Kinderschutzmanager in International rescue committee

Das International Rescue Committee (IRC) reagiert auf die schlimmsten humanitären Krisen der Welt und hilft dabei, Gesundheit, Sicherheit, Bildung, wirtschaftliches Wohlergehen und Macht für Menschen wiederherzustellen, die durch Konflikte und Katastrophen zerstört wurden. Das 1933 auf Anregung von Albert Einstein gegründete IRC ist eine der weltweit größten internationalen humanitären Nichtregierungsorganisationen (INGO), die in mehr als 40 Ländern und 29 US-Städten tätig ist und Menschen hilft, zu überleben, die Kontrolle über ihre Zukunft zurückzugewinnen und ihre Gemeinschaften stärken. Als Kraft für die Menschheit leisten IRC-Mitarbeiter nachhaltige Wirkung, indem sie Millionen Menschen Sicherheit, Würde und Hoffnung zurückgeben. Wenn Sie ein lösungsorientierter, leidenschaftlicher Veränderer sind, unterstützen Sie uns dabei, das Leben von Millionen Menschen weltweit für eine bessere Zukunft positiv zu beeinflussen. Stellenübersicht Unter der technischen Aufsicht des Kinderschutzkoordinators und der direkten Aufsicht des Der Senior Manager für Kinderschutz wird für die Verwaltung der Umsetzung des Kinderschutzprogramms des IRC im Rahmen von UNICEF in den Oblasten Odessa/Mykolajiw, Dnipropetrowsk/Saporischschja und Charkiw verantwortlich sein. Das Programm richtet sich an Kinder, die gefährdet sind oder Gewalt, Missbrauch, Vernachlässigung und Ausbeutung ausgesetzt sind (einschließlich unbegleiteter und getrennter Kinder) in Gebieten mit großer Binnenvertriebenen- und Aufnahmegemeinschaftsbevölkerung sowie in neu zugänglichen Gebieten, die von der anhaltenden humanitären Krise betroffen sind. Der CP-Manager übernimmt die Führung und sorgt dafür, dass die Aktivitäten im Einklang mit den Projektvorschlägen umgesetzt werden, während er wichtige Planungsinstrumente wie Arbeitspläne, Ausgabenpläne, Beschaffungspläne sowie Überwachungs- und Bewertungspläne pflegt und aktualisiert. Sie sind für die Programmdurchführung verantwortlich und stellen sicher, dass die Umsetzung zeitgerecht und im Rahmen des Budgets erfolgt. Die Rolle legt einen starken Schwerpunkt auf die Projektumsetzung und erfordert, dass der CP-Manager alle Programmkomponenten überwacht und gleichzeitig eine konsistente Kommunikation mit Außendienstteams, technischen Vorgesetzten und lokalen Partnern aufrechterhält . Der Manager wird die Bemühungen leiten, die Programmierung an die örtlichen Gegebenheiten anzupassen, die Einhaltung bewährter Methoden zum Kinderschutz sicherzustellen und den Teams in allen vorgesehenen Regionen technische und betriebliche Anleitung zu geben. Unter der täglichen Aufsicht des Senior Managers für Kinderschutz, des CP Der Manager entwickelt monatliche und wöchentliche Pläne, verwaltet Aktivitätsbudgets gemäß genehmigten Ausgabenplänen und überwacht die Einreichung und Nachverfolgung von Beschaffungsanfragen, um eine reibungslose Umsetzung der Verteilungspläne sicherzustellen. Sie werden die CP-Teams in Dnipro und Charkiw beaufsichtigen und unterstützen und sicherstellen, dass die Aktivitäten innerhalb der vereinbarten Zeitpläne und Budgets abgeschlossen werden. Der CP-Manager wird außerdem regelmäßige Feldmissionen in den Oblasten Odessa/Mykolajiw, Dnipropetrowsk/Saporischschja und Charkiw durchführen, um die Feldteams zu überwachen, zu unterstützen und anzuleiten und so die Qualität und Konsistenz bei der Umsetzung von Kinderschutzaktivitäten sicherzustellen. Darüber hinaus wird der CP-Manager eng mit dem CP-MEAL-Beauftragten