Kinderschutzbeauftragter in UNICEF Ukraine

Titel: Kinderschutzbeauftragter
Stellennummer:  Level: NO-1

UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Territorien, um das Leben von Kindern zu retten, ihre Rechte zu verteidigen und ihnen zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen, von der frühen Kindheit bis zum Jugendalter.

At UNICEF, wir sind engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun. Die Förderung der Rechte jedes Kindes ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung.

UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden: Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, die ihnen dabei helfen, eine erfüllende Karriere zu entwickeln und gleichzeitig eine lohnende Mission zu erfüllen. Wir sind stolz auf eine Kultur, die den Mitarbeitern zum Erfolg verhilft, gepaart mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket.

Besuchen Sie unsere Website, um mehr darüber zu erfahren, was wir bei UNICEF tun.

Für jedes Kind, Hoffnung

UNICEF Ukraine

Treten Sie dem Kinderschutzteam von UNICEF Ukraine bei!

Wie können Sie etwas bewirken? 

Die grundlegende Mission von UNICEF besteht darin, die Rechte jedes Kindes überall und in allem, was die Organisation tut, zu fördern – in Programmen, in der Interessenvertretung und in Operationen. Die Aktienstrategie betont die nachteiligsten AspekteÄltere und ausgegrenzte Kinder und Familien setzen dieses Engagement für die Kinderrechte in die Tat um. Für UNICEF bedeutet Gerechtigkeit, dass alle Kinder die Möglichkeit haben, ohne Diskriminierung, Voreingenommenheit oder Bevorzugung zu überleben, sich zu entwickeln und ihr volles Potenzial auszuschöpfen. In dem Maße, in dem ein Kind ungleiche Chancen im Leben hat – in seinen sozialen, politischen, wirtschaftlichen, staatsbürgerlichen und kulturellen Dimensionen – werden seine Rechte verletzt. Es gibt immer mehr Belege dafür, dass Investitionen in die Gesundheit, Bildung und den Schutz der am stärksten benachteiligten Bürger einer Gesellschaft – die Bekämpfung von Ungleichheit – nicht nur allen Kindern die Möglichkeit geben, ihr Potenzial auszuschöpfen, sondern auch zu nachhaltigem Wachstum und Stabilität in den Ländern führen werden. Deshalb ist der Fokus auf Gerechtigkeit so wichtig. Es beschleunigt den Fortschritt bei der Verwirklichung der Menschenrechte aller Kinder, dem universellen Auftrag von UNICEF, wie in der Konvention über die Rechte des Kindes dargelegt, und unterstützt gleichzeitig die gerechte Entwicklung der Nationen.

Zusammenfassung der wichtigsten Funktionen/Verantwortlichkeiten: 

1. Unterstützung bei der Programmentwicklung und Planung
2. Programmmanagement, Überwachung und Bereitstellung von Ergebnissen
3. Technische und operative Unterstützung bei der Programmumsetzung
4. Netzwerk- und Partnerschaftsaufbau
5. Innovation, Wissensmanagement und Kapazität Gebäude

1. Unterstützung bei der Programmentwicklung und -planung

• Erforschung und Analyse regionaler und nationaler politischer, schutzbezogener, sozialer und wirtschaftlicher Entwicklungstrends. Sammeln, analysieren, überprüfen und synthetisieren Sie Informationen, um die Programmentwicklung, -gestaltung und -vorbereitung zu erleichtern.
• Bereiten Sie technische Berichte und Eingaben für die Programmvorbereitung und -dokumentation vor und stellen Sie die Genauigkeit, Aktualität und Relevanz der Informationen sicher.
• Erleichtern Sie die Entwicklung und Festlegung sektoraler Programmziele, Zielsetzungen, Strategien und ergebnisbasierter Planung durch Recherche, Sammlung, Analyse und Berichterstattung von Kinderschutzprogrammen und anderen zugehörigen Informationen für die Entwicklungsplanung sowie die Festlegung von Prioritäten und Zielen.
• Bieten Sie technische und administrative Unterstützung in allen Phasen des Programmierprozesses durch die Ausführung und Verwaltung verschiedener technischer Programmtransaktionen, die Vorbereitung von Materialien und Dokumentationen sowie die Einhaltung organisatorischer Prozesse und Managementsysteme, um die Programmplanung, die ergebnisbasierte Planung (RBM) sowie die Überwachung und Bewertung der Ergebnisse zu unterstützen. 
• Bereiten Sie die erforderlichen Dokumentationen und Materialien vor, um den Programmüberprüfungs- und Genehmigungsprozess zu erleichtern.

