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Chefspezialist der Vergütungs- und Vergütungsabteilung in Oschadbank

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Oschadbank

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MEINE BANK IST MEINE UNTERSTÜTZUNG.Die Unterstützung von Millionen Ukrainern, die von nun an "MINE" sagen.MEINE LEUTE.  MEIN GESCHÄFT. MEINE FREIHEIT. < p style="font-weight: 400; font-style: normal">OSCHADBANK lädt zum Team ein Leitender Spezialist der Belohnungsabteilung und KompensationHauptaufgaben: Unterstützung des Prozesses der materiellen Unterstützung der Bankmitarbeiter;Pflege der Personalliste (weiter SR), Vornahme von Änderungen daran und Vorlage zur Genehmigung;Zusammenarbeit mit d

MEINE BANK IST MEINE UNTERSTÜTZUNG.

Die Unterstützung von Millionen Ukrainern, die von nun an "MINE" sagen.

MEINE LEUTE.  MEIN GESCHÄFT. MEINE FREIHEIT.

 

< p style="font-weight: 400; font-style: normal">OSCHADBANK lädt zum Team ein Leitender Spezialist der Belohnungsabteilung und Kompensation

Hauptaufgaben:

  • Unterstützung des Prozesses der materiellen Unterstützung der Bankmitarbeiter;
  • Pflege der Personalliste (weiter SR), Vornahme von Änderungen daran und Vorlage zur Genehmigung;
  • Zusammenarbeit mit den Leitern der Struktureinheiten im Hinblick auf die Genehmigung von Änderungen des SR;
  • Vorbereitung von Anordnungen: zur Festsetzung von Gehältern und Zulagen für Arbeitnehmer, zur Zahlung von Finanzhilfen, Einreichung von Anordnungen zur Genehmigung;
  • Unterstützung der geplanten Organisationsstruktur in der Software als Ganzes für die Bank;
  • Mitwirkung bei der Automatisierung von Prozessen und analytischem Reporting der Einheit.

Diese Position erfordert:

  • Hochschulbildung;
  • Berufserfahrung im Bereich Personallistenunterstützung oder Lohnbuchhaltung ;
  • Achtung für Details, Fähigkeit, mit großen Datenmengen zu arbeiten;
  • fortgeschrittener Benutzer von Excel, Word;
  • Neigung zu analytischem Arbeiten, Lust am Lernen.

Wir garantieren:

  • Bedingungen für die berufliche und berufliche Entwicklung jedes Mitarbeiters;
  • offizielle Beschäftigung mit Einhaltung aller Sozialgarantien gemäß Arbeitsgesetzbuch (bezahlter Krankenstand, Urlaub ab 29 Kalendertagen pro Jahr);
  • kostenlose Krankenversicherung für alle Mitarbeiter.

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