zusammenarbeiten, um einen robusten Überwachungs- und Bewertungsplan aufrechtzuerhalten und sicherzustellen, dass die Datenerfassung in Programmentscheidungen, Berichterstattung und Mittelbeschaffung einfließt. Die Rolle umfasst das Konsolidieren und Verfassen wöchentlicher, monatlicher und anderer Berichte nach Bedarf und stellt gleichzeitig sicher, dass pDie Projektdokumentation wird ordnungsgemäß und unter Einhaltung der Vertraulichkeitsstandards archiviert. Der CP-Manager wird entweder in Odessa, Dnipro oder Charkiw stationiert sein und direkt mit den Kinderschutzmanagern in den Regionen zusammenarbeiten, um eine effektive Programmdurchführung und Koordination mit lokalen Partnern und Interessengruppen sicherzustellen. Der CP-Manager wird als primäre Anlaufstelle für die Koordinierung mit dienen Partner, Spender und lokale Behörden, um die Ergebnisse im Kinderschutz zu verbessern. Der CP-Manager wird auch eine Schlüsselrolle bei der Zusammenarbeit mit den lokalen Partnern des IRC spielen und Unterstützung und Nachverfolgung im Einklang mit PEERS (Partnership Excellence for Equality and Results System) leisten. Prinzipien. Dazu gehört die Sicherstellung, dass die Partner technisch unterstützt und ausgerüstet werden, um Kinderschutzaktivitäten wirksam durchzuführen, und gleichzeitig starke Beziehungen und Kooperationsbemühungen mit lokalen Akteuren zu fördern. Der CP-Manager sorgt für eine ordnungsgemäße Überwachung der Partneraktivitäten und stellt bei Bedarf technische Anleitung und Kapazitätsaufbau zur Verfügung, um eine qualitativ hochwertige Programmierung sicherzustellen. Hauptverantwortung: Programmdurchführung und Projektmanagement: Der Manager ist für die Unterstützung bei der Umsetzung des Kinderschutzprogramms in drei Teilen verantwortlich Regionen (Odessa/Mykolajiw, Dnipropetrowsk/Saporischschja und Oblast Charkiw) im Rahmen eines spezifischen Projekts. Gewährleistung einer kontinuierlichen und effektiven Kommunikation mit allen Außendienstteams zur Koordinierung und Lösung aufkommender Probleme. Nehmen Sie regelmäßig Kontakt mit dem Spender auf und erstellen Sie zeitnahe Berichte über Aktivitäten, einschließlich qualitativer Daten und Erfolge. Entwickeln und aktualisieren Sie regelmäßig Arbeits-, Finanz- und Beschaffungspläne, um Konsistenz und Transparenz im Umsetzungsprozess sicherzustellen. Überwachung von Treffen mit dem Spender, um Fortschritte und Erfolge zu besprechen und aufkommende Bedürfnisse zu ermitteln. Stellen Sie sicher, dass die Aktivitäten im Einklang mit dem Projektvorschlag umgesetzt werden, insbesondere unter Einhaltung des Kinderschutz-Arbeitsplans, des Ausgabenplans, des Beschaffungsplans sowie der Überwachungs- und Bewertungspläne, die für den jeweiligen Zuschuss entwickelt wurden. Entwickeln Sie monatliche und wöchentliche Pläne, um sicherzustellen, dass das Kinderschutzprogramm in den Oblasten Dnipropetrowsk, Saporischschja und Charkiw pünktlich und im Rahmen des Budgets umgesetzt wird. Unterstützen Sie CP Manager bei der Verwaltung von Aktivitätsbudgets in Übereinstimmung mit genehmigten Budgets und Ausgabenplänen. Entwickeln, übermitteln und verfolgen Sie Beschaffungsanfragen, um sicherzustellen, dass die Umsetzung von Vertriebsplänen reibungslos verläuft. Beaufsichtigen und unterstützen Sie Kinderschutzteams, um sicherzustellen, dass die Aktivitäten innerhalb der vereinbarten Zeitpläne und Budgets abgeschlossen werden. Führen Sie regelmäßige Einsätze vor Ort durch, um die Teams vor Ort zu überwachen, zu unterstützen und anzuleiten und so die Qualität