2. Programmmanagement, Überwachung und Bereitstellung von Ergebnissen.

• Arbeiten Sie eng und kooperativ mit Kollegen und Partnern zusammen, um Informationen zu Umsetzungsproblemen zu sammeln, zu analysieren und auszutauschen, schlagen Sie dies vorLösungen zur routinemäßigen Programmumsetzung und zur Übermittlung von Berichten, um die zuständigen Beamten und Interessengruppen auf Interventionen und/oder Entscheidungen auf höherer Ebene aufmerksam zu machen. Führen Sie Aufzeichnungen über Berichte und Bewertungen, um sie leichter nachschlagen zu können und/oder um die gewonnenen Erkenntnisse zu erfassen und zu institutionalisieren.
• Nehmen Sie an Überwachungs- und Evaluierungsübungen, Programmüberprüfungen und jährlichen sektoralen Überprüfungen mit der Regierung und anderen Partnern teil und erstellen Sie Protokolle/Berichte über die Ergebnisse für Folgemaßnahmen durch das höhere Management und andere Interessengruppen.
• Überwachen und berichten Sie über die Verwendung sektoraler Programmressourcen (finanzielle, administrative und andere Vermögenswerte) und überprüfen Sie die Einhaltung genehmigter Zuweisungen, Ziele, Organisationsregeln, Vorschriften, Verfahren und Spender Verpflichtungen sowie Standards der Rechenschaftspflicht und Integrität.
• Berichten Sie über identifizierte Probleme, um eine zeitnahe Lösung durch das Management und die Stakeholder sicherzustellen. Verfolgen Sie ungelöste Probleme, um eine Lösung sicherzustellen.
• Bereiten Sie Eingaben für Programm- und Spenderberichte vor.
• Geben Sie umfassende Unterstützung bei der Verfolgung der Mittelverwendung, DCTs und anderen Finanzprozessen.

3. Technische und operative Unterstützung bei der Programmumsetzung 

• Führen Sie Besuche und Umfragen vor Ort durch und sammeln und teilen Sie Berichte mit Partnern und Interessenvertretern.
• Bewerten Sie den Fortschritt und leisten Sie technische Unterstützung und/oder wenden Sie sich zur Lösung an die zuständigen Beamten.
• Melden Sie über kritische Probleme, Engpässe und potenzielle Probleme, um rechtzeitig Maßnahmen zu ergreifen und Ergebnisse zu erzielen.
• Stellen Sie technische, kontextbezogene und betriebliche Unterstützung bereit Unterstützung von Regierungspartnern, NGO-Partnern, UN-Systempartnern und anderen Partnern/Spendern in Länderbüros bei der Anwendung und dem Verständnis der UNICEF-Richtlinien, -Strategien, -Prozesse und -Best Practices im Kinderschutz, um die Programmumsetzung zu unterstützen.

