Business-Analyst für HR-Prozesse in ATB-market

Wir laden Sie ein, unserem Team Business Analyst für HR-Prozesse beizutreten

1. Befragung, Analyse, Optimierung der Geschäftsprozesse des Unternehmens (HR-Domäne) :

• Untersuchung und Analyse interner Geschäftsprozesse Unternehmen;
• Sammlung von Informationen über den Ablauf von Prozessen;
• Durchführung von Interviews mit Funktionsexperten, Geschäftsanwendern, Analyse und Entwicklung von Vorschlägen zur Optimierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen;
• li>Formalisierung und Koordination Anforderungen;
• Durchführen von Präsentationen von Optimierungsarbeitsergebnissen.

2. Modellierung und Beschreibung von Geschäftsprozessen, Prototyping:

• Entwicklung von Geschäftsprozessen, Formalisierung in eine technische Aufgabe unter Verwendung von Techniken der Geschäftsanalyse;< /li>
• Modellierung von Geschäftsprozessen anhand der im Unternehmen eingeführten Prozesse Modellierungstools;
• Beschreibung des Geschäftsprozesses gemäß akzeptierten Vorlagen
• Entwicklung von Demonstrationsmaterialien für Präsentationen und Abstimmung von Geschäftsprozessen mit dem Kunden

3. Implementierung von Geschäftsprozessen im Unternehmen:

• Stellen von Aufgaben für die Entwicklung von Software zur Automatisierung von Geschäftsprozessen;
< li > Entwicklung der notwendigen Dokumentation zum Testen implementierter Geschäftsprozesse, Abnahmetests Entwicklung entsprechend den Anforderungen des Kunden, Aufzeichnung der Ergebnisse des Testprozesses;
• Entwicklung der Dokumentation (Vorschriften, Verfahren, Benutzerhandbuch usw.);
• Schulung der Geschäftsanwender in Bezug auf die Bedingungen optimierter Geschäftsprozesse;
• Analyse der Umsetzungsergebnisse Optimierung von Geschäftsprozessen.

4. Technische Unterstützung von Benutzern für implementierte Geschäftsprozesse:

• Beratung und Beantwortung von Anfragen von Geschäftsbenutzern bezüglich der Funktionalität von Systemen, Unternehmen Prozesse;
• Unterstützung bei der Lösung technischer Probleme bei Nutzung des Produkts/der Dienstleistung und deren weitere Koordination;
• Suche nach der Ursache technischer Probleme; Bildung von Anforderungen an Softwareentwickler zur Beseitigung von Systemfehlern;
• Bildung von Anforderungen für Softwarerevisionen
• Bereitstellung von technischen Supportressourcen; des Zugriffs auf Informationssysteme .

Anforderungen an den Kandidaten:

• Hochschulbildung;
• Erfahrung als Business-Analyst oder in der Position des Leiters der Personalabteilung, HR-Generalist;
• Kenntnisse des Themas das zu analysierende Fachgebiet (Domänenwissen – HR);
• Kenntnisse über die offenbarte MethodikEntwicklung, Analyse, Formalisierung (Hard Skills);
• Verständnis des Software-Lebenszyklus (SDLC);
• Kenntnis von Risiko- und Änderungsmanagement-Tools;
• Fähigkeit mit Stakeholdern kommunizieren, um Anforderungen zu identifizieren;
• Fähigkeit, Anforderungen für die Entwicklung zu schreiben;
• Erfahrung im Personalmanagement;
• Kenntnisse in MS Office, BPMN, UML Jira /Zusammenfluss, Fundierte Excel-Kenntnisse.

Das Unternehmen bietet:< /b>

• Beschäftigung gemäß Arbeitsgesetzbuch ab dem ersten Arbeitstag;
• sozial und Personalpolitik, die den Anforderungen der Ukraine entspricht Gesetzgebung;
• regelmäßige Lohnzahlung ohne Verzögerungen und in festgelegten Beträgen, regelmäßige Lohnüberprüfung, Bereitstellung materieller Unterstützung für die Arbeitnehmer
• Arbeitszeitplan: Mo-Fr von 09:00 bis 18:00 00;
• Arbeitsort —st. Naberezhna Peremohy, 25-А (hybrides Arbeitsformat ist möglich).

Kontaktperson: Kateryna, Tel.0984567857 (t.me/KaterynaB_HR)