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C#/.NET-Entwickler in CML Team

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Wir suchen einen talentierten .NET-Entwickler, der die Zukunft der Blockchain-Technologie in einem innovativen Startup mitgestaltet . Wenn Sie bereit sind, in einer hochmodernen Branche wirklich etwas zu bewirken, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören! Kernkompetenz: Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung mit fundierten Grundlagen in C#, ASP.NET Core und Entity Framework.Kenntnisse in der Verwaltung von IIS, MS SQL, Visual Studio und Docker Umgebungen.Vertrautheit mit

Wir suchen einen talentierten .NET-Entwickler, der die Zukunft der Blockchain-Technologie in einem innovativen Startup mitgestaltet . Wenn Sie bereit sind, in einer hochmodernen Branche wirklich etwas zu bewirken, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!
 

Kernkompetenz:
 

  • Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung mit fundierten Grundlagen in C#, ASP.NET Core und Entity Framework.
  • Kenntnisse in der Verwaltung von IIS, MS SQL, Visual Studio und Docker Umgebungen.
  • Vertrautheit mit ODBC-, LINQ-, NUnit-, xUnit-, NuGet- und RESTful-APIs sowie Git für die Versionskontrolle.
  • Gutes Verständnis von clientseitigen und serverseitigen Architekturen.
  • Ausgeprägtes analytisches Denken mit einer strukturierten, mathematisch oder ingenieurorientierten Denkweise und einem Fokus auf die Lieferung von Ergebnissen.
     

Bevorzugte Qualifikationen:
 

  • Kenntnisse über ReSharper, Erfahrung mit Azure und Vertrautheit mit NoSQL-Datenbanken.
  • Erfahrung mit AWS- und Linux-Systemadministration ist von Vorteil.
  • Aktive Teilnahme an Hackathons beweist dies innovatives Denken und Fähigkeiten zur Problemlösung.
  • Oberes mittleres Englischniveau für klare und effektive Kommunikation in einem globalen Team.
     

Was wir Ihnen bieten:
 

  • Konkurrenzfähige Vergütung: Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen werden mit einem Gehalt belohnt, das den Branchenstandards und Ihren Karriereambitionen entspricht.
  • Innovatives Arbeitsumfeld: Seien Sie Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens FinTech-Startup mit einer Kultur des kontinuierlichen Lernens, einschließlich Tech-Talks und Teilnahme an Hackathons.
  • 20 bezahlte Urlaubstage, 3 bezahlte Krankheitstage und ein flexibler Zeitplan für die Work-Life-Balance.

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