Chief Commercial Officer in TapOK

Wir laden einen erfahrenen Manager in die Position des Chief Commercial Officer ein, um die kommerzielle Einheit des Unternehmens zu leiten. Um strategische Ziele zu erreichen und eine Beziehung zwischen Vertrieb und Marketing aufzubauen, um die Entwicklungsstrategie des Unternehmens umzusetzen.

Anforderungen.

Ausbildung und Erfahrung:

• Höherer Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Marketing oder verwandten Disziplinen.
• Bestätigte MBA-Ausbildung wird ein erheblicher Vorteil sein.
• Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im kaufmännischen Bereich, davon mindestens 5 Jahre in Führungspositionen.
• Arbeitserfahrung in internationalen Unternehmen, Verständnis der globalen Märkte.
• li>Erfahrung in der Arbeit mit E-Commerce (Verständnis der wichtigsten Vertriebskanäle im E-Commerce, kommerzieller Indikatoren und KPI)
• Erfahrung in der Verwaltung von B2C-Verkäufen, ein Vorteil - Leitung eines Contact Centers (Umsetzung von Plänen, Aufbau von Geschäftsprozessen, Leitung der Abteilung, Motivation, KPI-Entwicklung, Buchhaltung und Arbeitsautomatisierung).
• Umfangreiche Erfahrung in Marketing und Produktförderung (strategische Planung, Entwicklung). Strategie, Umsetzung der Wettbewerbsstrategie, Kategoriemanagement, Werbekanäle, Produktmanagement und -entwicklung). >
  • Kenntnisse über Projektmanagement-Methoden (z. B. Agile, Scrum, Wasserfall).
  • Fähigkeit, mit Projektmanagement-Tools (z. B. Jira, Trello) zu arbeiten.
  • Erfahrung in der OKR-Implementierung und -Arbeit.

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  Datenverwaltung und -analyse:

  • Fähigkeit, mit zu arbeiten Business-Analytics-Tools (Tableau oder andere).
  • Berufserfahrung mit CRM-Systemen.

  Automatisierung von Geschäftsprozessen:

  • Kenntnisse über Tools zur Geschäftsautomatisierung - Prozesse.
  • Fähigkeit, Geschäftsprozesse zu analysieren und zu optimieren, um die Effizienz zu steigern.

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  Teammanagement:< /p>

  • Planung, Budgetierung, Kontrolle der Arbeit der Abteilung.
  • Ausbildung, Entwicklung und Motivation des Teams.

   

  < strong>Interaktion mit anderen Abteilungen:

  • Koordination der Arbeit des kaufmännische Abteilung mit anderen Unternehmensbereichen (Produktion, Logistik, Finanzen).
  • Gewährleistung eines effektiven Informationsaustauschs und der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.

  Sprache:

  • Englischkenntnisse - obere Mittelstufe +

  Gebiet von ​​Verantwortung:

  • Operatives und strategisches Management des Handelsblocks des Unternehmens.
  • Steuerung der Betriebsindikatoren des Contact Centers und der Marketingabteilung, Umsetzung der definierten KPIs.
  • Aktualisierung aller Arbeitsinformationen, Algorithmen der Interaktion mit anderen Abteilungen, Vorschriften und Arbeitsstandards
  • Steuerung der Arbeit aller Abteilungen und Projekte des Contact Centers (Rekrutierung, Schulung). /Entwicklung, Vertrieb, Qualitätskontrolle, Finanzen, rechtliche Komponente, Sicherheit usw.).
  • Steuerung der Arbeit der Marketingabteilung in Richtung der Entwicklung physischer Güter.
  • Entwicklung und Umsetzung einer Marketingstrategie zur Markteinführung neuer Produkte und zur Erschließung neuer Märkte.
  • Analyse der Marketingaktivitäten der Wettbewerber.
  • Kampf um den maximalen Marktanteil für Ihre Produkte.
  • Analyse von Anfragen innerhalb des Unternehmens, Vorschläge zur Sortiments- und Preisänderung Richtlinien, Produkttests, Kontrolle der Probenqualität.

  Was verbessert werden muss:

  • Umsatzkonvertierung.
  • Produktlinienmanagement.
  • Kommunikationsprozess zwischen Marketing und Vertrieb.
  • Prozessmanagement und -steuerung.
  • Steigerung des Marktanteils .
  • Qualität von Produkten und Service, um mehr Traffic zu generieren.

   

  Erwartete Arbeitsergebnisse für 3–12 Monate:< /strong>

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• Führen Sie ein Audit durch und beschäftigen Sie sich mit den Hauptprozessen und Funktionen der Abteilung und Einheiten.
• Planen Sie Änderungen in den Prozessen und der Struktur von Einheiten, um strategische Ziele zu erreichen Ziele.
• Plan zur Erreichung der Ziele für das kommende Jahr.
• Operative Führung der Abteilung: Prozesse, Stellenprofile, wertvolle Endprodukte.
• Plan zur Erreichung Ziele für das kommende Jahr.
• Übernehmen Sie die Verantwortung für Schlüsselindikatoren (Umsatzkonvertierung usw.).
• Erreichen der strategischen Ziele des Unternehmens.

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Wir bieten:

• Flexibler Arbeitsplan: Möglichkeit zur Remote-Arbeit, Schwerpunkt über Ergebnisse und Engagement.
• Karriereentwicklung: Bildung, Schulungen, notwendige Literatur für berufliches Wachstum.
• Professionelles Team: Gelegenheit Erfahrungsaustausch und Zusammenarbeit mit hochqualifizierten Spezialisten.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt: Gehalt an USD gekoppelt.
• Sozialleistungen: Bezahlt Urlaub und Krankheitsurlaub.
• Zusätzliche Prämien: Teilweise Entschädigung für Sport und Outdoor-Bildung, ein freier Tag zu Ehren des Geburtstages.

Phasen unserer Kommunikation:

1. Sende einen aktuellen Lebenslauf mit einem Kommentar zu den Gehaltsvorstellungen .
2. HR-Interview.
3. Interview mit CEO .
4. Testaufgabe.