Coach / Berater für Führungskräfte in The Right to Protection, CF

ALLGEMEINE INFORMATIONEN

BF „Right to Defense“ (im Folgenden: der Fonds) ist ein Branchenführer im Schutz von Menschen, die unter Krieg gelitten haben, Veteranen, Flüchtlingen und Staatenlosen. Wir streben nach Genesung und Integration für diejenigen, denen wir helfen. Unser Team schützt die Rechte der Menschen und beeinflusst Gesetze und Entscheidungen in der Ukraine und der Welt, um gerechter zu werden. Wir bauen aktiv ein Netzwerk von Partnern für die lokale Unterstützung derjenigen auf, die diese benötigen. Der Fonds ist 13 Jahre alt. Heute besteht das Team von BF „Right to Defense“ aus rund 1.200 Spezialisten. Geographie: 22 Regionen der Ukraine sowie eine Repräsentanz in Polen. Seit Beginn der umfassenden Invasion haben mehr als 3.300.000 Menschen Hilfe erhalten. Unsere Arbeit wurde auf nationaler Ebene anerkannt: Im Jahr 2024 gewann die Stiftung den ersten Platz im Wettbewerb „Charity Ukraine“ in der Kategorie „Gesamtukrainische Wohltätigkeitsorganisation“, erreichte die Top 10 der Forbes Ukraine-Bewertung der „50 besten Wohltätigkeitsorganisationen“ und belegte den 9. Platz in der Integritätsbewertung der Wohltätigkeitsstiftungen der Ukraine. „Resilienz von Ersthelfern“ zielt darauf ab, die Rechte von Binnenvertriebenen, vom Krieg betroffenen Bevölkerungsgruppen, Staatenlosen sowie Veteranen und ihren Familien auf nationaler, lokaler und individueller Ebene zu schützen und zu unterstützen. Im Jahr 2026 wird der Fonds im Rahmen des Projekts den Schutz der Rechte von Binnenvertriebenen überwachen und Binnenvertriebenen, Staatenlosen, Veteranen und ihren Familien in den Regionen kostenlose Rechtshilfe leisten Ukraine.

Die Geographie der Tätigkeit umfasst die Regionen Sumy, Tschernihiw, Charkiw, Saporischschja, Donezk, Dnipropetrowsk, Mykolajiw, Cherson, Odessa, Poltawa und Kirowohrad. Das Umsetzungsgebiet kann sich je nach Sicherheitslage und Projektanforderungen ändern.

PFLICHTEN UND VERANTWORTLICHKEITEN

Individuelle Arbeit mit Managern

• Durchführung individueller Coaching-Sitzungen für Führungskräfte verschiedener Ebenen (Team-, Programm-, Regionalmanager);

• Unterstützung bei komplexen Führungssituationen; text-decoration">Arbeit mit emotional belasteten Fällen;"ne">Entscheidungsfindung;

Entwicklung von Managementfähigkeiten

• Entwicklung der Führungskompetenzen:

  • Feedback geben;

  • Konfliktmanagement;

  • Komplexe Gespräche führen;

  • Mitarbeiterunterstützung;

  • Aufbau einer psychologisch sicheren Umgebung;

• Ausbildung teamdynamischer Fähigkeiten;

• Unterstützung von Führungskräften bei der Umsetzung fürsorglicher Ansätze im Management.

Arbeiten mit Teams durch Manager

• Beratung von Führungskräften zu: dem Zustand von Teams, schwierigen Situationen in Teams, Management der Arbeitsbelastung und Ressourcen des Teams usw.;

• Unterstützung von Führungskräften bei der Reaktion auf: Burnout, Konflikte, Krisenereignisse usw.;

• Briefings und Debriefings mit Managern

  • Durchführung von Briefings und Debriefings für Führungskräfte;

  • Unterstützung der Reflexion von Managern über ihre Rolle und ihren Einfluss.

  Dokumentation und Feedback zum System

  • Pflege allgemeiner (ohne personenbezogene Daten) Analysen in Bezug auf: Anfragen von Managern, typische Schwierigkeiten, Entwicklungs- und Schulungsbedarf;

  • Erstellung monatlicher Berichte und Feedback-Analyse nach Coaching-Sitzungen;

  • Empfehlungsbildung für den Pflegedienstleiter;

  • Erkennung von Systemverwaltungsaufrufen in Befehlen;

  • Mitwirkung bei der Erstellung analytischer Materialien.

  Interaktion innerhalb des Pflegedienstes

  • Enge Zusammenarbeit mit dem Pflegedienstleiter;

  • Interaktion mit einem Organisationspsychologen und betreuenden Psychologen;

  • Mitwirkung bei der Planung von Serviceaktivitäten;

  • Einhaltung von Organisationsrichtlinien und ethischen Standards.

  PROFESSIONELLE ANFORDERUNGEN

  Ausbildung und Qualifikation

  • Höhere Ausbildung in Psychologie, Coaching, Management oder verwandten Bereichen;

  • Berufszertifizierung in Coaching (ICF oder andere anerkannte Ansätze) Schriftstil: normal; Textdekoration: keine">Wissen über traumainformierte Ansätze. keine">Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Coaching von Erwachsenen;

  Erfahrung mit Managern, Managern;

  • Erfahrung in der Arbeit im humanitären Bereich oder mit hochbelasteten Teams ist von Vorteil;

  Ausgeprägte Coaching- und Moderationsfähigkeiten;

style="font-weight: 400; font-style: normal; text-decoration: none">Hohes Maß an emotionaler Intelligenz;

• ERWARTETE ERGEBNISSE

  Während des Monats

  • Es wurden 30 individuelle Coaching-Sitzungen mit Führungskräften durchgeführt;

  • Erhöhung der Qualität von Managemententscheidungen in Bezug auf Teams;

  • Stärkung der Fähigkeiten von Führungskräften im Umgang mit Menschen;

  • Anzahl der Eskalationen schwieriger Situationen in Teams reduziert;

  • Das Niveau der psychologischen Sicherheit in Teams ist gestiegen;

  • Empfehlungen für die Entwicklung der Führung in der Organisation wurden formuliert.

  WIR BIETEN

  • Vertrag bis30 Dezember 2026mit der Möglichkeit der Verlängerung, abhängig von weiteren Fördermitteln und persönlichen Arbeitsergebnissen.

  • Gelegenheit, mit einer der stärksten ukrainischen Menschenrechts- und humanitären NGOs zusammenzuarbeiten.

  • Rechtzeitige Lohnzahlung.

  • Flexibler Arbeitsplan mit der Möglichkeit der Remote-Interaktion.

  • Beteiligung an der Entwicklung eines Projekts, das erhebliche soziale Auswirkungen hat.

  • Professionelle Unterstützung und Schulungsmöglichkeiten.

  BEWERBUNGSVERFAHRENWER

  Senden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben an[email protected],". Antworten werden nur an Personen gesendet, die für ein Interview ausgewählt werden. Bitte tätigen Sie keine zusätzlichen Anrufe. 

  Bewerbungen werden bis zum 20. April 2026 angenommen. style="font-weight: 400; Schriftstil: normal; Textdekoration: keine">. Wenn geeignete Kandidaten vorzeitig identifiziert werden, behält sich die Stiftung das Recht vor, den Prozess vor Ablauf dieser Frist abzuschließen.