Leiter Marke und Kommunikation in UGB eko bank krayini / UKRGAZBANK AB

UGB (AB „UKRGASBANK“) ist die erste ECO-Bank der Ukraine und Osteuropas. Wir sind der Führer für „grüne“ Finanzierungen in der Ukraine und eine systemisch wichtige Bank, die gemessen an der Bilanzsumme zu den fünf größten Banken des Landes gehört. Wir sind bestrebt, die Finanzen zu einem Treiber für Umweltveränderungen zu machen und die tägliche Arbeit unserer Mitarbeiter mit echtem Mehrwert zu füllen.

Unser Team besteht aus mehr als 3.500 Mitarbeitern, die durch gemeinsame Werte, Umweltschutz und nachhaltige Entwicklung vereint sind.

Was uns auszeichnet und was unsere Mitarbeiter schätzen:

• Arbeit, die begeistert. Die täglichen Aufgaben hier sind vielfältig, sinnvoll und wichtig für die Gesellschaft. Jeder trägt jeden Tag zur nachhaltigen Entwicklung des Landes bei.
• Starkes Team. Hier helfen sie, wenn es schwierig ist, und feiern gemeinsam, wenn das Ergebnis erreicht ist.
• Flexibilität und Ausgeglichenheit. Wir schätzen die Zeit und den Komfort der Mitarbeiter – es besteht die Möglichkeit, wohnortnah oder im Hybridformat zu arbeiten.
• Entwicklung in Aktion. Abwechslungsreiche Arbeitsaufgaben, nicht triviale Herausforderungen, ständige Bewegung und Dynamik bei der Arbeit sind eine Gelegenheit, Fähigkeiten zu verbessern und echte Perspektiven für berufliches Wachstum zu schaffen.
• Stabilität und Selbstvertrauen. Wir stehen in ständigem Kontakt mit unseren Mitarbeitern, kümmern uns um ihre Sicherheit und erfüllen finanzielle Verpflichtungen pünktlich.
• Inklusivität und Offenheit gegenüber Veteranen. Wir unterstützen und schaffen Bedingungen für die berufliche Entwicklung und Verwirklichung des Potenzials von Veteranen im Team der Bank.

Ihre Aufgaben werden sein:

• Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung der jährlichen Marketingstrategie der Bank gemäß den Geschäftszielen
• Planung, Umsetzung und Kontrolle des Werbebudgets der Abteilung?
• Bildung und Unterstützung eines ganzheitlichen Bildes der Bank, Management von Kommunikationskampagnen (360°)
• Kontrolle der Wirksamkeit der Marketingausgaben, Analyse des Kundenverhaltens je nach Kundensegment
• Koordination der Arbeit der Abteilungen (Kreativ, Mediaplanung, Produktion) und Entwicklung interner Talente
• Enge Zusammenarbeit mit Produktentwicklungsabteilungen (Einzelhandel, KMU) zur Schaffung wertvoller Vorschläge
• Organisation der Teamarbeit, Festlegung von Aufgaben, Qualitätskontrolle und Fristen.

Was uns an Ihrer Erfahrung wichtig ist:

• 5+ Jahre im Marketing (vorzugsweise in Banken/Finanzorganisationen oder großen Dienstleistungsunternehmen), davon mindestens 2 Jahre in Führungspositionen
• Tiefes Verständnis für Digital- und Markenmarketing, Berufserfahrung bei großen Budgets und komplexen Mediensplits
• Fähigkeit, Entscheidungen auf der Grundlage von Zahlen zu treffen, Erfahrung im Umgang mit SystemenEthik und CRM
• Hohes Maß an emotionaler Intelligenz, Verhandlungsgeschick und der Fähigkeit, Veränderungen im Unternehmensumfeld voranzutreiben
• Höher (Marketing, Wirtschaft, Management).

Was wir bieten:

• interne und externe Programme zur Wissenserweiterung;
• Karriereaussichten in einer stabilen Staatsbank;
• wettbewerbsfähiges Gehalt, das Ihrem Wissen und Ihrer Erfahrung entspricht;
• Bonussystem basiert über die Effizienz Ihrer Arbeit;
• Krankenversicherungsprogramm;
• Unterstützung durch einen Unternehmenspsychologen und Online-Yoga-Kurse;
• finanzielle Unterstützung in schwierigen Lebenssituationen;
• offiziell Beschäftigung und alle sozialen Garantien.

UGB Ökobank des Landes - alles hängt von den Menschen ab!

Wir sehen uns bei UGB!

Mit der Zusendung eines Lebenslaufs erteilt der Kandidat der JSC „UKRGASBANK“ sein Einverständnis zur Verarbeitung personenbezogener Daten im Rahmen der geltenden Gesetzgebung der Ukraine, um die Umsetzung der Arbeitsbeziehungen sicherzustellen. Der Kandidat erklärt sich damit einverstanden, dass seine personenbezogenen Daten in die personenbezogene Datenbank der AB „UKRGASBANK“ aufgenommen werden. JSC „UKRGASBANK“ garantiert die Vertraulichkeit der Bewerbungen und des Verhandlungsprozesses bei der Auswahl von Kandidaten für offene Stellen.