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Chief Technology Officer in RecruitGarden
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RecruitGarden
Bereit, eine Gaming-Revolution zu starten?
Wir suchen einen geschäftsorientierten CTO für ein Gamedev-Unternehmen, der die Interaktion zwischen technischen Spezialisten entwickelt und Kunden.
Eine Investitionsrunde wurde eingeleitet, sodass Ihnen die Ressourcen des Unternehmens zur Verfügung stehen!
Sollen wir die Details besprechen?
Verantwortlichkeiten< /p>
– Strategische Kommunikation: fungieren als Hauptverbindung für die Abteilungskommunikation innerhalb und außerhalb der Organisation:
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- Melden Sie Probleme aus der technischen Abteilung an andere Leiter/Leiter oder C-Level-Vertreter
- Fungieren Sie als primäre Anlaufstelle für andere Abteilungsleiter, Leiter oder C-Level-Vertreter
- Nehmen Sie im Namen der technischen Abteilung an Besprechungen teil bzw. halten Sie diese ab
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- Empfangen oder identifizieren Sie Probleme, die die technische Abteilung betreffen oder involvieren, und erleichtern Sie deren Lösung
- Beschreiben und bereitstellen künstlerisches Fachwissen an potenzielle Kunden, Partner oder Anbieter
– Vermittlung: als Schiedsrichter fungieren bei technischen oder personellen Streitigkeiten und Bearbeitung von Problemen der technischen Abteilung
– Fach- und Managementkompetenz: Bei Bedarf als Assistent der technischen Seite für andere Abteilungen fungieren
– Einstellung und Schulung: Rekrutieren, integrieren und schulen Sie Linienmanager oder Unterabteilungsleiter, um ein hohes Maß an Abteilungskompetenz sicherzustellen
– Budgetmanagement: Verwalten und verteilen Sie das Budget der Abteilung verantwortungsvoll
– wichtige Entscheidungsfindung: Entscheiden Sie über die Priorisierung und kontrollieren Sie die Umsetzung technologischer Entwicklungen und Entscheidungen;
< p>– KPIs und Metriken: Ein Teil fließt direkt in die strategische Planung des Unternehmens ein und übersetzt globale Ziele und Visionen in abteilungsbezogene KPIs. Präsentieren und erläutern Sie diese KPIs den Reportern und stellen Sie sicher, dass die Abteilung sie erfüllt oder entsprechend der Anpassung der Strategie oder der tatsächlichen Umsetzung anpasst.
Anforderungen
– Führung: nachgewiesene Führungsqualitäten mit Schwerpunkt auf Teambildung und Personalentwicklung
– Managementerfahrung: nachgewiesene Erfahrung im Personal- und Prozessmanagement in einem technischen Umfeld
– Kommunikationsfähigkeiten: ausgezeichnet Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, in Englisch (obere Mittelstufe oder höheres Niveau)
– strategisches Denken: Fähigkeit, strategische Pläne auf der Grundlage organisatorischer Ziele zu entwickeln und diese effektiv umzusetzen
– Innovation und Flexibilität: ein starker Drang zur Innovation und Anpassung an sich ändernde Umgebungen und Herausforderungen
– analytische Fähigkeiten: kompetent in der Bewertung von Leistungskennzahlen und beim Treffen datengesteuerter Entscheidungen
– Budgetmanagement: Erfahrung bei der Verwaltung von Budgets und der effektiven Zuweisung von Ressourcen
Wir bieten
– wettbewerbsfähige Gehälter werden regelmäßig auf der Grundlage der beruflichen Weiterentwicklung überprüft
– flexibles Arbeiten Arbeitszeiten und Telearbeit
– 18 Arbeitstage bezahlter Urlaub
– 5 bezahlte Krankenstände (ohne ärztliche Bescheinigung)
– Unterstützungssystem für Lebensereignisse (extra bezahlte freie Tage und finanzielle Entschädigung)
– TelPhysische Aktivitäten: Basketball, Fußball, Yoga, Massage
– Englischunterricht
– Kunstunterricht
– Vergütung für externe Konferenzen/Workshops/Events
– Vollbeschäftigung
– unterhaltsame Firmenveranstaltungen
