Nächste Arbeit

Kinderschutzbeauftragter in UNICEF Ukraine

Gepostet vor über 30 Tagen

159 Ansichten

UNICEF Ukraine

UNICEF Ukraine

0
0 Bewertungen
keine Erfahrung
Charkiw
Vollzeitarbeit

übersetzt von Google

Titel: KinderschutzbeauftragterVertragstyp:< span style="font-style: normal; font-weight: 400"> Befristeter Termin (364 Tage)Duty Station: NO-2Kategorien: KinderschutzUNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Territorien, um zu retten Wir setzen uns für das Leben von Kindern ein, verteidigen ihre Rechte und helfen ihnen, ihr Potenzial auszuschöpfen, von der frühen Kindheit bis zum Jugendalter.Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun. Die Rechte jedes Kind

Titel: Kinderschutzbeauftragter
Vertragstyp:< span style="font-style: normal; font-weight: 400"> Befristeter Termin (364 Tage)
Duty Station: NO-2
Kategorien: Kinderschutz

UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Territorien, um zu retten Wir setzen uns für das Leben von Kindern ein, verteidigen ihre Rechte und helfen ihnen, ihr Potenzial auszuschöpfen, von der frühen Kindheit bis zum Jugendalter.

Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun. Die Rechte jedes Kindes zu fördern nicht nur ein Job – es ist eine Berufung.

UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden: Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, die ihnen dabei helfen, eine erfüllende Karriere zu entwickeln und gleichzeitig eine lohnende Arbeit zu leisten Mission. Wir sind stolz auf eine Kultur, die den Mitarbeitern zum Erfolg verhilft, gepaart mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket.

Besuchen Sie unsere Website, um mehr über unsere Arbeit bei UNICEF zu erfahren.

Für jedes Kind, Hoffnung

UNICEF Ukraine

Treten Sie dem Kinderschutzteam bei UNICEF Ukraine! - YouTube

Запрошуємо до команди ЮНІСЕФ Україна (youtube.com)

Wie können Sie etwas bewirken?

Die grundlegende Mission von UNICEF besteht darin, die Rechte aller zu fördern Kind, überall, in allem, was die Organisation tut – in Programmen, in der Interessenvertretung und im Betrieb. Die Gerechtigkeitsstrategie, die den Schwerpunkt auf die am stärksten benachteiligten und ausgegrenzten Kinder und Familien legt, setzt dieses Engagement für die Kinderrechte in die Tat um. Für UNICEF bedeutet Gerechtigkeit, dass alle Kinder die Möglichkeit haben, zu überleben, sich zu entwickeln und ihr volles Potenzial auszuschöpfen, ohne Diskriminierung, Voreingenommenheit oder Bevorzugung. In dem Maße, in dem ein Kind ungleiche Chancen im Leben hat – in seinen sozialen, politischen, wirtschaftlichen, staatsbürgerlichen und kulturellen Dimensionen – werden seine Rechte verletzt. Es gibt immer mehr Belege dafür, dass Investitionen in die Gesundheit, Bildung und den Schutz der am stärksten benachteiligten Bürger einer Gesellschaft – die Bekämpfung von Ungleichheit – nicht nur allen Kindern die Möglichkeit geben, ihr Potenzial auszuschöpfen, sondern auch zu nachhaltigem Wachstum und Stabilität in den Ländern führen werden. Deshalb ist der Fokus auf Gerechtigkeit so wichtig. Es beschleunigt den Fortschritt bei der Verwirklichung der Menschenrechte aller Kinder, dem universellen Auftrag von UNICEF, wie in der Konvention über die Rechte des Kindes dargelegt, und unterstützt gleichzeitig die gerechte Entwicklung der Nationen.

Zweck der Stelle:

Der Kinderschutzbeauftragte meldet an den Kinderschutzspezialisten zur Aufsicht. Der Kinderschutzbeauftragte bietet professionelle technische, operative und administrative Unterstützung während des gesamten Programmierungsprozesses für Kinderschutzprogramme/-projekte innerhalb des Landesprogramms, von der Entwicklungsplanung bis zur Lieferung der Ergebnisse. Er/Sie bereitet eine Vielzahl technischer und administrativer Programmaufgaben vor, führt sie aus, verwaltet und implementiert sie, um die Programmentwicklung, -implementierung, die Überwachung des Programmfortschritts, die Bewertung und die Berichterstattung zu erleichtern.

