Chefspezialist der Abteilung für Methodik und Datennutzungskontrolle in Golovne upravlinnya Pensiynogo fondu Ukrayini v m. Kievi

Voraussetzungen: Hochschulabschluss mit einem Bildungsabschluss nicht niedriger als ein Junior-Bachelor in den Wissensgebieten „Informationstechnologien“, „Wirtschaftswissenschaften“, „Soziologie“, „Mathematik“, „Statistik“, „Soziale Sicherheit“, „Systemanalyse“

Aufgaben:

1. Implementierung der Methodik und Kontrolle über die Nutzung von Daten aus Informationssystemen und elektronischen Systemen Register, technologische Unterstützung der Informationsinteraktion und Bereitstellung von Informationen, die im Register der Versicherten des Staates enthalten sind. Register der obligatorischen staatlichen Sozialversicherung beim Hauptbüro des Pensionsfonds der Ukraine in Kiew Register der obligatorischen staatlichen Sozialversicherung, Fragen der Einhaltung der Anforderungen an die Führung von Informationen über Versicherte, Fälle des Fehlens notwendiger, falscher oder ungenauer Aufzeichnungen über Arbeitszeiten oder anderer Unstimmigkeiten im Register der Versicherten;
2. Bereitstellung von Informationen im Versichertenregister des staatlichen Registers der obligatorischen staatlichen Sozialversicherung, Informations- und Telekommunikationssystemen des Pensionsfonds der Ukraine, Datenbanken, die von den Organen des Pensionsfonds der Ukraine in den vorgesehenen Fällen verwendet werden Recht;
3. technologische und methodische Prozesse der Informationsinteraktion im Rahmen der Zuständigkeit mit anderen lokalen Exekutivorganen, lokalen Selbstverwaltungsorganen, Bürgervereinigungen, Unternehmen, Institutionen und Organisationen zu Fragen der Bildung und Erhaltung des Versichertenregisters.
4. Durchführung von Informations-, Aufklärungs- und Methodenarbeiten zu folgenden Themen:
5. Kontrolle über die Nutzung von Dateninformationssystemen und elektronischen Registern
;
6. Aufrechterhaltung des automatisierten Abrechnungssystems für die Zahlung von Versicherungsprämien.
7. Durchführung, im Rahmen seiner Zuständigkeit, Prüfung von Einsprüchen, Stellungnahmen und Beschwerden von Unternehmen, Institutionen und Bürgern, Identifizierung und Beseitigung von die Gründe, die zur Einreichung von Beschwerden führen.
8. Erstellung von Analyse-, Informations-, Berichtsdaten und Materialien für den Abteilungsleiter, stellvertretenden Abteilungsleiter, Abteilungsleiter und stellvertretenden Abteilungsleiter Fragen im Zusammenhang mit der Kompetenz der Abteilung.

• Offizielle Anstellung entsprechend dem öffentlichen Dienst;
• Konkurrenzfähiges Gehalt und soziale Garantien;
• Chance zur beruflichen Weiterentwicklung und Karrierewachstum;
• Freundliches und dynamisches Team.

Lebenslauf per E-Mail senden

[email protected]

Wenn Sie welche haben Bei Fragen wenden Sie sich bitte an die Abteilung Personalauswahl, -beurteilung und -entwicklung der Personalabteilung unter Tel. (044) 486 29 28