Stellenanzeigen veröffentlichen
Ohne Provisionen einstellen
21 Ansichten
International rescue committee
Опис організації
Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на найгірші гуманітарні кризи у світі та допомагає людям, чиї життя та засоби до існування зруйновані конфліктами та катастрофами, вижити, відновитися та отримати контроль над своїм життям. Заснований у 1933 році на прохання Альберта Ейнштейна, IRC працює з людьми, змушеними тікати від війни, конфліктів і катастроф, приймаючими громадами, які їх підтримують, а також з тими, хто залишається у своїх домівках і громадах. Працюючи сьогодні у понад 40 країнах світу та 22 містах США, ми покращуємо результати у сферах охорони здоров'я, безпеки, економічного добробуту, освіти та влади. Враховуючи нерівність, з якою стикаються жінки та дівчата, IRC прагне зменшити гендерну нерівність та забезпечити соціальну інтеграцію всіх вразливих груп у ширші політики, процеси та дії, що впливають на їхнє життя.
2. Опис вакансії
Під технічним наглядом Координатора з питань захисту дітей та безпосереднім керівництвом Старшого менеджера з питань захисту дітей, Менеджер відповідатиме за управління реалізацією Програми захисту дітей IRC за підтримки ЮНІСЕФ в Одеській/Миколаївській, Дніпропетровській/Запорізькій та Харківській областях. Програма спрямована на дітей, які перебувають під загрозою або зазнають насильства, жорстокого поводження, нехтування та експлуатації (включаючи дітей без супроводу дорослих та розлучених з сім'ями) у районах з великою кількістю ВПО та приймаючих громад, а також у нових районах, що постраждали від триваючої гуманітарної кризи. Менеджер відділу захисту дітей здійснюватиме керівництво, забезпечуючи реалізацію заходів відповідно до проектних пропозицій, підтримуючи та оновлюючи ключові інструменти планування, такі як робочі плани, плани витрат, плани закупівель, а також плани моніторингу та оцінки. Менеджер відповідатиме за реалізацію програми, забезпечуючи своєчасне виконання та дотримання бюджету.
На цій посаді особлива увага приділяється впровадженню проектів, що вимагає від Менеджера відділу захисту дітей нагляду за всіма компонентами програми при підтримці постійної комунікації з польовими командами, технічними керівниками та місцевими партнерами. Менеджер керуватиме адаптаціями програм до місцевих умов, забезпечуватиме дотримання найкращих практик захисту дітей, а також надаватиме технічні та операційні рекомендації командам у всіх визначених регіонах.
Під щоденним наглядом Старшого Менеджера з питань захисту дітей Менеджер із захисту дітей розроблятиме щомісячні та щотижневі плани, управлятиме бюджетами діяльності відповідно до затверджених планів витрат, а також контролюватиме подання та виконання запитів на закупівлі, забезпечуючи безперебійну реалізацію планів розподілу. Він контролюватиме та підтримуватиме команди Відділу захисту дітей у Дніпрі та Харкові, гарантуючи, що діяльність буде завершена в межах узгоджених термінів та бюджетів. Менеджер відділу захисту дітей також здійснюватиме регулярні виїзди в Одеську/Миколаївську, Дніпропетровську/Запорізьку та Харківську області з метою моніторингу, підтримки та керівництва роботою польових команд, забезпечуючи якість та послідовність у реALEISISION DER KINDERSCHUTZERSMASSUNGEN. Darüber hinaus wird der Manager der Kinderschutzabteilung eng mit dem Überwachungs- und Bewertungsmanager zusammenarbeiten, um einen zuverlässigen Überwachungs- und Bewertungsplan aufrechtzuerhalten, um sicherzustellen, dass die Datenerfassung zur Herstellung von Software, Berichterstattung und Spendenaktion verwendet wird. Diese Rolle umfasst Konsolidierung und das Schreiben wöchentlicher, monatlicher und anderer Berichte sowie die ordnungsgemäße Archivierung der Projektdokumentation in Einklang mit den Datenschutzstandards. Der Manager der Kinderschutzabteilung wird in Odessa, Dnipro oder Kharkiv ansässig sein und direkt mit Kinderschutzmanagern in den Regionen zusammenarbeiten. Der Manager der Kinderschutzabteilung wird als Hauptkoordinierungszentrum für Koordinierung mit Partnern, Spendern und lokalen Behörden fungieren, um die Ergebnisse im Bereich des Kinderschutzes zu verbessern. Die Prinzipien von Peters (Partnerschaft Exzellenz für Gleichheit und Ergebnisse des Systems für Gleichheit und Ergebnisse). Dies beinhaltet die Bereitstellung technischer Support- und Ausstattungspartner für wirksame Aktivitäten im Bereich des Kinderschutzes sowie die Entwicklung starker Beziehungen und gemeinsamer Anstrengungen mit lokalen Unternehmen. Der Leiter der Kinderschutzabteilung wird eine ordnungsgemäße Überwachung der Aktivitäten der Partner gewährleisten, indem technische Empfehlungen abgegeben und das Potenzial für die Gewährleistung von Qualitätsprogrammen aufgebaut werden.