4. Vernetzung und Aufbau von Partnerschaften 

• Aufbau und Aufrechterhaltung enger Arbeitspartnerschaften mit Regierungspartnern und nationalen Interessengruppen durch aktiven Informations- und Wissensaustausch, um die Programmumsetzung zu erleichtern und die Kapazitäten der Interessengruppen aufzubauen, um Ergebnisse zum Kinderschutz zu erzielen und aufrechtzuerhalten.
• Nehmen Sie an behördenübergreifenden Treffen/Veranstaltungen zur Programmierung teil, um mit behördenübergreifenden Partnern/Kollegen bei der UNDAF-Einsatzplanung und der Vorbereitung des Kinderschutzes zusammenzuarbeiten Programme/Projekte und um die Position und Strategien von UNICEF mit UNDAF-Entwicklungs- und Planungsprozessen auf Feldebene zu integrieren und in Einklang zu bringen.
• Recherchieren Sie Informationen über potenzielle Spender und bereiten Sie Materialien und Briefings zur Ressourcenmobilisierung für die Mittelbeschaffung und Partnerschaftsentwicklung vor.
• Entwerfen Sie Kommunikations- und Informationsmaterialien für die Programmvertretung, um das Bewusstsein zu fördern, Partnerschaften/Allianzen zu gründen und die Mittelbeschaffung für Kinderschutzprogramme zu unterstützen.

5. Innovation, Wissensmanagement und Kapazitätsaufbau

• Identifizieren, erfassen, synthetisierenze und teilen Sie die gewonnenen Erkenntnisse für die Wissensentwicklung und den Kapazitätsaufbau der Interessengruppen.
• Wenden Sie innovative Ansätze an und fördern Sie bewährte Verfahren, um die Umsetzung und Bereitstellung konkreter und nachhaltiger Programmergebnisse zu unterstützen. 
• Recherche, Benchmarking und Berichterstattung über beste und modernste Praktiken für die Entwicklungsplanung von Wissensprodukten und -systemen. 
• Nehmen Sie als Ressourcenperson an Initiativen zum Kapazitätsaufbau teil, um die Kompetenzen von Kunden und Stakeholdern zu verbessern.

Um sich als Fürsprecher für jedes Kind zu qualifizieren, das Sie haben...

Mindestanforderungen:

Ausbildung:

• Ein Universitätsabschluss in einem der folgenden Bereiche ist erforderlich: internationale Entwicklung, Sozialarbeit, Menschenrechte, Psychologie, Soziologie, Recht oder ein anderes relevantes sozialwissenschaftliches Gebiet.

Berufserfahrung:

• Mindestens ein Jahr Berufserfahrung in Planung und Management in Bereichen mit Kinderschutzbezug ist erforderlich erforderlich.

• Arbeitserfahrung in einer UN-Agentur wird als Vorteil angesehen

Sprachanforderungen: 

Fließende Englischkenntnisse und/oder eine Landessprache sind erforderlich.

Wünschbar:

• Arbeitserfahrung in einem Entwicklungsland und/oder Vertrautheit mit Notfällen. 
• Kenntnisse in einer weiteren offiziellen UN-Sprache sind von Vorteil.

Für jedes Kind zeigen Sie...

Die UNICEF-Grundwerte Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen, Rechenschaftspflicht und Nachhaltigkeit (CRITAS) bilden die Grundlage für alles, was wir tun und wie wir es tun. Machen Sie sich mit unserer Wertecharta vertraut: UNICEF-Werte

Die für diesen Beitrag erforderlichen UNICEF-Kompetenzen sind…

(1) Baut Partnerschaften auf und pflegt

(2) Zeigt Selbstbewusstsein und ethisches Bewusstsein

(3) Strebt danach Erzielen Sie wirkungsvolle Ergebnisse

(4) Erfindet Innovationen und begrüßt Veränderungen

(5) Bewältigt Unklarheiten und Komplexität

(6) Denkt und handelt strategisch

(7) Arbeitet mit anderen zusammen 

Machen Sie sich mit unser Kompetenzrahmen und seine verschiedenen Ebenen.

UNICEF ist hier, um den am stärksten benachteiligten Kindern der Welt zu helfen, und unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegelnKinder. Die UNICEF-Familie verpflichtet sich, alle einzubeziehen, unabhängig von Rasse/ethnischer Zugehörigkeit, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen.

