Leitender Inklusionsbeauftragter in Avrora, multimarket

Aurora Multimarket ist eine ukrainische Ladenkette, die Kunden aus aller Welt mit lebenswichtigen Waren versorgt Sie erstreckt sich über das ganze Land, mit Ausnahme der besetzten Gebiete, und gilt als äußerst wichtig für das Funktionieren der Wirtschaft und die Sicherung des Lebensunterhalts der Bevölkerung der Ukraine. Unsere eingezogenen Mitarbeiter haben die Möglichkeit, das Reservierungsverfahren zu durchlaufen, wenn sie über ordnungsgemäß ausgefüllte Militärregistrierungsdokumente verfügen.

Nach der Anzahl der Niederlassungen in ihrem Segment Aurora ist das größte Unternehmen auf dem ukrainischen Markt und verfügt bereits über mehr als 1.400 Geschäfte. Derzeit ist Aurora Mitglied der Amerikanischen Handelskammer in der Ukraine, der European Business Association und der Association of Retailers of Ukraine. Im Sommer 2021 wurde der Fonds Horizon Capital Investor des Unternehmens. Auch „Aurora“ schaffte es unter die ersten drei Discounter der Non-Food-Gruppe Mittel- und Osteuropas.

Wenn Sie auf der Suche nach den besten Möglichkeiten sind, treten Sie dem Aurora-Team bei und schaffen Sie eine bessere Welt!

Treten Sie dem Aurora-Team bei, wenn Sie über 2 Jahre Erfahrung oder 25 Jahre Fachwissen verfügen – wir schätzen Ihr Wissen!

Grafik mit teilweisen Geschäftsreisen in die Stadt Poltawa.

Chief Inclusion Officer, verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und Kontrolle der Inklusionsstrategie des Unternehmens. Diese Rolle bietet die aktive Beteiligung an der Entwicklung einer Unternehmenskultur der Inklusion, die Umsetzung von Lösungen zur Gewährleistung der Barrierefreiheit sowie die direkte Leitung von Inklusionsprojekten.

Ihre Hauptaufgaben:

• Entwicklung und Umsetzung von Inklusionsstrategien: Management des Prozesses der Entwicklung und Umsetzung von Inklusionsinitiativen, die die Zugänglichkeit der Einrichtungen und Dienstleistungen des Unternehmens sicherstellen und Produkte für alle Kunden und Mitarbeiter, insbesondere für Menschen mit Behinderungen.
• Bewertung der Einhaltung von Barrierefreiheitsstandards: Überwachung regelmäßiger Audits von Firmengeländen, einschließlich Büros und Einzelhandelsgeschäften, um die Einhaltung von Barrierefreiheitsstandards sicherzustellen. Leitung des Teams zur Mängelbeseitigung;
• Leitung von Inklusionsprojekten: Leitung von Projekten zur Umsetzung inklusiver Lösungen beim Bau und der Modernisierung von Räumlichkeiten. Zusammenarbeit mit Bauunternehmern und Architekten zur Umsetzung von Lösungen im Einklang mit den staatlichen Bauvorschriften und internationalen Standards für Barrierefreiheit.
• Organisation von Schulungen für Mitarbeiter: Sicherstellung der Implementierung regelmäßiger Schulungssysteme für alle Mitarbeiterebenen mit dem Ziel, das Bewusstsein zu schärfen der Inklusion und Gewährleistung einer effektiven Arbeitsumgebung;
• Kontrolle über die Verfügbarkeit von Diensten und Produkten: Verwaltung der Prozesse der Anpassung von Produkten und Diensten von Computernania, um deren uneingeschränkte Zugänglichkeit für Kunden mit Behinderungen sicherzustellen;
• Anpassung von Arbeitsplätzen: Gewährleistung einer effektiven Anpassung von Arbeitsplätzen für Mitarbeiter mit Behinderungen durch Umsetzung aller technischen Lösungen und Anpassungen. Implementierung eines Feedbacksystems zur Überwachung der Bedürfnisse der Mitarbeiter
• Partnerschaft mit öffentlichen Organisationen: Management der Interaktion mit öffentlichen Organisationen und Experten zur Umsetzung gemeinsamer Projekte und Programme, die zur Entwicklung der Inklusion beitragen
• Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften und Gesetzen: Kontrolle über die Einhaltung aller Anforderungen lokaler und internationaler Regulierungsgesetze im Zusammenhang mit Inklusion und Barrierefreiheit
• Integration integrativer Grundsätze in die Unternehmenspolitik: Management der Implementierung von Inklusionsprinzipien in alle Unternehmensrichtlinien und -prozesse, insbesondere in der Rekrutierungspolitik, der Anpassung neuer Mitarbeiter und dem Customer Experience Management;
• Inklusive Kommunikation: Gewährleistung der Anpassung von Kommunikationsunternehmen an die Bedürfnisse verschiedener Personengruppen durch die Entwicklung zugänglicher Informationsformate und die Implementierung einer inklusiven Sprache.

