Community-basierter Schutzmitarbeiter in UNHCR, the UN Refugee Agency

HärtegradE (höchste Härte)FamilientypNicht-Familie mit WohnortFamilientypNicht-Familie mit WohnortGefahrenzahlungWohnort (falls zutreffend)Budapest, UngarnBesoldungsgruppeGS6Mitarbeiter-/PartnertypAllgemeiner DienstGrundRegelmäßig > Regulärer EinsatzFernarbeit akzeptiertNeinZielstartdatum2025-01-01Bewerbungsschluss 30. Dezember 2024Standardjob BeschreibungCommunity-Based Protection AssociateOrganisationsrahmen und ArbeitsbeziehungenDer Community-Based Protection Associate ist Mitglied der Protection Unit und kann dem Protection Officer, dem Community-Based Protection Officer oder einem anderen höherrangigen Mitarbeiter der Protection Unit unterstellt sein. Unter der Gesamtleitung der Schutzeinheit und in Abstimmung mit anderen UNHCR-Mitarbeitern, der Regierung, NGO-Partnern und anderen Interessengruppen arbeitet der Community-Based Protection Associate direkt mit betroffenen Gemeinschaften zusammen, um die Risiken zu identifizieren, denen sie ausgesetzt sind, und ihre Schutzkapazitäten zu nutzen sich selbst, ihre Familien und Gemeinschaften. Der Amtsinhaber kann die direkte Aufsichtsverantwortung für einen Teil des Schutz- und/oder Unterstützungspersonals tragen und unterstützt die Anwendung gemeindebasierter Schutzstandards, Betriebsverfahren und Praktiken bei der gemeindebasierten Schutzbereitstellung auf Feldebene. Um diese Rolle zu erfüllen, muss der Community-Based Protection Associate einen erheblichen Teil seines Arbeitstages außerhalb des Büros verbringen und Netzwerke innerhalb der PoC-Gemeinden aufbauen und pflegen. Die Entwicklung und Aufrechterhaltung konstruktiver Beziehungen zum PoC, die sich messbar auf die Schutzplanung, -programmierung und -ergebnisse auswirken und diese verbessern, bilden den Kern der Arbeit des Amtsinhabers. Er/sie unterstützt auch die Gestaltung einer gemeinschaftsbasierten Schutzstrategie, indem er sicherstellt, dass diese auf Konsultationen mit PoC basiert. Alle UNHCR-Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, ihre Aufgaben gemäß ihrer Stellenbeschreibung zu erfüllen. Sie tun dies im Rahmen ihrer delegierten Befugnisse im Einklang mit dem Regelungsrahmen des UNHCR, der die UN-Charta, die Personalordnung und -regeln der UN, die Richtlinien und Verwaltungsanweisungen des UNHCR sowie relevante Rahmenwerke zur Rechenschaftspflicht umfasst. Darüber hinaus müssen die Mitarbeiter ihre Verantwortung in einer Weise wahrnehmen, die im Einklang mit den Kern-, Funktions-, funktionsübergreifenden und Managementkompetenzen und den UNHCR-Grundwerten Professionalität, Integrität und Respekt für Vielfalt steht. Aufgaben Unterstützen Sie Funktionseinheiten, das multifunktionale Team (MFT) und das obere Management, um partizipative und gemeinschaftsbasierte Ansätze in die Gesamtschutzstrategie und die Betriebsabläufe zu integrieren. Bleiben Sie durch Beziehungen zu PoC und einem Partnernetzwerk über politische, soziale, wirtschaftliche und kulturelle Entwicklungen auf dem Laufenden, die sich auf das Schutzumfeld auswirken, und beraten Sie das Schutzteam. Verstehen Sie die Perspektiven, Kapazitäten, Bedürfnisse und Ressourcen des PoC und beraten Sie das Schutzteam entsprechend, indem Sie die spezifischen Schutzbedürfnisse von Frauen und Männern, Kindern, Jugendlichen und älteren Menschen, Menschen mit Behinderungen und marginalisierten Gruppen hervorheben. Arbeiten Sie mit den Aufnahmegemeinden