Kommunikations- und Inhaltsspezialist (internes Wohltätigkeitsprojekt) in EvoPlay

Evoplay - eines der führenden Produkt-IT-Unternehmen der Ukraine, das auf dem internationalen Markt tätig ist und komplexe B2B-Lösungen für die Online-Gaming-Branche entwickelt.

Wir suchen HR Brand & KommunikationsSpezialist zur Stärkung der Arbeitgebermarke durch starke interne Kommunikation, Design und Inhalte. Wir machen Teamnachrichten sichtbar, Menschen eingebunden und Kultur lebendig.

Über das Team: Wir sind ein Serviceteam, das Fachwissen in der Kommunikation bereitstellt, damit Informationen nicht nur die Menschen erreichen, sondern wirken: Verwirrung reduzieren, Engagement erhöhen, Veränderungen im Klartext erklären, damit sie sie unterstützen möchten.

Über die Rolle: Im Rahmen der CSR-Ausrichtung unseres Unternehmens gibt es seit mehreren Jahren ein eigenes gemeinnütziges Projekt zur Unterstützung von Kollegen und deren Angehörigen in der Bundeswehr, das bereits über eine funktionierende Plattform, eine aktive Community und klare Prozesse verfügt. Dabei handelt es sich nicht um einen Neuanfang, sondern um eine lebendige, funktionierende Initiative, die sich ständig weiterentwickelt und eine sorgfältige, durchdachte Kommunikation erfordert. Wir suchen einen Spezialisten, der als Botschafter für dieses spezielle Projekt fungiert. Eine Person, die weiß, wie man mit einem internen Publikum arbeitet, den Ton wohltätiger Kommunikation versteht und in der Lage ist, Inhalte, Marketinginstrumente und die Arbeit mit der Community zu kombinieren. Ihre Aufgabe ist es, das Interesse der Kollegen aufrechtzuerhalten, über die Ergebnisse und die Menschen dahinter zu sprechen und dazu beizutragen, dass das Engagement langfristig stabil bleibt.

Was Sie tun werden:

1) E-Mail-Marketing (Schlüsselbereich):

• Vollständige Verantwortung für die End-to-End-Projekt-E-Mail-Kommunikation: Segmentierung, Skripte, Texte, Starts.
• Erstellung von Interaktionsszenarien für verschiedene Benutzergruppen (Neulinge, aktive Freiwillige, Führungskräfte, „Schläfer“) mit Fokus auf Bindung.
• Analyse von Metriken und Feedback (Öffnungsrate, CTR, Reaktionen) und Verbesserung von Inhalten auf Basis von Daten.

2) Inhalt und Storytelling:

• Erstellung des Projektinhaltsplans: Was, warum und für wen wir kommunizieren.
• Erstellung von Textinhalten: Freiwilligengeschichten, Updates, Nachrichten, Berichte, Suche nach neuen Info-Drives, Materialien für das interne Portal und Wiki.
• Arbeiten mit Video: Teilnahme an der Bildung von Ideen und Drehbuchschreiben, Koordination der Produktion, Bewertung der Wirksamkeit von Formaten.
• Kuratierung des Foto- und Videoarchivs des Projekts.

3) Zusammenarbeit mit der Community:

• Regelmäßige Interaktion mit aktiven Projektteilnehmern: Ideen sammeln, Feedback, Stimmungen verstehen.
• Unterstützende Programme zur Anerkennung des Beitrags von Freiwilligen (Belohnungen und Anerkennung).
• Teilnahme an der Kommunikation mit dem Top-Managementinnerhalb der Botschafteraktivitäten des Projekts.

4) Systematik und Prozesse:

• Mittel- und langfristige Inhalts- und Kommunikationsplanung.
• Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern: CSR, HR, Marke, Design, Video.
• Die Fähigkeit, ein Gleichgewicht zwischen zu halten Empathie und klare Prozesse.

Was wir erwartenungefähr:

• 2+ Jahre Erfahrung im E-Mail-Marketing mit echtem Einfluss auf die Kundenbindung.
• Erfahrung mit Zielgruppensegmentierung und personalisierten Kommunikationsszenarien.
• 2-3 Jahre Erfahrung in den Bereichen Kommunikation / interne Kommunikation / HR-Marke / CSR / Wohltätigkeit.
• Starke ukrainische Schriftsprache, Fähigkeit, anschaulich, präzise und thematisch thematisch zu schreiben.
• Unabhängigkeit, Verantwortung und Bereitschaft, an einem langlebigen Projekt zu arbeiten.

Was wir bieten:

• Flexibler Zeitplan (Beginn des Arbeitstages von 9 bis 11 Uhr, 8-Stunden-Arbeitstag).
• Hybrides Arbeitsformat in einem komfortablen Raum in der Nähe der Stadt Vydubychi.
• 20 Arbeitstage Urlaub, Krankheitstage und Krankengeld.
• Krankenversicherung.
• L&D-Zentrum mit Kursen für Mitarbeiter.
• Selbstlernbibliothek.
• Beruflicher Entwicklungsplan.
• Gruppendiskussionen und Einzelsitzungen mit einem Psychologen.