Geschäftsunterstützungskoordinator Geschäftsunterstützungskoordinator (Kiyev, Odesa, Mykolaiv, Dnipro) in Mercy Corps

Bitte beachten Sie, dass diese Position einer Spenderfinanzierung ausgesetzt ist! резюзю: Business Support Coordinator (Kyiv, Dnipro, Odesa, Mykolaiv) | Mercy Corps Ukraine

Über Mercy Corps:

Bloom wird den sofortigen Lebensunterhalt und die Marktbarrieren in konfliktbezogenen Oblasts unter Verwendung eines Push-Pull-Ansatz begehen: Track 1 bietet bei Bedarf direkte Unterstützung (Push), während Track 2-Unterstützung die Marktsysteme ukrainer, die sich auf den meisten Jahren befinden, auf den meisten Jahren in und außerhalb von Crissie, die sich auf dem als auch außerhalb des Krisens befassen, auf dem neuesten Stand sind.s (ziehen).  Track 1 stärkt die Widerstandsfähigkeit schutzbedürftiger Populationen und hilft ihnen, sich in der laufenden Krise zu bewältigen und anzupassen. Dies umfasst landwirtschaftliche und farmliche Geldzuschüsse, Kapazitätsverstärkung und Schutzdienste. Diese Bemühungen, die in Partnerschaft mit lokalen Akteuren durchgeführt wurden, fördern das Eigenkapital, indem es schutzbedürftige Haushalte ermöglicht, von unmittelbaren Bedürfnissen zur wirtschaftlichen Eigenverantwortung zu übergehen (Ergebnis 1).  Track 2 ergänzt Track 1 mit "Pull" -Mechanismen , um die Qualität und Reaktionsfähigkeit der Communities für soziale und wirtschaftliche Systeme zu verbessern. A Marktsysteme Diagnose identifiziert systemische Barrieren, die die Resilienz und das Wachstum von Mikro-, kleinen und mittelgroßen Unternehmen (MSME) behindern. Die Wachstums- und Resilienz-Opportunity-Einrichtung ( GRO-Einrichtung) bietet eine Reihe maßgeschneiderter Unterstützung für lokale Akteure, einschließlich eines Challenge-Fonds, um inklusive Geschäftsmodelle und Katalyse lokale Investitionen. Durch die Integration von Echtzeit-Lernen aus Track 1 wird die diagnostische diagnostische evidenzbasierte, gezielte Lösungen informiert, um die sich entwickelnden Erholungsbedürfnisse der Ukraine zu erfüllen (Ergebnis 2). Der Support-Koordinator ist Teil des Track 2-Implementierungsteams und ist dafür verantwortlich, die Identifizierung wichtiger systemischer Hindernisse zu unterstützen, die die Widerstandsfähigkeit und das Wachstum von Mikro-, kleinen und mittelgroßen Unternehmen behindern. Er/sie wird auch die Gestaltung der Pilotinterventionen unterstützen, die die Marktverbindungen stärken, das Engagement des Privatsektors fördern und ein integratives Wirtschaftswachstum sicherstellen, das zu einer Schaffung nachhaltiger wirtschaftlicher Möglichkeiten für intern Vertriebene (Binnenvertriebene) und anderen gefährdeten Gruppen führen wird. Diese Rolle ist entscheidend dafür, dass Programminterventionen nicht nur direkte Unterstützung bieten, sondern auch marktorientierte Lösungen ermöglichen, die zu langfristiger Widerstandsfähigkeit und wirtschaftlicher Selbstversuffizienz beitragen. Er/sie sollte gleichzeitig Mercy Corps-Werte durch verschiedene Einstiegspunkte im Projekt fördern und die Mitarbeiter moralisch und begeistert für die Arbeit des Programms bewahren. 400 "> Schutzverantwortung

Design:

Unterstützung beim Entwerfen von Interventionen nach den Zielen und Strategie des Projekts:

• Unterstützung bei der Identifizierung wichtiger systemischer Hindernisse, die die Resilienz und das Wachstum von MSME beeinflussen. Möglichkeiten.

Implementierung:

• Unter der Führung von Track 2-LEAD stellen Sie eine reibungslose Umsetzung der in diesem Komponenten der Programmumsetzung vorgesehenen Aktivitäten sicher, einschließlich verschiedener Marktbewertungen, Kartierung von Marktakteuren, Identifizierung von Markteintrittspunkten und Chancen usw. Potenzial.
• Erstellen und Ausführen von Zuschüssevereinbarungen mit den Programmteilnehmern, kontrollierte die Nutzung der Fonds gemäß den unterzeichneten Vereinbarungen. Schriftgewicht: 400 "> Koordination:
  • Stellen Sie sicher, dass Programmaktivitäten die wirtschaftliche Einbeziehung fördern, insbesondere für gefährdete Gruppen, und die Verbindungen zu relevanten Marktakteuren und Finanzdienstleistungen durch die Koordinierung mit Gesi- und Schutzteams fördern. Mit Track 1, um sich auf die allgemeinen Ziele des Programms auszurichten und Verknüpfungen und Kooperationsmöglichkeiten zu identifizieren. Ziele.
  • Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen, einschließlich Regierungsbehörden, Akteuren des privaten Sektors, NGOs und internationalen Organisationen.