zusammen, um Möglichkeiten für die nationale Zivilgesellschaft zu ermittelnBeteiligung der Gesellschaft an der Verbesserung des PoC-Schutzes. Arbeiten Sie mit Implementierungs- und Betriebspartnern sowie mit Vertriebenen und lokalen Gemeinschaften zusammen, um gemeinschaftseigene Aktivitäten zu entwickeln, die sich gegebenenfalls mit sozialen, pädagogischen, psychosozialen, kulturellen, gesundheitlichen, organisatorischen und Lebensunterhaltsproblemen sowie dem Schutz und der Prävention von Kindern befassen und Reaktion auf geschlechtsspezifische Gewalt. Helfen Sie bei der Analyse, die die Kapazitäten der betroffenen Gemeinschaften und die Risiken, denen sie ausgesetzt sind, ermittelt. Unterstützen Sie partizipative Bewertungen durch multifunktionale Teams und laufende Konsultationen mit PoC. Unterstützen Sie bei der Planung und Überwachung von Programmen und Budgets mit einer AGD-Perspektive. Bauen Sie Bürokapazitäten für gemeinschaftsbasierten Schutz auf, indem Sie Schulungen durchführen und Systeme für die Mobilisierung der Gemeinschaft und die Beteiligung von PoC einrichten. Unterstützen Sie Gemeinden beim Aufbau von Vertretungs- und Koordinationsstrukturen. Stellen Sie sicher, dass die Gemeinschaft das Engagement des UNHCR versteht, bei seiner Reaktion auf Rechenschaftspflicht und Qualitätssicherung zu achten. Fungieren Sie als Dolmetscher beim Austausch von Routineinformationen, tragen Sie zu entsprechenden Verbindungsaktivitäten bei und antworten Sie direkt auf Routinefragen. Tragen Sie zur Durchsetzung einer partizipativen AGD-sensiblen Analyse als wesentliche Grundlage für die gesamte Arbeit des UNHCR bei. Initiieren Sie AGD-sensible Interventionen auf der entsprechenden Ebene zu gemeinschaftsbezogenen Schutzthemen und reagieren Sie auf Schutzbedenken und Vorfälle innerhalb des Büros mit externen Gesprächspartnern, Gruppen und Einzelpersonen auf der Grundlage vereinbarter Parameter. Identifizieren und wählen Sie anhand vereinbarter Kriterien aus, welche Einzelpersonen oder Gruppen für Beratung und Besuche vor Ort priorisiert werden sollen. Intervenieren Sie bei den Schutzbehörden. Durchsetzung der Einhaltung globaler Schutzrichtlinien und Standards der beruflichen Integrität durch Implementierungspartner bei der Bereitstellung von Schutzdiensten. Empfehlen und bereiten Sie Zahlungen auf Einzelfälle vor. Unterstützen Sie die Identifizierung und das Management von Risiken und versuchen Sie, Chancen zu nutzen, die sich auf die Ziele im Verantwortungsbereich auswirken. Gewährleisten Sie die Entscheidungsfindung im Risikobereich auf der Grundlage des funktionalen Arbeitsbereichs. Bringen Sie Risiken, Probleme und Bedenken gegenüber einem Vorgesetzten oder relevanten Funktionskollegen zur Sprache. Erledigen Sie bei Bedarf weitere damit verbundene Aufgaben. MindestqualifikationenJahre Erfahrung/AbschlussniveauFür G6 – 3 Jahre relevante Erfahrung mit High-School-Diplom; oder 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung mit Bachelor oder gleichwertigem oder höherem BildungsbereichNicht anwendbar.Zertifikate und/oder LizenzenEntwicklung, Menschenrechte, Internationales RechtInternationale Sozialarbeit, Sozialwissenschaften, Politikwissenschaft, (Mit einem Sternchen* gekennzeichnete Zertifikate und Lizenzen sind erforderlich )Einschlägige BerufserfahrungUnbedingt Nicht angegeben.WünschenswertUNHCR-Lernprogramme (PLP). Kenntnisse in MSRP.Funktionale FähigkeitenIT-Enterprise Resource Planning (ERP)IT-ComputerkenntnisseUN-UN/UNHCR-Verwaltungsregeln, -vorschriften und -verfahrenPR-Community-basierter Schutz – Prinzipien und MethodenCL-Multi-Stakeholder-Kommunikation mit Partnern, Regierung und GemeinschaftPG-Stakeholder-Management und Koordination mit Implementierungspartnern (Regierung/NGO/Unternehmen)TR-Kapazitätsaufbau(Funktionelle Fähigkeiten mit einem Sternchen markiert*) sind z.BUnverzichtbar)SprachanforderungenFür internationale Fach- und Außendienstjobs: Kenntnisse in Englisch und der UN-Arbeitssprache des Dienstorts, falls nicht Englisch. Für nationale Fachjobs: Kenntnisse in Englisch und der UN-Arbeitssprache des Dienstorts, falls nicht Englisch, und der Landessprache.Für Allgemeine Dienststellen: Kenntnisse der englischen Sprache und/oder der UN-Arbeitssprache am Dienstort, falls nicht Englisch. Alle UNHCR-Belegschaftsmitglieder müssen einzeln und gemeinsam zu einem Arbeitsumfeld beitragen, in dem sich jede Person sicher und befähigt fühlt, ihre Aufgaben zu erfüllen. Dazu gehört auch, keine Toleranz gegenüber sexueller Ausbeutung und Missbrauch, Belästigung einschließlich sexueller Belästigung, Sexismus, Geschlechterungleichheit, Diskriminierung und Machtmissbrauch zu zeigen. Als Einzelpersonen und als Manager müssen alle proaktiv sein, um unangemessenes Verhalten zu verhindern und darauf zu reagieren, und den laufenden Dialog darüber unterstützen Diese Angelegenheiten ansprechen und sich zu Wort melden und Beratung und Unterstützung von relevanten UNHCR-Ressourcen einholen, wenn diese Probleme auftreten. Dies ist eine Standard-Stellenbeschreibung für alle UNHCR-Stellen mit dieser Berufsbezeichnung und Besoldungsgruppe. Der Betriebskontext kann zusätzliche wesentliche und/oder wünschenswerte Qualifikationen in Bezug auf den spezifischen Betrieb und/oder die Position enthalten. Alle derartigen Anforderungen werden durch Verweis in diese Stellenbeschreibung aufgenommen und bei der Auswahl, Auswahl und Auswahl von Kandidaten berücksichtigt. Gewünschtes Kandidatenprofil, operativer Kontext. Der Einsatz in der Ukraine ist dynamisch, wobei sich der operative Fußabdruck auf zwei Hauptziele konzentriert: Fortsetzung der Notfallreaktion Deckung kritischer humanitärer Bedürfnisse sowie schnelle Erholung und dauerhafte Lösungen. SO Dnipro liegt im östlichen Teil der Ukraine und umfasst fünf östliche Oblaste. Gemessen an der Zahl der Binnenvertriebenen, Kriegsopfern und Rückkehrer gehört es zu den Spitzenregionen des Landes. Das Community-Based Protection Associate ist Mitglied von der Schutzeinheit und kann dem Senior Community-Based Protection Officer, dem Assistant Protection Officer oder einem anderen leitenden Mitarbeiter der Schutzeinheit Bericht erstatten. Unter der Gesamtleitung der Schutzeinheit und in Abstimmung mit anderen UNHCR-Mitarbeitern, der Regierung, NGO-Partnern und anderen Interessengruppen arbeitet der Community-Based Protection Associate direkt mit betroffenen Gemeinschaften zusammen, um die Risiken zu identifizieren, denen sie ausgesetzt sind, und ihre Schutzkapazitäten zu nutzen sich selbst, ihre Familien und Gemeinschaften. Der Amtsinhaber unterstützt das Personal und die Anwendung gemeinschaftsbasierter Schutzstandards, Betriebsabläufe und Praktiken bei der gemeinschaftsbasierten Schutzbereitstellung auf Feldebene und an Gemeinschaftsstandorten. Um diese Rolle zu erfüllen, muss der Community-Based Protection Associate einen erheblichen Teil des Arbeitstages