und Konsistenz der Programmdurchführung sicherzustellen. Arbeiten Sie eng mit dem CP MEAL-Beauftragten zusammen, um einen soliden Überwachungs- und Bewertungsplan aufrechtzuerhalten, der die systematische Sammlung und Analyse von Daten zur Information über Programmierung, Berichterstattung, Mittelbeschaffung und Interessenvertretung umfasst. Stellen Sie den effektiven Einsatz von Management-, Überwachungs- und Bewertungstools durch die Teams sicher, um den Programmerfolg zu erleichtern. Konsolidieren und verfassen Sie wöchentliche und monatliche Berichte sowie alle anderen Projektberichte nach Bedarf, um eine transparente Kommunikation von Fortschritten und Herausforderungen sicherzustellen. Sorgen Sie für eine ordnungsgemäße ArBereitstellung von Projektdokumenten sowohl in Papier- als auch in Papierform unter Berücksichtigung von Vertraulichkeitsstandards. Technische Qualitätssicherung Gewährleistet hohe technische Standards bei der Programmumsetzung, einschließlich der Anpassung globaler IRC-Modelle an den Kontext jeder Region. Halten Sie regelmäßige Treffen mit Außendienstteams ab, um den Fortschritt der Aufgaben zu analysieren, Probleme zu identifizieren und operative Unterstützung zu leisten. Organisieren Sie Überwachungsbesuche in den drei Regionen, um die Qualität und Wirksamkeit der Aktivitäten zu bewerten und die Konsistenz der Standards sicherzustellen. Arbeiten Sie an der Entwicklung nachhaltiger Mechanismen für die Datenerfassung und Rückmeldung, die zur Verbesserung der Planung und Programmumsetzung beitragen. Bieten Sie den Außendienstteams technische Unterstützung, um die Umsetzung hochwertiger Kinderschutzaktivitäten gemäß Best Practices, Spenderanforderungen, IRC-Richtlinien und Programmmodellen sicherzustellen. Stellen Sie sicher, dass robuste Fallmanagement-, Überweisungs- und Informationsmanagementsysteme eingerichtet sind, um geschädigte oder gefährdete Kinder angemessen zu identifizieren, zu reagieren und weiterzuverfolgen. Stellen Sie sicher, dass die psychische Gesundheit und psychosoziale Unterstützung (MHPSS) für Kinder, Jugendliche und Betreuer im Einklang mit den IRC-Programmmodellen und Lehrplänen bereitgestellt wird, und stellen Sie sicher, dass sie angemessen an den lokalen Kontext angepasst sind. Halten Sie bei der Datenerhebung ethische Standards ein und stellen Sie eine sinnvolle Beteiligung und die Einhaltung der Vertraulichkeitsgrundsätze sicher. Fördern Sie den Respekt für die Teilnahme von Kindern an allen Aktivitäten, indem Sie sie regelmäßig und proaktiv konsultieren, um die Qualität und Relevanz der Interventionen zu verbessern. Identifizieren Sie proaktiv neue oder aufkommende Bedürfnisse, Lücken und Möglichkeiten für das Kinderschutzprogramm des IRC, das darauf abzielt, die Sicherheit von Kindern und Familien in ihren Häusern und Gemeinden zu verbessern. Sorgen Sie für eine regelmäßige Kommunikation mit dem Senior Manager für Kinderschutz, dem CP-Koordinator, den CP-Managern und anderen Programmteams, um die Sicherheitsergebnisse für Kinder und Familien zu verbessern. Personalüberwachung und -entwicklung. Bieten Sie den Mitarbeitern in den Regionen technische und verwaltungstechnische Unterstützung und helfen Sie ihnen, optimale Ergebnisse im Programm zu erzielen Durchführung. Sorgen Sie für ein positives Arbeitsumfeld in den Teams und fördern Sie deren berufliche Entwicklung durch Schulung und Mentoring. Leiten Sie den Leistungsbewertungsprozess und implementieren Sie Pläne zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter. Unterstützung bei der Rekrutierung von Kinderschutzpersonal in Abstimmung mit dem CP-Koordinator, dem leitenden Kinderschutzmanager, den Managern und der Personalabteilung. Stellen Sie sicher, dass die monatlichen Stundenzettel, Probezeitberichte und jährlichen Leistungsbeurteilungen für Teammitglieder mit Managern im Außendienst rechtzeitig ausgefüllt und eingereicht werden. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern fortlaufend Coaching, technische Unterstützung und Kapazitätsaufbau sowohl in technischen als auch in Managementkompetenzen und fördern Sie so ihre berufliche Entwicklung. Identifizieren Sie den Schulungsbedarf und die Möglichkeiten, um die Kapazitäten der Mitarbeiter weiter zu stärken. Pflegen Sie offene und professionelle Beziehungen zu den Teammitgliedern, fördern Sie einen starken Teamgeist und sorgen Sie für Aufsicht, damit die Mitarbeiter ihre Aufgaben effektiv erfüllen können. Fördern Sie kontinuierliches Lernen, ehrlichen Dialog und Reflexion auf Teamebene, um den Schutz und das Wohlbefinden zu stärkenund Sorgfaltspflicht sowie die Förderung der IRC-Werte und die Einhaltung der IRC-Richtlinien. Gehen Sie mit gutem Beispiel voran und unterstützen Sie das Engagement des IRC, alle notwendigen Präventivmaßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und Fehlverhalten melden können. Partnermanagement Pflegen Sie effektive Arbeitsbeziehungen mit den lokalen Kinderschutzpartnern des IRC und stellen Sie sicher, dass die Zusammenarbeit im Einklang mit den PEERS-Grundsätzen (Partizipation, Empowerment) steht , Gerechtigkeit, Respekt und Sicherheit). Unterstützen Sie die regelmäßige Leistungsüberwachung der Partner, um die festgelegten Projektziele zu erreichen, in enger Zusammenarbeit mit dem leitenden Kinderschutzmanager und den Partnerschaftsteams und stellen Sie Verantwortlichkeit und Transparenz bei allen Interaktionen sicher. Bieten Sie den lokalen Kinderschutzpartnern des IRC im Einklang mit Partnerschaftsvereinbarungen regelmäßig technische Unterstützung und Anleitung, fördern Sie den Kapazitätsaufbau und stellen Sie die Einhaltung bewährter Praktiken und Standards im Kinderschutz sicher. Koordinierungs- und Vertretungsakte als Hauptansprechpartner für den Spender und die wichtigsten Interessengruppen regionaler Ebene. Organisieren Sie regelmäßige Treffen, um Zwischenergebnisse zu besprechen, Erfahrungen auszutauschen und die nächsten Schritte mit Spendern, Partnern und lokalen Behörden abzustimmen. Entwickeln und pflegen Sie aktiv effektive Arbeitsbeziehungen mit wichtigen Interessengruppen, einschließlich lokaler Behörden, UN-Organisationen, internationalen und lokalen NGOs, Interessengruppen der Gemeinschaft und anderen relevanten Akteuren. Nehmen Sie an Sitzungen zur Koordinierung des Kinderschutzes auf subnationaler und nationaler Ebene teil, um zur Koordinierung und Interessenvertretung für Maßnahmen zum Kinderschutz in allen Behörden beizutragen. Weitere Aufgaben: Kontinuierliche und proaktive Überwachung und Bewertung der Sicherheit der Außendienstteams und Meldung von Bedenken oder Vorfällen umgehend an das IRC-Management und bei Bedarf Kontakt zu anderen externen Parteien aufnehmen, um die Sicherheitsumgebung aufrechtzuerhalten und zu verbessern. Führen Sie andere vom Vorgesetzten zugewiesene Aufgaben aus, um IRC-Programme zu ermöglichen und zu entwickeln. WICHTIGE ARBEITSBEZIEHUNGEN. Position berichtet direkt/administrativ an: Leitender CP-Manager. Position berichtet technisch an: CP-Koordinator. Direkte Berichte: Technischer Support für