Framework-Manager ändern in HSBC Technology Poland

Ihre Karrierechance

Die Person wird Teil des Change Framework-Teams im Group Transformation Office sein. Das Change Framework-Team ist ein multidisziplinäres Team, das agile Methoden und Tools einsetzt, um die HSBC-Ansätze zur Bewältigung von Veränderungen in der gesamten Bank aufrechtzuerhalten und zu verbessern. HSBC Change Framework ist eine interne digitale Plattform, die globale Standards für die Bereitstellung von Änderungen und das Portfoliomanagement in der gesamten HSBC-Gruppe festlegt. Es bietet methodische Best-Practice-Anleitungen für das Portfolio- und Liefermanagement mithilfe von Wasserfall-, Hybrid-Agile- und Agile-at-Scale-Ansätzen.

Wenn Ihr Lebenslauf unseren Kriterien entspricht, sollten Sie im Einstellungsprozess mit folgenden Schritten rechnen:

• Online-Verhaltenstest
< li> Telefonischer Bildschirm
• Vorstellungsgespräch mit dem Personalchef

Was Sie mitbringen müssen, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein

• Erfahrung in der Umsetzung von Veränderungen und/oder im Portfoliomanagement.
• Eine Leidenschaft für Change-Management-Methoden, -Tools und -Techniken.
• Verständnis/Erfahrung agiler Arbeitsweisen.
• Analytische Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, sowohl auf detaillierter Ebene zu arbeiten als auch das „Gesamtbild“ zu sehen.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich verbaler, geschäftlicher/technischer Texte und effektive Präsentationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, in einer schnelllebigen Umgebung zu arbeiten und mehrere und konkurrierende Prioritäten effektiv zu verwalten.
• Fähigkeit, die Erstellung digitaler Inhalte zu leiten und zu verwalten und mit technischen Designern/Entwicklern zusammenzuarbeiten.
• Ausgeprägte Stakeholder-Management- und Verhandlungsfähigkeiten.

Ihre Karrierechance

Die Person wird Teil des Change Framework-Teams innerhalb des Group Transformation Office sein. Das Change Framework-Team ist ein multidisziplinäres Team, das agile Methoden und Tools einsetzt, um die HSBC-Ansätze zur Bewältigung von Veränderungen in der gesamten Bank aufrechtzuerhalten und zu verbessern. HSBC Change Framework ist eine interne digitale Plattform, die globale Standards für die Bereitstellung von Änderungen und das Portfoliomanagement in der gesamten HSBC-Gruppe festlegt. Es bietet methodische Best-Practice-Anleitungen für das Portfolio- und Liefermanagement mithilfe von Wasserfall-, Hybrid-Agile- und Agile-at-Scale-Ansätzen.

Wenn Ihr Lebenslauf unseren Kriterien entspricht, sollten Sie im Einstellungsprozess mit den folgenden Schritten rechnen:

• Online-Verhaltenstest
< li> Telefonbildschirm
• Vorstellungsgespräch mit dem Personalchef

,[Arbeiten Sie mit Stakeholdern zusammen, um Mindeststandards für die Umsetzung von Veränderungen und das Portfoliomanagement sowie Best-Practice-Methoden zu gestalten und klare und prägnante digitale Inhalte zu entwickeln Dies bietet eine hervorragende Benutzererfahrung. Arbeiten Sie mit Änderungsinitiativen und -portfolios, um die Einführung des Änderungsrahmens zu unterstützen, und beraten Sie bei der Best-Practice-Nutzung des Änderungsrahmens. Arbeiten Sie mit spezialisierten Arbeitsgruppen und Änderungsleitern in der gesamten Bank zusammen, um die Art des Änderungsmanagements weiterzuentwickeln HSBC Group (z. B. agile Arbeitsweisen und Konstrukte zur Bereitstellung von Wertstromänderungen). Bereitstellung von Schulungen für Kollegen in unseren globalen Unternehmen, Funktionen, Märkten und Regionen, um das Onboarding zu unterstützen und Weiterbildungssitzungen zu verschiedenen Themen anzubietenhängt mit dem Änderungsmanagement zusammen. Verstehen Sie das „Gesamtbild“ im Hinblick darauf, wie sich Änderungen unserer Arbeitsweisen auf die Organisation/unsere Kollegen auswirken, und entwickeln Sie Kommunikations- und Engagementansätze, um eine effektive Änderungsannahme sicherzustellen.] Beiträge: Änderungsbereitstellung, Potfolio-Management, Agil, Kommunikationsfähigkeiten, Analysefähigkeiten, Präsentationsfähigkeiten, technisches Schreiben, Stakeholder-Management. Zu den Vorteilen gehören: Schulungsbudget, private Gesundheitsversorgung, flache Struktur, internationale Projekte, Multisport-Karte, monatlicher Zuschuss für Fernarbeit, psychologische Unterstützung, Konferenzen, PPK-Option, jährliche Leistung Basisbonus, Integrationsbudget, Internationales Umfeld, Kleine Teams, Mitarbeiterempfehlungsbonus, Mentoring, Arbeitsplatzvergütung, Unternehmensaktienkaufplan, Kinderbetreuungsprogramm, Fahrradabstellplatz, Spielzimmer, Dusche, Kantine, Kostenloser Kaffee, Kostenlose Getränke, Kostenloses Parken, In- Hausschulungen, Inhouse-Hack-Days, keine Kleiderordnung, modernes Büro, Wissensaustausch, Garten, Massagestühle, Küche.