Beauftragter für Kinderschutzpartnerschaft und Kapazitätsaufbau in International rescue committee

Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die schlimmsten humanitären Krisen der Welt und hilft dabei, Gesundheit, Sicherheit, Bildung, wirtschaftliches Wohlergehen und Macht für Menschen wiederherzustellen, die durch Konflikte und Katastrophen zerstört wurden. Das IRC wurde 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründet und ist eine der weltweit größten internationalen humanitären Nichtregierungsorganisationen (INGO), die in mehr als 50 Ländern und mehr als 25 US-Städten tätig ist und Menschen hilft, zu überleben und die Kontrolle über ihr Leben zurückzugewinnen Zukunft gestalten und ihre Gemeinschaften stärken. Als Kraft für die Menschheit leisten IRC-Mitarbeiter nachhaltige Wirkung, indem sie Millionen Menschen Sicherheit, Würde und Hoffnung zurückgeben. Wenn Sie ein lösungsorientierter, leidenschaftlicher Veränderer sind, unterstützen Sie uns dabei, das Leben von Millionen Menschen weltweit für eine bessere Zukunft positiv zu beeinflussen. Stellenübersicht/Zusammenfassung: Child Protection Partnership Officer ist eine Schlüsselposition, die die Partnerschaftskomponente unterstützt Untereinheit Kinderschutz (CP). Mit dem übergeordneten Ziel, eine qualitativ hochwertige und konforme Programmierung zu erreichen, besteht das Hauptziel dieser Position darin, ein Partnerschaftsportfolio innerhalb von CP zu unterstützen und Initiativen zum Kapazitätsaufbau für CP-Partner zu leiten. Unter der Leitung des CP-Koordinators ist sie/er für die Identifizierung potenzieller Partner an den IRC-Implementierungsstandorten verantwortlich, beteiligt sich aktiv am Partnerschaftsprozess mit dem Partnerschaftsteam und arbeitet eng mit den Partnern bei der Programmgestaltung, dem logischen Rahmen und der Budgetvorbereitung zusammen. Führen Sie regelmäßige technische Programmkoordinierungstreffen mit Partnern durch, um die Umsetzung zu überwachen, nehmen Sie an Treffen zur Partnerüberwachung mit dem Partnerschaftsteam teil und unterstützen Sie bei Bedarf Geberbesuche bei Partnern. Planen und verfolgen Sie die Kapazitätsentwicklungspläne der Partner genau. Die Rolle hat keine Aufsichtspflichten, sondern arbeitet mit anderen Mitarbeitern des Kinderschutz- und Partnerschaftssektors zusammen. Insbesondere ist der Kinderschutz-Partnerschaftsbeauftragte verantwortlich für: Enge Zusammenarbeit mit dem Partnerschaftsteam und Überwachung des Partnerschaftsportfolios innerhalb von CP, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Pflege enger Beziehungen zu CP-Partner, regelmäßige Treffen und Überwachungsbesuche durchführen, erste Überprüfung der Partnerberichte vornehmen, an der Entwicklung von Vorschlägen, Projekteröffnungs- und Umsetzungstreffen usw. teilnehmen. Kinderschutz unterstützen, um neue Partner/Kooperationsmöglichkeiten zu identifizieren, und gemeinsam mit der Partnerschaft den Prozess zur Gründung einer Partnerschaft starten Team Arbeiten Sie eng mit den Ansprechpartnern für Partnerschaften auf Feldebene des Kinderschutzteams zusammen, um die ordnungsgemäße Umsetzung spezifischer Programmaktivitäten vor Ort sicherzustellen. Unterstützen Sie das Gesamtmanagement aller CP-Partnerschaften, wie vom CP-Koordinator delegiert. Bei Bedarf leisten Sie bei wesentlichen Verwaltungs- und Sprachübersetzungsunterstützung Unterstützung Partnerschaftstreffen, um eine zeitnahe und effektive Überprüfung und Reflexion (Überwachung) von Partnerprogrammen, Finanzen und Compliance sicherzustellen. Führen Sie eine Kapazitätsbedarfsanalyse der Partner durch und teilen Sie die Ergebnisse dem Vorgesetzten mit, damit dieser Maßnahmen ergreifen kann. Entwickeln Sie auf der Grundlage der Ergebnisse der Kapazitätsbedarfsanalyse einen Kapazitätsentwicklungsplan für die Partner und stellen Sie dessen rechtzeitige Umsetzung sicher. Arbeiten Sie mit CP-Managern und leitenden Angestellten zusammen, um sich zu identifizieren und zu fördernVorrangige Schulungen und Kapazitätssitzungen für Mitarbeiter und Interessengruppen. Pflegen Sie offene und professionelle Beziehungen zu Teammitgliedern und fördern Sie einen starken Teamgeist sowie Aufsicht und Führung der Mitarbeiter, um eine erfolgreiche Erfüllung Ihrer Aufgaben zu ermöglichen. Anforderungen: Sprache: fließend Ukrainisch und Englisch. Abschluss oder gleichwertiger Abschluss in internationaler Entwicklung oder Angelegenheiten, Wirtschaft, Sozialwissenschaften, humanitärer Arbeit, Sozialarbeit, Menschenrechten oder einem verwandten Bereich; Fortgeschrittener Abschluss von Vorteil – oder gleichwertige Berufserfahrung. Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit I/NGOs in ähnlichen Arbeitsbereichen. Sehr gut organisiert, Liebe zum Detail und Fähigkeit, Aufgaben in einem sich ständig verändernden Umfeld effektiv zu priorisieren. Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Partnern. Kenntnis der Schlüsselthemen Spenderregeln und -bestimmungen Fähigkeit, gut unabhängig zu arbeiten, sich aber auch mit anderen Teams zu koordinieren Bereitschaft, gelegentlich zu Außenstellen und Partnerstandorten zu reisen Erfahrung in der Moderation von Gruppenaktivitäten, Schulungen und Workshops und der Betreuung anderer Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten Nachgewiesenes Verständnis und die Fähigkeit, Vertraulichkeit und Respekt zu wahren Kunden/Begünstigte Positive und professionelle Einstellung, einschließlich der Fähigkeit, ein Team zu führen und gut zu arbeiten. Sehr gute Englischkenntnisse im Schreiben und Redigieren; gute Computerkenntnisse.Standard für professionelles Verhalten:Das IRC und die IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Werte und Grundsätze halten, die im IRC Way – unserem Verhaltenskodex – dargelegt sind. Dies sind Integrität, Service, Verantwortlichkeit und Gleichheit. Engagement für Geschlecht, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion: Das IRC setzt sich dafür ein, ein vielfältiges, integratives, respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Personen fair, mit Würde und Respekt behandelt werden . Das IRC verbietet ausdrücklich Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder Mobbing gegenüber IRC-Personen in jeglichem Arbeitsumfeld und toleriert diese in keiner Weise. Unser Ziel ist es, die Vertretung von Frauen, Menschen aus Ländern und Gemeinschaften, denen wir dienen, und Menschen, die sich als Rassen und Ethnien identifizieren, die in globalen Machtstrukturen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. 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