissenserleichterung: Fähigkeit, Einzelpersonen und Gemeinschaften von Mitwirkenden zur Teilnahme und zum Austausch zu animieren, insbesondere extern. 2030-Agenda: Menschen: Geschlecht: Gender Mainstreaming. Geschäftsentwicklung: Verhandlung und Einflussnahme: Fähigkeit, zu einer Verständigung zu gelangen, andere zu überzeugen, Meinungsverschiedenheiten zu lösen, sich einen Vorteil beim Ergebnis des Dialogs zu verschaffen, für beide Seiten akzeptable Lösungen durch Kompromisse auszuhandeln und eine „Win-Win“-Situation zu schaffen ) in Sozialwissenschaften, öffentlicher Verwaltung, Recht, Internationalen Beziehungen, Politikwissenschaft, Kommunikation, Öffentlichkeitsarbeit, Energie oder in einem anderen relevanten Bereich ist erforderlich, oderein erster Hochschulabschluss (Bachelor) in den oben genannten Bereichen, in Kombination mit 2 Zusätzliche Jahre qualifizierender Erfahrung werden anstelle des Master-Abschlusses gebührend berücksichtigt. ErfahrungMindestens 2 Jahre (mit Master-Abschluss) oder 4 Jahre (mit Bachelor-Abschluss) relevante Erfahrung auf nationaler oder internationaler Ebene in den Bereichen Gemeindeentwicklung und bürgerschaftliches Engagement, Dialog und /oder Mediation, Energieeffizienz und Energiesicherheit oder ein verwandter Bereich ist erforderlich. Erforderliche Fähigkeiten: Erfahrung im Umgang mit Computern, Bürosoftwarepaketen (MS Word, Excel usw.) und webbasierten Verwaltungssystemen sowie fortgeschrittene Kenntnisse in Tabellenkalkulation und Datenbanken PaketeErfahrung in der Anwendung partizipatorischer Methoden auf GemeinschaftsebeneGewünschte Fähigkeiten zusätzlich zu den im Abschnitt „Kompetenzen“ behandelten KompetenzenArbeitserfahrung in relevanten Positionen in internationalen Organisationen, Programmen/Projekten ist von Vorteil.Erfahrung im Schreiben von Berichten und analytischen Dokumenten ist erwünscht.Erfahrung in der Bereitstellung Kapazitätsentwicklung, Beratung undInteressenvertretungsdienste für die Zivilgesellschaft im Bereich bürgerschaftliches Engagement, soziale Eingliederung und Schutz schutzbedürftiger Gruppen wären von großem Vorteil. Frühere einschlägige Erfahrungen mit einer multilateralen oder internationalen Organisation für technische Hilfe oder Entwicklung wären von Vorteil. Nachweisbare Erfahrung und Kenntnisse der lokalen Gemeindeentwicklung Prinzipien, Trends und Richtlinien in der Ukraine wären von großem Vorteil. Erforderliche Sprache(n) (auf Arbeitsniveau) Fließende Ukrainisch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Haftungsausschluss UNDP ist nicht in der Lage, Ratschläge oder Unterstützung bei der Beantragung der US-Staatsbürgerschaft zu geben, und dies gilt für die Bewerber Es wird empfohlen, sich bei Bewerbungen von kompetenten Einwanderungsanwälten beraten zu lassen. Informationen für Bewerber zu UNDP-Dienstplänen. Hinweis: UNDP behält sich das Recht vor, einen oder mehrere Kandidaten aus dieser Stellenausschreibung auszuwählen. Wir können auch Bewerbungen zurückbehalten und Kandidaten berücksichtigen, die sich auf diese Stelle für andere ähnliche Positionen bei UNDP auf derselben Klassenstufe und mit ähnlicher Stellenbeschreibung, Erfahrung und Bildungsvoraussetzungen bewerben. NichtdiskriminierungUNDP verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Ausbeutung und sexuellem Fehlverhalten Belästigung und Amtsmissbrauch. Alle ausgewählten Kandidaten werden daher strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und es wird erwartet, dass sie diese Standards und Grundsätze einhalten. UNDP ist ein Chancengleichheits- und integrativer Arbeitgeber, der nicht aufgrund von Rasse, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion oder Nationalität diskriminiert , ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung, Schwangerschaft, Alter, Sprache, soziale Herkunft oder anderer Status.BetrugswarnungDie Vereinten Nationen erheben im Zusammenhang mit dem Bewerbungs- oder Einstellungsverfahren keine Bewerbungs-, Bearbeitungs-, Schulungs-, Vorstellungsgesprächs-, Test- oder sonstigen Gebühren. Sollten Sie eine Aufforderung zur Zahlung einer Gebühr erhalten, ignorieren Sie diese bitte. Bitte beachten Sie außerdem, dass Embleme, Logos, Namen und Adressen leicht kopiert und reproduziert werden können. Daher wird Ihnen empfohlen, bei der Übermittlung personenbezogener Daten im Internet besondere Sorgfalt walten zu lassen. Zeig mehr Zeige weniger Посадовий рівень Базовий рівень Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Geschäftsbericht und Verkauf Galuzi Mehr erfahren