C&B-Spezialist in Pro recruitment

Wir suchen einen C&B-Spezialisten, der eine Schlüsselrolle beim Aufbau der Vergütungsarchitektur unseres Miltech-Unternehmens übernimmt – von der Entwicklung von Bewertungssystemen bis hin zur Implementierung effektiver KPI-Modelle und der Personalbudgetverwaltung. Dies ist ein Umfeld, in dem sich die Genauigkeit der Berechnungen und die Fairness der Anreizprogramme direkt auf die Einbindung von Talenten auswirken, die Produkte von entscheidender Bedeutung für das Land schaffen.

Das Unternehmen entwickelt und skaliert aktiv, daher ist die Funktion „Compensation & Benefits“ ein strategisches Element des Humankapitalmanagements. Sie sind dafür verantwortlich, dass unser Belohnungssystem nicht nur auf dem Markt wettbewerbsfähig, sondern auch transparent, vorhersehbar und finanziell solide ist.

Die Rolle umfasst die Arbeit mit großen Datenmengen, die Teilnahme an der strategischen Planung und die Entwicklung rechtlich und finanziell fundierter Motivationspläne in einer High-Tech-Fertigungsumgebung.

Mission: ein systemisches und wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungsmodell aufzubauen, das die Bindung der besten Branchenexperten sicherstellt und eine stabile finanzielle Basis für die Umsetzung der strategischen Ziele des Unternehmens schafft.

Ihre Hauptaufgaben:

• Strategisches Belohnungsmanagement: Gestaltung und Umsetzung der C&B-Politik innerhalb der allgemeinen Personalstrategie des Unternehmens;
• Architektur von Motivationssystemen: Entwicklung und Verwaltung eines Systems von Noten, KPI-Modellen, Bonus- und Bonusprogrammen;
• Marktanalyse: Durchführung von Gehaltsumfragen, Analyse des Wettbewerbsumfelds und Ausarbeitung von Empfehlungen für das Management;
• Budgetierung und Kontrolle: Analyse der Struktur der Personalkosten (Personalkosten), Bewertung der Wirksamkeit von Investitionen in Motivation und Prognose der Budgetbelastung;
• Funktionsübergreifende Interaktion: Abstimmung von Vergütungsentscheidungen mit der Finanzabteilung und den Leitern der Geschäftsbereiche;
• Automatisierung und Datenanalyse: Teilnahme an Projekten zur Automatisierung des HR-Reportings, Entwicklung analytischer Dashboards;
• Entwicklung des Leistungssystems: Initiierung und Umsetzung neuer Ansätze im Bereich Sozialpakete und Talentbindungsprogramme.

Kompetenzen und Erwartungen an den Kandidaten:

• Ausbildung: höhere Berufsausbildung (Wirtschaft, Finanzen, Personalwesen oder Management).
• Erfahrung: 2-3 Jahre im Bereich Vergütung und Sozialleistungen in strukturierten Unternehmen (Erfahrung in produzierenden Unternehmen wird vorausgesetzt). Vorteil).
• Expertise: tiefes Verständnis der Bewertungsmethoden, Prinzipien des Aufbaus von KPI-Systemen und Finanzmodellierung.
• Technische Fähigkeiten: sichere Beherrschung von Excel/Google Sheets auf Pro-Niveau; Kenntnisse in Power BI oder HR Analytics-Automatisierungssystemen.
• Soft Skills: analytische Denkweise, tadellose Genauigkeitbei der Arbeit mit Zahlen ein hohes Maß an Ethik und Vertraulichkeit.

Wir bieten:

• Karriereentwicklung: vertikales und horizontales Wachstum, Spezialkurse, Schulungen, Fachlicher Austausch und Mitarbeit in strategischen Projekten. Sicherheit und Stabilität: Reservierung eingezogener Mitarbeiter ab dem ersten Monat. Offizielle Beschäftigungs- und Sozialgarantien: Krankheitsurlaub im Urlaub, volles Sozialpaket.
• Rechtliche Unterstützung: Beratung und Unterstützung in militärischen Buchhaltungsfragen.
• Anpassung: Hochwertiges Onboarding mit Mentoring-Unterstützung und schrittweiser Einbindung in Projektaktivitäten.
• Komfortable Bedingungen: Firmenverpflegung, Erholungsbereiche, eine freundliche Atmosphäre und ein eingerichteter Unterstand auf dem Bürogelände.
• Krankenversicherung: Das Unternehmen stellt seinen Mitarbeitern eine Krankenversicherung zur Verfügung.
• Günstige Lage:10 Minuten zu Fuß von der U-Bahn entfernt.

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