Zusammenfassung der wichtigsten Funktionen/Verantwortlichkeiten:

  1. Unterstützung bei der Programmentwicklung und -planung
  2. Programmmanagement, Überwachung und Bereitstellung von Ergebnissen
  3. Technische und operative Unterstützung zur Programmumsetzung
  4. Networking und Partnerschaftsaufbau
  5. Innovation, Wissensmanagement und Kapazitätsaufbau
  6. Unterstützung bei der Programmentwicklung und -planung
  • Durchführung und Aktualisierung der Situationsanalyse für die Entwicklung, Gestaltung und Verwaltung of Kinderschutzbezogene Programme/Projekte. Recherche und Bericht über Entwicklungstrends (z. B. Wirtschaft, Soziales, Gesundheit) und Daten zur Verwendung bei der Programmentwicklung, Verwaltung, Überwachung, Bewertung und Bereitstellung von Ergebnissen.
  • Beitrag zur Entwicklung und Festlegung sektoraler Programmziele, Ziele, Strategien und ergebnisorientierte Planung durch Recherche, Analyse und Berichterstattung zum Kinderschutz und andere damit verbundene Informationen für die Entwicklungsplanung sowie die Festlegung von Prioritäten und Zielen.
  • Bereitstellung technischer und operativer Unterstützung in allen Phasen der Programmierungsprozesse durch Ausführen und Verwalten verschiedener technischer, programmbezogener, betrieblicher und administrativer Transaktionen, Vorbereiten zugehöriger Materialien und Dokumentationen sowie Einhaltung organisatorischer Prozesse und Managementsysteme, um die Programmplanung, die ergebnisbasierte Planung (RBM) sowie die Überwachung und Bewertung der Ergebnisse zu unterstützen.< /li>
  • Erforderliche Programmdokumentationen, Materialien und Daten vorbereiten, um den Programmüberprüfungs- und Genehmigungsprozess zu erleichtern.

2. Programmmanagement, Überwachung und Bereitstellung von Ergebnissen

  • Arbeiten Sie eng und kooperativ mit Kollegen und Partnern zusammen, um Umsetzungsprobleme zu besprechen, Lösungen und Empfehlungen bereitzustellen und/oder die entsprechenden Beamten und Interessengruppen auf höhere Prioritäten aufmerksam zu machen Interventionen und/oder Entscheidungen auf -Ebene. Führen Sie Aufzeichnungen über Berichte und Bewertungen, damit Sie sie leichter nachschlagen und/oder die gewonnenen Erkenntnisse festhalten und institutionalisieren können.
  • Nehmen Sie an Überwachungs- und Evaluierungsübungen, Programmüberprüfungen und jährlichen sektoralen Überprüfungen mit der Regierung und anderen Stellen teil, um Programme/Projekte zu bewerten. und um über erforderliche Maßnahmen/Interventionen auf der höheren Ebene des Programmmanagements zu berichten.
  • Überwachen und berichten Sie über die Verwendung sektoraler Programmressourcen (finanzielle, administrative und andere Vermögenswerte) und überprüfen Sie die Einhaltung genehmigter Zuweisungen und Organisationsregeln , Vorschriften, Verfahren und Geberverpflichtungen, Standards der Rechenschaftspflicht und Integrität. Berichten Sie über kritische Probleme und Erkenntnisse, um eine zeitnahe Lösung durch das Management und die Stakeholder sicherzustellen. Verfolgen Sie ungelöste Probleme, um eine Lösung sicherzustellen.
  • Erstellen Sie regelmäßige und vorgeschriebene sektorale Programm-/Projektberichte für Management, Spender und Partner, um sie über den Programmfortschritt auf dem Laufenden zu halten.

3. Technische und operative Unterstützung bei der Programmumsetzung

  • Führen Sie regelmäßige Programmbesuche und Umfragen vor Ort durch und tauschen Sie Informationen mit Partnern/Stakeholdern aus, um den Fortschritt zu bewerten und technische Unterstützung zu leisten. Ergreifen Sie geeignete Maßnahmen zur Lösung von Problemen und/oder wenden Sie sich zur Lösung an die zuständigen Beamten. Berichten Sie über kritische Probleme, Engpässe und potenzielle Probleme, damit rechtzeitig Maßnahmen ergriffen werden können, um Ergebnisse zu erzielen.
  • Bieten Sie Regierungspartnern, NGO-Partnern, UN-Systempartnern und anderen Partnern/Spendern in Landesbüros technische und operative Unterstützung bei der Anwendung und dem Verständnis der UNICEF-Richtlinien, -Strategien, -Prozesse und -Best Practices im Kinderschutz, um die Programmumsetzung zu unterstützen.
  • Gegebenenfalls kontrWir danken für die Überwachung und Berichterstattung über schwere Verstöße gegen Kinder.

