Change-Manager in Avrora, multimarket

Direktnachricht von dem Mitglied, das die Stelle von Aurora Multimarket gepostet hat Olga Zaitseva Olga Zaitseva Logistik-Recruiting-Manager bei Aurora Multimarket Wir suchen einen erfahrenen Change Manager, der eine wichtige Rolle bei der Planung, Implementierung, Überwachung und Konsolidierung von Änderungen spielt, einschließlich der Implementierung von WMS (Warehouse Management System) in unseren Vertriebszentren. Sie sind dafür verantwortlich, Änderungen in den Lagerprozessen zu koordinieren und deren effektive Umsetzung in allen Lagern des Unternehmens sicherzustellen. Hauptaufgaben: - Analyse des Änderungsbedarfs in Distributionszentren. - Bewertung des aktuellen Zustands. - Identifizierung von Problemen und Chancen; - Formulierung von Änderungszielen; - Änderungsplanung; - Vorbereitung von Vertriebszentren für die Implementierung des WMS-Systems, Koordination der Funktionalität entsprechend den Geschäftsanforderungen; - Koordination aller Phasen der Transformation von Lagerprozessen, einschließlich Automatisierung von Abläufen, Optimierung der Logistik und Integration mit zugehörigen Geschäftsprozessen; - Organisation von Schulungen für Lagermitarbeiter, einschließlich der Durchführung von Schulungen zur Arbeit im WMS-System. - Ständige Interaktion mit Lagerteams, IT-Abteilung, Logistikabteilungen und Management, um die Wirksamkeit sicherzustellen der implementierten Änderungen; - Verfolgung der Ergebnisse der Implementierung von Änderungen, Analyse der Wirksamkeit von Änderungen, Entwicklung von Vorschlägen zur Verbesserung von Prozessen; - Sicherstellung der Vereinheitlichung des Lagers Anforderungen an den Kandidaten: - Hochschulausbildung im Bereich Logistik, Betriebswirtschaft, IT oder einem verwandten Bereich - 2 Jahre Berufserfahrung im Change Management, in der Logistik oder in Lagerprozessen. - Erfahrung in der Implementierung eines WMS-Systems ist von Vorteil; - Ausgezeichnete Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten; - Erfahrung im Projektmanagement; - von Vorteil; Angemessene Bezahlung basierend auf den Arbeitsergebnissen;- Mentoring-System und koordinierte Teamarbeit;- Ein Team, in dem Ihre Meinung gehört und geschätzt wird; - Teilnahme an interessanten und innovativen Projekten: Fahrradabstellplatz, Mittagslieferung, Laufclub, Trainingszentrum, Firmenveranstaltungen; Büro - die Möglichkeit, Waren mit einem Rabatt von bis zu 50 % zu kaufen; - Das Treueprogramm für Mitarbeiter des Unternehmens Aurora bietet einen Rabatt von 15 % auf Einkäufe in Filialisten - Schulungen und die Möglichkeit, ihre Qualifikationen zu verbessern; Verschiedene Schulungen im internen Schulungszentrum; Wissen lernen, teilen, umsetzen und 100 % der Schulungskosten sparen, die vom Unternehmen erstattet werden!Mehr anzeigen Weniger anzeigen Positionsebene Oberstufe der Sekundarstufe Art der Beschäftigung Vollzeit Arbeitspflichten Projektmanagement und Informationstechnologien Branchen Einzelhandel