Chief Operating Officer Glücksspiel/Wetten in Rapidogate

Anforderungen: • Frühere Berufserfahrung als COO oder CEO eines großen internationalen Unternehmens; • Perfektes Verständnis der Glücksspielbranche in den verschiedenen Märkten; • Kenntnisse der gesetzlichen Wett-/Glücksspielregeln und -richtlinien; • Erfolgsbilanz bei der Führung einer Belegschaft von über 5 Mitarbeitern; • Sehr gut organisiertes und kaufmännisches Denken; • Stark Geschäftssinn und Verhandlungsgeschick; • Handeln und führen Sie angesichts komplexer Herausforderungen; • Führungs- und Geschäftsentwicklungsfähigkeiten; • Starke Eigenmotivation, Autonomie und Leidenschaft für zukunftsorientiertes Denken, mit einem starken Drang, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten; • Fähigkeit, mit anderen umzugehen Mehrdeutigkeit, Risikobereitschaft und Definition von Alternativen zur Lösung von Problemen; • Erfahrung in der Entwicklung von Glücksspiel-/Wettunternehmen von Grund auf • Erfahrung in asiatisch-pazifischen Ländern (insbesondere in Indien) wird als großer Vorteil angesehen. • Fortgeschrittenes Englisch, Ukrainisch. Verantwortlichkeiten: • Management der operativen und kommerziellen Aktivitäten des Ökosystems des Unternehmens; • Sicherstellung der Erreichung aller geplanten und wirtschaftlichen Indikatoren; • Mitwirkung bei der Planung, Entwicklung und Umsetzung strategischer Ziele und Festlegung vorrangiger Bereiche für die Unternehmensentwicklung; • Entwicklung und Kontrolle der effektiven Gestaltung aller Richtungen im Ökosystem; • Optimierung, Regulierung und Umsetzung notwendiger Geschäftsprozesse; • Gemeinsam mit anderen Mitarbeitern administrative, finanzielle, rechtliche und personelle Probleme lösen; • Einschätzung von Risiken und Chancen des Unternehmens bei der Projektumsetzung; • Planung, Umsetzung und Kontrolle des Budgets, Kostenoptimierung ;• Planung des Unternehmenswachstums anhand von Indikatoren: Umsatz, Markenbekanntheit, aktive Akteure, CGR;• Umsetzung von Marketingkampagnen;• Marktanalyse und Entwicklung einer Verbesserungsstrategie;• Interaktion mit C-Level und Top-Management des Unternehmens zur Erreichung operativer Ziele. Bitte geben Sie Ihre Gehaltsvorstellung an