4. Vernetzung und Aufbau von Partnerschaften

  • Aufbau und Aufrechterhaltung enger Arbeitspartnerschaften mit Regierungspartnern und nationalen Interessengruppen durch aktiven Informations- und Wissensaustausch, um die Programmumsetzung zu erleichtern und die Kapazitäten der Interessengruppen für die Umsetzung und Aufrechterhaltung aufzubauen Ergebnisse zum Kinderschutz.
  • Nehmen Sie an behördenübergreifenden Treffen/Veranstaltungen zur Programmierung teil, um mit behördenübergreifenden Partnern/Kollegen bei der operativen Planung und Vorbereitung von Kinderschutzprogrammen/-projekten des UNDAF zusammenzuarbeiten und um UNICEF zu integrieren und zu harmonisieren Position und Strategien bei UNDAF-Entwicklungs- und Planungsprozessen.
  • Recherchieren Sie Informationen über potenzielle Spender und bereiten Sie Materialien und Briefings zur Ressourcenmobilisierung für die Mittelbeschaffung und Partnerschaftsentwicklung vor.
  • Entwerfen Sie Kommunikations- und Informationsmaterialien für Interessenvertretung des CO-Programms zur Sensibilisierung, zum Aufbau von Partnerschaften/Allianzen und zur Unterstützung der Mittelbeschaffung für Kinderschutzprogramme.

5. Innovation, Wissensmanagement und Kapazitätsaufbau

  • Identifizieren, erfassen, synthetisieren und teilen Sie die gewonnenen Erkenntnisse für die Wissensentwicklung und den Kapazitätsaufbau von Stakeholdern.
  • Bewerben innovative Ansätze und fördern bewährte Verfahren, um die Umsetzung und Bereitstellung konkreter und nachhaltiger Programmergebnisse zu unterstützen.
  • Forschung und Bericht über bewährte und innovative Verfahren für die Entwicklungsplanung von Wissensprodukten und -systemen.
  • Nehmen Sie als Ressourcenperson an Initiativen zum Kapazitätsaufbau teil, um die Kompetenzen von Kunden und Stakeholdern zu verbessern.

Auswirkungen der Ergebnisse< /p>

Die Effizienz und Wirksamkeit der Unterstützung durch den Kinderschutzbeauftragten bei der Programmvorbereitung, -planung und -umsetzung trägt zur Erzielung nachhaltiger Ergebnisse bei, um ein schützendes Umfeld für Kinder vor Schaden und allen Formen von Gewalt zu schaffen, und gewährleistet ihr Überleben, ihre Entwicklung und ihr Wohlergehen in der Gesellschaft. Der Erfolg von Kinderschutzprogrammen und -projekten trägt wiederum dazu bei, die Glaubwürdigkeit und Fähigkeit von UNICEF zu erhalten und zu verbessern, Programmdienste für Mütter und Kinder bereitzustellen, die eine größere soziale Gleichheit im Land fördern.

Um sich als Fürsprecher für jedes Kind zu qualifizieren, müssen Sie…

Mindestanforderungen:

Bildung:

  • Ein Universitätsabschluss in einem der folgenden Bereiche ist Erforderlich: internationale Entwicklung, Menschenrechte, Psychologie, Soziologie, internationales Recht oder ein anderes relevantes sozialwissenschaftliches Gebiet.

Berufserfahrung:

  • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der sozialen Entwicklungsplanung, im Kinderschutz oder verwandten Bereichen sind erforderlich.

< p>Sprachanforderungen: 

  • Fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse sind erforderlich.

Wünschenswert:

  • Arbeitserfahrung in einem Entwicklungsland und/oder Vertrautheit mit Notfällen. 
  • Einschlägige Erfahrung in der Programmentwicklung in Bereichen mit Bezug zum Kinderschutz in einer Agentur oder Organisation des UN-Systems wird als Vorteil angesehen.

  • Einschlägige Erfahrung in Die Dokumentation von Rechtsverletzungen wird als Vorteil angesehen.

  • Erfahrung sowohl im entwicklungspolitischen als auch im humanitären Kontext ist ein zusätzlicher Vorteil.

  • Kenntnisse über Eine weitere offizielle UN-Sprache ist von Vorteil.

Für jedes Kind zeigen Sie...

Die UNICEF-Grundwerte Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen sowie Rechenschaftspflicht und Nachhaltigkeit (CRITAS) bilden die Grundlage für alles, was wir tun und wie wir es tun. Machen Sie sich mit unserer Wertecharta vertraut: UNICEF-Werte

Die für diesen Beitrag erforderlichen UNICEF-Kompetenzen sind…

(1) Builds und pflegt Partnerschaften

(2) Demonstriert Selbstbewusstsein und ethisches Bewusstsein

(3) Drang, Ergebnisse für Wirkung zu erzielen

(4) Innoviert und begrüßt Veränderungen

(5) Bewältigt Mehrdeutigkeit und Komplexität

(6) Denkt und handelt strategisch

(7) Arbeitet mit anderen zusammen 

Machen Sie sich vertraut sich selbst mit unser Kompetenzrahmen und seine verschiedenen Ebenen.