3. Basic Obligations ' Languages :
Implementation of programs and management of programs and management Projects :
Технічний контроль якості:
Supervision Workers and development
Position direkt/administrativ untergeordnet:
Direkte Berichterstattung: Rechtsuntersuchung der technischen Unterstützung, WPE, Mahlzeit, ERD, Gesundheit, Finanzen, Lieferung, Zuschuss, HR, HR und andere relevante Abteilungen.
Anforderungen an einen Kandidaten
Kinderschutzmanager muss die Anforderungen erfüllen:
Diese Position basiert im Feldbüro IRC , mit dem Namen OTR. Reisen zu den Orten. Verteilung von Macht, Debatten und Objektivität, um unseren Kunden die bestmöglichen Dienstleistungen zu bieten.
Internationales Heilskomitee versucht, die Menschen zu schützen, denen es dient, seinen Mitarbeitern und all jenen verwandten Personen vor allen Arten von Schaden, Missbrauch und Gewalt, einschließlich sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung. Er verpflichtet sich, alle notwendigen vorbeugenden Maßnahmen zu ergreifen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Menschen sicher fühlen und ein unrechtmäßiges Verhalten melden können. IRC-Mitarbeiter müssen sich an die grundlegenden Werte und Prinzipien der IRC-Art und Weise einhalten- professionelle Verhaltensstandards. Es handelt sich um Tugend, Dienst, Gleichheit und Rechenschaftspflicht. IRC implementiert auch eine Reihe zusätzlicher institutioneller Richtlinien, die darauf abzielen, Klienten und Mitarbeiter vor Schaden und Missbrauch durch Erwachsene und Kinder, Respekt am Arbeitsplatz und mangelnde Belästigung, Repressionspolitik und Schutz der Reporter zu schützen. Diese Verbindlichkeiten sind unter diesem Link auf Englisch und Ukrainisch erhältlich: .
Bei Eingang des Fehlverhaltens hält IRC an Null -Toleranz -Ansatz und führt alle erforderlichen Maßnahmen und Korrekturmaßnahmen durch. Die IRC -Untersuchungsabteilung besteht aus Experten und geschulten Ermittlern, die im Falle von Berichten über Sicherheitsanforderungen durch sichere und zugängliche Berichte über die Benachrichtigung, die IRC gegenüber seinen Mitarbeitern, Partnern und Kunden zur Verfügung stellt, im Falle von Berichten über Sicherheitsanforderungen bereitgestellt wird. Das Internationale Rettungskomitee ist auch aktives Mitglied der Interagency -Arbeitsgruppe für sexuelle Verteidigung und Gewalt in der Ukraine.
Zuneigung zu Geschlecht, Gleichheit, Vielfalt und Inklusion: IRC versucht, eine Vielfalt, inklusive, respektvolle und sichere Arbeitsumgebung zu schaffen, in der alle Menschen fair behandelt werden, mit Würde und Respekt. IRC verbietet kategorisch und toleriert keine Diskriminierung, Verfolgung, Rache oder Missbrauch von IRC -Mitarbeitern in einem Arbeitsumfeld. Wir bemühen uns, die Vertretung von Frauen, Eingeborenen aus den Ländern und Gemeinden, denen wir dienen, sowie Menschen, die sich auf Rassen und ethnische Gruppen beziehenihre Machtstrukturen. Wir bieten Vorteile, die Frauen in unserer Belegschaft ein günstiges Umfeld schaffen, einschließlich Kinderbetreuungsurlaub, geschlechtsempfindliche Sicherheitsprotokolle und andere Vorteile und Zulagen, die Frauen unterstützen. Unsere Firma. Wir erlauben keine Diskriminierung der Anzeichen von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlecht, Geschlechtsausdruck, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderung. Wir garantieren, dass Menschen mit Behinderungen angemessene Anpassungen für die Teilnahme am Prozess der Beantragung von Arbeit oder Befragung, zur Ausführung grundlegender Arbeitsfunktionen sowie für die Erlangung anderer Leistungen und Privilegien während der Beschäftigung erhalten werden.