Karriereentwicklungsmanager in Mate academy

Mate Academy ist ein EdTech-Unternehmen mit einer KI-gestützten LMS-Plattform, auf der IT-Berufe von Grund auf erlernt werden.

Wir wachsen aktiv in der Ukraine, Polen und Brasilien – und das ist erst der Anfang.

Mehr als 5500 Mate-Absolventen haben nach 4 Monaten Ausbildung bereits einen Job in der IT gefunden.

Wir sind auf der Suche nach der besten Karriereentwicklung Manager in unserem Team, der eine Schlüsselrolle für den langfristigen Erfolg der Karriereentwicklung unserer Studenten aus der Ukraine, Polen und in Zukunft auch aus Brasilien spielen wird.

Um mehr über uns zu erfahren, empfehlen wir Lampen-Podcast zum 11-jährigen Jubiläum von Mate mit den Gründern 

Wir erwarten:

• 1+ Jahre Berufserfahrung im Personenbereich: Verwaltung, Personalwesen, Personalbeschaffung usw.

• Gut entwickelte Kommunikationsfähigkeiten: mündlich und schriftlich

• Systematisch und Fähigkeiten des Zeitmanagements

• Grundlegendes Verständnis für den Markt und den IT-Bereich

• Empathie, die Fähigkeit, Menschen, ihre Bedürfnisse und Motivationen zu spüren und konstruktives Feedback zu geben

• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, die Fähigkeit, eine Beziehung zu Kandidaten mit unterschiedlichen Erfahrungen und persönlichen Qualitäten aufzubauen

• Englisch auf dem Niveau von Obere Mittelstufe+

• Bereitschaft zur Teilnahme an Grundkursen in allen Bereichen, die wir unterrichten (Rekrutierung, Qualitätssicherung, Python usw.)

Wird von Vorteil sein:

• Erfahrung in der Durchführung von Karriereberatungen und Entwicklungscoaching-Sitzungen

• Erfahrung in Management/Koordination Teams

Ihre Aufgabenbereiche:

• Unterstützung und Verbesserung der Gehaltsüberwachung und Karriereentwicklungsprozesse

• Unterstützung und Karriereentwicklung berufstätiger Studierender

• Messung der geschäftlichen Auswirkungen der studentischen Karriereentwicklung

• Unterstützung bei der Erstellung von Lebensläufen und Studierendenkonten auf JOB-Portalen

• Vorbereitung von Absolventen für Leistungsbeurteilung und Gehaltserhöhung

• Durchführung von Karriere-Webinaren auf Anfrage

• Untersuchung des IT-Marktes von Arbeitgebern

• Arbeiten mit CRM

• Proaktive Position bei Ausführungsaufgaben

Wir bieten:

• haustierfreundliches Büro im Zentrum von Kiew mit Lagerung (wir arbeiten im Hybridformat - 3/2)

• hohes Maß an Autonomie;

• Mittagessen auf Firmenkosten;

• transparente No-Bullshit-Kultur mit 0 % Bürokratie;

• ein Team, das Wissen teilt und keine Angst vor Fehlern hat;

• gute Bezahlung und regelmäßige Bewertungen, Zusammenarbeit bei Diya.City;

• 22 Arbeitstage Urlaub, Krankheitsurlaub ohne Zertifikate;

• getrennte freie Tage für die Ausbildung – eine besondere Zeit für Ihr berufliches Wachstum;

• persönliches Wochenende in Krisenmomenten – wir unterstützen Sie, wenn Sie es wirklich brauchen;

• EnglischkurseSchule und Budget für die Ausbildung.

Was ist mit dem Team? Das ist ein Schatz
Dein Manager und Kumpel - Maria. Übrigens, hier können Sie ihre Nachwuchsarbeitsmarktanalyse für 2025 sehen. Und außerdem - 4 studentische Koordinatoren, etwa 150 Teamkollegen in anderen Teams + Mitbegründerin Mate Anna, die für die gesamte Bildungsausrichtung im Unternehmen verantwortlich ist

Unsere Auswahl Ablauf:

• Testaufgabe

• Interview mit dem Personalvermittler – 60 Minuten

• Abschlussinterview mit Mitbegründerin Anna Apostol + Maria Sheiko