außerhalb des Büros verbringen und Netzwerke innerhalb der Gemeinschaften von Binnenvertriebenen, Konfliktbetroffenen und Rückkehrern aufbauen und pflegen. Er/sie trägt zur Entwicklung und Aufrechterhaltung konstruktiver Beziehungen zu Gemeinden bei, die sich messbar auf die Schutzplanung, -programmierung und -ergebnisse auswirken und diese verbessern und den Kern der Arbeit des Amtsinhabers bilden. Er/sie unterstützt auch die Gestaltung einer gemeinschaftsbasierten Schutzstrategie, indem er/sie dafür sorgtdass es auf Konsultationen mit Gemeinden basiert.Gewünschtes KandidatenprofilDer Community-Based Protection Associate muss Erfahrung in der Arbeit in gemischten Umgebungen haben, einschließlich der Arbeit mit Binnenvertriebenen, Konfliktbetroffenen und Rückkehrern, gutes Verständnis dafür, wie UNHCR mit dem Clustersystem arbeitet, Erfahrung mit Arbeiten in Notfallsituationen mit Fokus auf Lösungen von Anfang an. Er/Sie muss über Erfahrung vor Ort verfügen und sich mit der Operationalisierung von Schutz auskennen sowie sich für die Förderung einer sinnvollen Beteiligung von Binnenvertriebenen und Rückkehrern an UNHCR-Programmen einsetzen. Er/sie muss außerdem über ausgezeichnete redaktionelle Fähigkeiten verfügen und sich für Schutzanalysen und Interessenvertretung interessieren. Ein gutes Verständnis der Präsenz des UNHCR in Situationen der Binnenvertreibung, insbesondere seiner Cluster-Leitverantwortung (Schutz, CCCM und Unterkünfte/NFI) und der Reaktion in komplexen Notfällen, ist von Vorteil. Die folgenden Fähigkeiten und Kompetenzen würden einem Kandidaten einen großen Vorteil verschaffen: starke zwischenmenschliche Fähigkeiten ; Reife und die Fähigkeit, unter minimaler Aufsicht zu arbeiten; Nachweis starker koordinativer Fähigkeiten; und Erfahrung in der Arbeit mit Schutz- und CCCM-Clustern. Berufserfahrung in den Bereichen Kinderschutz, geschlechtsspezifische Gewalt, Mobilisierung der Gemeinschaft und Unterstützung beim Kapazitätsaufbau lokaler Initiativen wird von großem Wert sein. Erforderliche Sprachen (erwartet). Die Gesamtkompetenz beträgt mindestens B2-Niveau: Ukrainisch, Englisch, Gewünschte Sprachen, BetriebskontextBeruflich Sicherheits- und Gesundheitsaspekte: Art der Position: Lebens- und Arbeitsbedingungen: Fähigkeiten Zusätzliche Qualifikationen CL-Multi-Stakeholder-Kommunikation mit Partnern, Regierung und Gemeinschaft, IT-Computerkenntnisse, IT-Enterprise Resource Planning (ERP), PG-Stakeholder-Management und Koordination mit Implementierungspartnern (Regierung/NGO/Unternehmen), PR-Community-basierter Schutz – Prinzipien und Methoden, TR-Kapazitätsaufbau, UN-UN/UNHCR-Verwaltungsregeln, Vorschriften und VerfahrenBildungZertifizierungenGemeinschaftsentwicklung/Sozialarbeit – Sonstiges, Entwicklungsstudien – Sonstiges, Menschenrechte – Sonstiges, Internationales Recht – Sonstiges, Politikwissenschaft – Sonstiges, Sozialwissenschaften - AndereBerufserfahrungKompetenzenVerantwortung, Kunden- und Ergebnisorientierung, Engagement für kontinuierliches Lernen, Kommunikation, Leistungsmanagement, organisatorisches Bewusstsein, Planung und Organisation, politisches Bewusstsein, Stakeholder-Management, Teamarbeit und ZusammenarbeitUNHCR-Gehaltsrechnerhttps://icsc.un.org/Home/SalaryScalesCompendium Zusätzlich InformationenFunktionsfreigabeFür diese Position ist keine Funktionsfreigabe erforderlich Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen JaBranchen Internationale Angelegenheiten