UNICEF ist hier, um den am stärksten benachteiligten Kindern der Welt zu helfen, und unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. Die UNICEF-Familie engagiert sich dafür Dazu gehören alle, unabhängig von Rasse/Ethnizität, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen.

Wir bieten eine < a href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9jb21wZW5zYXRpb24tYmVuZWZpdHMtYW5kLXdlbG xiZWluZyIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAxOTkwMDd9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">breites Spektrum an Maßnahmen, um mehr einzubeziehen vielfältige Arbeitskräfte, wie bezahlter Elternurlaub, Freistellung zum Stillen und . Nutzung flexibler Arbeitsregelungen.

UNICEF stellt keine Kandidaten ein, die mit Kindern verheiratet sind (Personen unter 18 Jahren). UNICEF verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhalten, das mit den Zielen und Vorgaben der Vereinten Nationen unvereinbar ist und UNICEF, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Autoritätsmissbrauch und Diskriminierung. Alle ausgewählten Kandidaten werden strengen Referenz- und Hintergrundüberprüfungen unterzogen und müssen sich daran halten Standards und Prinzipien. Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können.

UNICEF-Termine unterliegen einer ärztlichen Genehmigung.  Für IP-Positionen ist die Ausstellung eines Visums durch das Gastland des Dienstortes erforderlich und wird von UNICEF erleichtert. Für Termine können auch Impfpflichten, unter anderem gegen SARS-CoV-2 (Covid), gelten. Sollten Sie für eine Stelle bei UNICEF ausgewählt werden, müssen Sie entweder die erforderlichen Impfungen vorweisen oder eine medizinische Ausnahmegenehmigung von der zuständigen UN-Abteilung erhalten. Andernfalls wird die Auswahl abgebrochen.

Bemerkungen:

Gemäß Artikel 101 Absatz 3 der Gemäß der Charta der Vereinten Nationen steht bei der Einstellung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität sicherzustellen, im Vordergrund.

Das aktive Engagement von UNICEF für Vielfalt und Inklusion ist von entscheidender Bedeutung, um dies zu erreichen beste Ergebnisse für Kinder. Für diese Position werden berechtigte und geeignete Frauen ermutigt, sich zu bewerben.

Regierungsangestellte, die für eine Anstellung bei UNICEF in Betracht gezogen werden, müssen normalerweise von ihren Regierungspositionen zurücktreten, bevor sie einen Auftrag bei UNICEF annehmen. UNICEF behält sich das Recht vor, ein Terminangebot entschädigungslos zurückzuziehen, wenn innerhalb einer angemessenen Frist aus irgendeinem Grund kein Visum oder keine ärztliche Genehmigung erteilt wird oder die erforderlichen Impfungen nicht erfüllt werden. 

UNICEF erhebt in keiner Phase seiner Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsprozesse (d. h. Bewerbungsphase, Interviewphase, Validierungsphase oder Ernennung und Schulung) eine Bearbeitungsgebühr. UNICEF fragt Bewerber nicht nach ihren Bankkontodaten.

Alle UNICEF-Stellen werden ausgeschrieben und nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert und gelangen in die nächste Phase des Auswahlverfahrens. Gegebenenfalls kann ein interner Kandidat ausgewählt werden, der auf der Ebene der Stelle im relevanten Funktionsbereich tätig ist, oder ein interner/externer Kandidat in der entsprechenden TalentgruppeTabelle für die Stelle, ohne Bewertung anderer Kandidaten.

Berechtigte Mitarbeiter mit befristeten, fortlaufenden oder unbefristeten Verträgen, die sich für IP TA-Positionen an einem als L2/L3 bezeichneten Dienstort bewerben, können möglicherweise behalten werden ein Pfandrecht und ihre befristeten Ansprüche, vorbehaltlich der Zustimmung ihres Büroleiters. Die Bedingungen des vorübergehenden Einsatzes variieren je nach Status ihrer Stelle und die Umzugsansprüche können gemäß den entsprechenden Richtlinien eingeschränkt sein.

Weitere Informationen zur Arbeit für UNICEF finden Sie hier.

Diese Position ist in Charkiw angesiedelt und es wird erwartet, dass der Stelleninhaber vor Ort arbeitet. Abhängig von den Sicherheitsbedingungen und Empfehlungen muss er/sie jedoch innerhalb der Ukraine umziehen.

Bewerbungsschluss: 26. September 2024 FLE Daylight Time

übersetzt von Google

keine Erfahrung
Charkiw
Vollzeitarbeit
Wollen Sie den richtigen Job finden?
Neue Jobs in deinem Telegram
Abonnieren
wir verwenden cookies
Akzeptieren