Zusätzliche Funktionen :

• Mentoring-Programme und Unterstützung: Erstellung und Umsetzung von Mentoring-Programmen für Mitarbeiter mit Behinderung, die zu ihrer beruflichen Weiterentwicklung und erfolgreichen Integration in das Team beitragen;
• Inklusion-Monitoring: Umsetzung von ein Level-Monitoring-System zur Inklusion im Unternehmen, Datenanalyse und Berichterstattung an das Management mit Verbesserungsvorschlägen
• Organisation von inklusiven Veranstaltungen: Planung und Durchführung von Veranstaltungen, die Inklusion unterstützen, sowie Teilnahme an externen Veranstaltungen zur Umsetzung von Inklusion; Praktiken.
• >

Sie benötigen bei der Arbeit:

• Tiefes Verständnis der Grundsätze der Inklusion, Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung;
• Kenntnisse der DBN (Landesbauordnung) und deren Anwendung zur Gewährleistung der Barrierefreiheit von Gebäuden;< /li>
• Hohe Kommunikationsfähigkeiten, die Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Personengruppen zu interagieren;
• Führungsqualitäten, Organisationsfähigkeit und die Fähigkeit, strategisch zu denken;
• Fähigkeit zu arbeiten; in einer dynamischen Umgebung und passen Sie sich an Änderungen an.
>

In Aurora erhalten Sie:

#take_responsibility_get_opportunity

• offizielle Anstellung, bezahlter Urlaub und Krankheitsurlaub;
• angenehmer Arbeitsplan;
• angemessene Vergütung;

#interact_for_a_dream

• Motivations- und Mentoring-System;
• freundliche Arbeitsatmosphäre, gleichgesinntes Team
• Möglichkeitenschnelles Karrierewachstum;
• wöchentliche Online-Meetings des Unternehmens mit der Möglichkeit, Fragen an den CEO zu stellen;
• monatliche Boni für den Kauf von Waren in unserem Netzwerk;
• 15 % Rabatt für den Kauf von Waren in unserem Netzwerk;

# be_open_to_new

• Unternehmensform;
• Zeitplan für den Kauf von Fahrrädern und Generatoren;< /li>
• Kurse und Schulungen im firmeneigenen Schulungszentrum;
• Wissen lernen, teilen, umsetzen und bis zu 100 % der Kosten für externe Schulungen sparen, die vom Unternehmen erstattet werden!

#create_your_world

• sicheres, autonomes und technologisches Büro mit modernen Dienstleistungen;
• Geschenke für die Teilnahme an verschiedenen Firmenveranstaltungen;
• interessant Firmen- und Sportleben;
< p style="font-style: normal; Schriftstärke: 400">#give_good_freely
• Baby-Box für neugeborene Auroren;
• Unterstützung und Pflege in schwierigen Lebenslagen;
• Teilnahme an Wohltätigkeitsprojekten (Auktionen, Sammlungen, Spende);

#lead_in_efficiency

• angenehme Prämien für die Umsetzung von Ideen;
• Berufliche Ausbildung und die Möglichkeit, Qualifikationen zu verbessern;
• Einsatz der LEAN-Methodik (Lean Production);
• Ständige Unterstützung und Unterstützung: Leitungen: Hotline, Vertrauen, Recht, Psychologie, IT;

Es wird für uns großartig sein, zusammenzuarbeiten, wenn Sie:

• Sie möchten einen besseren Kundenservice bieten;
• Du magst es nicht, „gelangweilt“ zu sein und still zu sitzen;
• Du hast Spaß daran, neue Dinge zu lernen.

? Sie erhalten außerdem viele Vorteile und Dienstleistungen: Firmenshop, Discount-Club, Food-Courts mit der Möglichkeit, Mittagessen zu bestellen, Fahrradabstellplatz, Parkplatz, Fahrrad Vermietung, komfortable Unterkünfte, Freizeiträume für Kinder, Firmentransport und eigenes Bla-Bla-Auto, Fitnessstudio, Café, Erholungsbereiche, interessantes Firmenleben und gesellschaftliche Veranstaltungen, Challenges, Lauf- und Fußballclubs, Bibliothek, Leseclub und viele andere Betreuungsdienste !

Nützliche Informationen für Sie:

• Für eine Beschäftigung während der Zeit des Kriegsrechts müssen Männer über ein gültiges Militärregistrierungsdokument verfügen.
• Wenn Sie keinen Universitätsabschluss haben, berücksichtigen wir Sie trotzdem Kandidat für die freie Stelle, in der Demonstration von Wissen für unsEs kommt nicht auf höhere Bildung an, sondern auf den Wunsch, ständig zu lernen.

Schaffen Sie eine bessere Welt und wachsen Sie mit dem Aurora-Team!

Erfahren Sie mehr über das Unternehmen über den Link -https://robota.avrora.ua/

Bitte geben Sie in Ihrem Lebenslauf die Gehaltsstufe an!

; Vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen.

Zögern Sie nicht und senden Sie Ihren Lebenslauf an Valery 380673026607 (Telegram)