CP-Manager und CP-Leiter. Weitere interne Kontakte: Schutz und Herrschaft of Law (ProL), WPE, MEAL, ERD, Gesundheit, Finanzen, Versorgung, Zuschüsse, Personalwesen und andere relevante AbteilungenAnforderungenDer Kinderschutzmanager muss die folgenden Anforderungen erfüllen: A gewünschter Abschluss in Sozialarbeit, Sozialwissenschaften, Menschenrechtsrecht oder einem anderen verwandten Bereich oder gleichwertige Berufserfahrung. Mindestens 1–2 Jahre Erfahrung in einer Management-/Führungsposition. Erfahrung mit der Verwaltung von Zuschüssen und der Verwaltung von Beziehungen zu Spendern. Erfahrung in der Arbeit mit Kindern, die Gewalt, Missbrauch, Vernachlässigung oder Ausbeutung erfahren oder diesem Risiko ausgesetzt sind. Technische Kenntnisse in der Programmierung in einem oder mehreren der folgenden Bereiche Bereiche: Kinderschutz-Fallmanagement, MHPSS, positive Elternschaft, CP-Risikominderungsaktivitäten. Mindestens 1–2 Jahre Erfahrung in der Umsetzung humanitärer Schutzprogramme. Nachgewiesene Erfahrung in der Personalüberwachung, Projekt- und Budgetverwaltung. Fähigkeit, effektiv zu führen, Mitarbeiter zu betreuen und zu coachen, Konflikte zu lösen und verwalten Komplexitäten Starke Team- und Mitarbeiterführung, Management, Organisationund Entwicklungsfähigkeiten Erfahrung in der Zusammenarbeit mit und Koordination mit lokalen Behörden, UN, nationalen NGOs und anderen relevanten Interessengruppen Gute Präsentationsfähigkeiten Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit starken Analyse- und Schreibfähigkeiten Nachgewiesene Netzwerk-, Teambildungs-, Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten Zusätzliche Qualitäten: Fähigkeit Multitasking-Fähigkeit, Fähigkeit, gut mit Druck umzugehen, Fähigkeit zur Improvisation, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit an Übergänge. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; spricht fließend Ukrainisch und/oder Russisch. Diese Position wird am IRC-Außenstandort angesiedelt sein, also entweder in Kiew, Odessa, Charkiw oder Dnipro, wobei häufige Reisen zu den Außenstellen erforderlich sind Englischkurse und unbegrenzte Online-Schulungen Lebensversicherung Krankenversicherung für Mitarbeiter und Familienangehörige Kostenlose psychologische Unterstützung für Mitarbeiter und deren Familienangehörige 30 Kalendertage Jahresurlaub mit Flexibilität über die gesetzlich festgelegten Mindestanforderungen hinaus Bis zu 10 Tage bezahlter KrankenurlaubStandard für berufliches Verhalten: Das IRC und die IRC-Mitarbeiter müssen sich an die im IRC Way – unserem Verhaltenskodex – dargelegten Werte und Grundsätze halten. Dies sind Integrität, Service, Verantwortlichkeit und Gleichheit. Engagement für Geschlecht, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion: Das IRC setzt sich dafür ein, ein vielfältiges, integratives, respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Personen fair, mit Würde und Respekt behandelt werden . Das IRC verbietet ausdrücklich Diskriminierung, Belästigung, Vergeltung oder Mobbing gegenüber IRC-Personen in jeglichem Arbeitsumfeld und toleriert diese in keiner Weise. Unser Ziel ist es, die Vertretung von Frauen, Menschen aus Ländern und Gemeinschaften, denen wir dienen, und Menschen, die sich als Rassen und Ethnien identifizieren, die in globalen Machtstrukturen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Mehr anzeigen Weniger anzeigen Посадовий рівень Starrer Wochentag Typ зайнятості Erster Robotertag Weitere Informationen Ja Galuzi Nicht organisierte Organisation