  Wissensmanagement:

  • Initiieren Sie die Verbreitung von Informationen und die Öffentlichkeitsarbeit, um eine aktive Teilnahme und das Engagement der Programmteilnehmer zu gewährleisten.Cessary Research and Analysis
  • trägt zum Wissensaustausch und Lernen als strategisches Instrument für das Projekt zur Auswirkung und Skalierung bei. Unterstützende Dokumentation ist vorhanden. 400 "> Teammanagement:
    Rechenschaftspflicht gegenüber Teilnehmern und Stakeholdern
    • Mitarbeitern mit den Mitarbeitern der Verantwortlichkeit und des Berichts der Community-Rechenschaftspflicht und -berichterstattung (CARM), um Systeme zu stärken, um die Rechenschaftspflicht gegenüber Teilnehmern und Gemeinschaften zu fördern. RATIONS. Schriftgewicht: 400 "> Überwachungsverantwortung Line verwaltet Geschäftsunterstützungsbeauftragte. Schriftgewicht: 400 "> Berichte direkt an: Track 2 Lead

      Funktioniert direkt mit: Spur 1-Leit- und Lebensunterhaltskoordinatoren, Track 2-Leitfaden und Mitarbeiter, Partnerorganisationsvertreter . style = "Schriftstil: normal; Schriftgewicht: 400 "> Teammitglieder von Mercy Corps werden alle Bemühungen zur Rechenschaftspflicht unterstützen, insbesondere für unsere Programmteilnehmer, Community-Partner, andere Stakeholder und internationale Standards, die internationale Erleichterung und D leiten,Evelopmentarbeit. Wir setzen uns dafür ein, die Gemeinschaften als gleiche Partner für das Design, die Überwachung und die Bewertung unserer Feldprojekte aktiv einzubeziehen. 7 Jahre Berufserfahrung, einschließlich mindestens 3 Jahre Berufserfahrung bei der Anwendung eines Marktes für Marktsysteme. bevorzugt.

    • Erfahrung mit Marktbewertungen, Analysetools und Arbeiten mit privaten Sektorpartnern wird als Vorteil angesehen.
    • Erfahrung in der Verwaltung multifunktionaler Teams. Erforderlich.
    • Gute Kommunikations-, Präsentations- und Berichterstattungsfähigkeiten.
    • Zertifizierung in der Entwicklung von Marktsystemen (z. Aus Springfield Center) wird ein Vorteil sein. style = "Schriftstil: Normal; Schriftgewicht: 400"> Der erfolgreiche Kandidat wird Kommunikationsfähigkeiten auf hohe Ebene demonstrieren, Ideen effektiv vermitteln und mit Kollegen und Stakeholdern zusammenarbeiten. Starke Zeitmanagement- und Priorisierungsfähigkeiten sind für die effiziente Umstellung mehrerer Aufgaben unabdingbar und bei der Aufrechterhaltung der Produktivität von wesentlicher Bedeutung. Effektive zwischenmenschliche Fähigkeiten ermöglichen es dem Kandidaten, berufliche Beziehungen aufzubauen und aufrechtzuerhalten und ein positives und kollaboratives Arbeitsumfeld zu fördern. Eine scharfe Liebe zum Detail gewährleistet die Genauigkeit und Präzision in allen Aspekten der Rolle. Während die Selbstmotivation und die Fähigkeit, unabhängig voneinander zu arbeiten, wesentlich sind, ist die Fähigkeit, in einem Team effektiv zu arbeiten, ebenso wichtig. Der ideale Kandidat besitzt eine lösungsorientierte Denkweise mit einem starken Fokus auf die Ergebnisse und stellt die Fähigkeit sicher, Herausforderungen zu analysieren und wirksame Lösungen unabhängig voneinander umzusetzen. Bedingungen.Munitäten, die wir dienen, befähigen wir allen Teammitgliedern, 5% ihrer Zeit für Lernaktivitäten zu widmen, die ihr persönliches und/oder professionelles Wachstum und Entwicklung fördern.   

      Vielfalt, Eigenkapital und Inklusion

      unsere Missionen erfüllen, wie wir unsere Teams und Arbeiten zusammenstellen. Durch unser Engagement, unsere Organisation mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Überzeugungen, Hintergründe und Denkweisen zu bereichern, können wir die kollektive Kraft unserer Teams besser nutzen und die komplexesten Herausforderungen der Welt lösen. Wir bemühen uns um eine Kultur des Vertrauens und des Respekts, in der jeder seine Perspektiven und authentischen Selbst beisteuert, sein Potenzial als Einzelpersonen und Teams erreicht und zusammenarbeitet, um die beste Arbeit ihres Lebens zu leisten. heute. Wir suchen aktiv auf unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir gemeinsam stärker sind und globale Auswirkungen haben. Wir betreiben oder tolerieren keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Farbe, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Alter, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Behinderung (einschließlich HIV/AIDS-Status), ehelichen Status, militärischer Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Gruppe an den Orten, an denen wir arbeiten. 700 "> Sicherung und Ethik

      festgelegt sind und haben uns bei der Offenlegungsprogramm für Fehlverhalten in Interagenzität. Ausbeutung und Missbrauch, KindersicherheitRichtlinie für Arding oder Menschenhandel. Wir werden keinen Kindesmissbrauch, sexuelle Ausbeutung, Missbrauch oder Belästigung durch oder durch unsere Teammitglieder tolerieren. Im Rahmen unseres Engagements für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld wird erwartet, dass die Teammitglieder sich professionell verhalten, lokale Gesetze und Gepflogenheiten respektieren und sich an Mercy Corps Code of Ethics-Richtlinien und Werte jederzeit. Die Teammitglieder müssen den obligatorischen Verhaltenskodex für E-Learning-Kurse bei Einstellung und jährlicher Basis absolvieren. Data-VacancyMail = ""> [email protected] ). 

      Bitte beachten Sie, diese Position unterliegt einer Spenderfinanzierung! 700 ">; 400">Ласкаво запрошуємо осіб з інвалідністю та ветеранів відгукнутись на цю посаду.

      створило робоче місце для працевлаштування осіб з інвалідністю та ветеранів, та

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