Wir bieten eine umfangreiche Maßnahmen zur Einbeziehung einer vielfältigeren Belegschaft, wie bezahlter Elternurlaub, Freistellung zum Stillen und angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen. UNICEF empfiehlt nachdrücklich die Nutzung flexibler Arbeitsregelungen.

UNICEF stellt keine Kandidaten ein, die mit Kindern verheiratet sind (Personen unter 18 Jahren). UNICEF verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Autoritätsmissbrauch und Diskriminierung. UNICEF setzt sich dafür ein, den Schutz und die Bewahrung aller Kinder zu fördern. Alle ausgewählten Kandidaten werden strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und es wird erwartet, dass sie diese Standards und Grundsätze einhalten. Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können.

UNICEF-Termine unterliegen einer ärztlichen Genehmigung.  Für IP-Positionen ist die Ausstellung eines Visums durch das Gastland des Dienstorts erforderlich und wird von UNICEF erleichtert. Für Termine können auch Impfpflichten, unter anderem gegen SARS-CoV-2 (Covid), gelten. Sollten Sie für eine Stelle bei UNICEF ausgewählt werden, müssen Sie entweder die erforderlichen Impfungen vorweisen oder eine medizinische Ausnahmegenehmigung von der zuständigen UN-Abteilung erhalten. Andernfalls wird die Auswahl annulliert.

Bemerkungen:

Gemäß Artikel 101, Absatz 3 der Charta der Vereinten Nationen, ist die oberste Überlegung bei der Einstellung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität sicherzustellen.

Das aktive Engagement von UNICEF für Vielfalt und Inklusion ist entscheidend, um die besten Ergebnisse für Kinder zu erzielen. Für diese Position sind qualifizierte und geeignete Personen mit Behinderungen geeignetEs wird empfohlen, sich zu bewerben.

Regierungsmitarbeiter, die für eine Anstellung bei UNICEF in Betracht gezogen werden, müssen normalerweise ihre Regierungspositionen aufgeben, bevor sie einen Auftrag bei UNICEF annehmen. UNICEF behält sich das Recht vor, ein Terminangebot entschädigungslos zurückzuziehen, wenn innerhalb einer angemessenen Frist aus irgendeinem Grund kein Visum oder keine ärztliche Genehmigung erteilt wird oder die erforderlichen Impfungen nicht erfüllt werden. 

UNICEF erhebt in keiner Phase seiner Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsprozesse (d. h. Bewerbungsphase, Interviewphase, Validierungsphase oder Ernennung und Schulung) eine Bearbeitungsgebühr. UNICEF fragt Bewerber nicht nach ihren Bankkontodaten.

Alle UNICEF-Stellen werden ausgeschrieben und nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert und gelangen in die nächste Phase des Auswahlverfahrens. Ein interner Kandidat, der auf der Ebene der Stelle im relevanten Funktionsbereich arbeitet, oder ein interner/externer Kandidat in der entsprechenden Talentgruppe kann ausgewählt werden, sofern er für die Stelle geeignet ist, ohne Bewertung anderer Kandidaten.

Berechtigte Mitarbeiter mit befristeten, fortlaufenden oder unbefristeten Verträgen, die sich für IP TA-Positionen an einem als L2/L3 bezeichneten Dienstort bewerben, können möglicherweise ein Pfandrecht und ihre befristeten Ansprüche behalten, vorbehaltlich der Genehmigung durch ihren Büroleiter. Die Bedingungen des vorübergehenden Einsatzes variieren je nach Status ihrer Stelle und die Umzugsansprüche können gemäß den entsprechenden Richtlinien eingeschränkt sein.

Weitere Informationen zur Arbeit für UNICEF finden Sie hier.

Diese Position ist in Charkiw angesiedelt und der Stelleninhaber wird voraussichtlich vor Ort arbeiten. Abhängig von den Sicherheitsbedingungen und Hinweisen muss er/sie jedoch innerhalb der Ukraine umziehen.

Bewerbungsschluss: 29. März 2026 FLE Daylight Time