Leitung des Benefits Managers in PIN-UP.BUSINESS

Über uns:
PIN-UP Global ist eine internationale Holding, die sich auf die Entwicklung und Implementierung von fortschrittlichen Technologien, B2B-Lösungen und innovativen Produkten für die iGaming-Branche spezialisiert hat.

Im Rahmen unserer Expansion suchen wir einen erfahrenen Benefits Manager, der unsere Benefits-Strategie leitet und optimiert und sicherstellt, dass sie wettbewerbsfähig und kosteneffektiv bleibt und sowohl auf die Geschäftsziele als auch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt.

Rollenübersicht:
Als Benefits Manager beaufsichtigen Sie die Entwicklung, Verwaltung und Optimierung der Benefits-Programme des Unternehmens, einschließlich Gesundheits-, Wellness- und Versicherungsplänen. Sie arbeiten mit der Personalabteilung, der Finanzabteilung und externen Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass die Leistungsstrategie die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung unterstützt und gleichzeitig die Einhaltung gesetzlicher Standards gewährleistet. Diese Rolle erfordert sowohl strategische Führung als auch einen praktischen Ansatz bei der Verwaltung von Sozialleistungen sowie die Fähigkeit, sich an veränderte Markttrends und Arbeitskräfteanforderungen anzupassen.

Anforderungen:
• 5–7 Jahre Erfahrung in der Verwaltung von Sozialleistungen, mit Schwerpunkt auf der Verwaltung von Gesundheits- und Wellnessprogrammen.
• Umfangreiches Fachwissen in der Gestaltung von Leistungsprogrammen ( Gesundheit, Altersvorsorge, Versicherungen, Wellness), einschließlich Lieferantenverhandlungen und -management.
• Kenntnisse in der Datenanalyse und der Verwendung von HRIS-Systemen zur Verfolgung und Berichterstattung über Leistungsbeteiligung und Kosten.
• Umfangreiche Kenntnisse der lokalen und Einhaltung internationaler Sozialleistungen und rechtlicher Standards.
• Hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv abteilungsübergreifend und mit externen Partnern zusammenzuarbeiten.
• Zertifizierungen in der Sozialleistungsverwaltung (z. B. CEBS) oder verwandten Bereichen sind a plus.

Verantwortlichkeiten:
Benefits-Strategie und -Verwaltung:
• Entwerfen, entwickeln und verwalten Sie die Mitarbeiter-Benefits-Programme des Unternehmens, einschließlich Gesundheits-, Lebens-, Invaliditätsversicherungs- und Wellness-Initiativen.
• Überprüfen und aktualisieren Sie Leistungspakete regelmäßig, um Wettbewerbsfähigkeit, Mitarbeiterzufriedenheit und Kosteneffizienz sicherzustellen.
• Stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Anforderungen in Bezug auf Leistungen sicher, einschließlich Versicherungsvorschriften, Steuergesetzen und internationalen Standards.

Optimierung von Leistungsprogrammen:
• Analysieren Sie die Wirksamkeit aktueller Leistungsprogramme, sammeln Sie Feedback von Mitarbeitern, führen Sie Marktforschung durch und führen Sie Kostenanalysen durch, um Verbesserungen vorzuschlagen.
• Verhandeln Sie mit Leistungsanbietern, um dies sicherzustellen hochwertige Dienstleistungen und wettbewerbsfähige Preise für das Unternehmen.

Zusammenarbeit mit Stakeholdern:
• Arbeiten Sie mit HR-, Finanz- und Abteilungsleitern zusammen, um Leistungsprogramme an Unternehmensziele und Budgetbeschränkungen anzupassen.
• Act als erster Ansprechpartner für externe Partner wie Versicherungsmakler und Wellness-Programmanbieter und sorgt für eine reibungslose Programmverwaltung.

Mitarbeiterkommunikation und -unterstützung:
• Kommunikationspläne zur Schulung der Mitarbeiter entwickeln und ausführen über ihre Leistungsoptionen und stellen sicher, dass sie verstehen, wie sie auf ihre Leistungen zugreifen und diese maximieren können.
• Bieten Sie Mitarbeitern direkte Unterstützung und gehen Sie klar und hilfreich auf ihre Fragen und Bedenken bezüglich der Leistungen ein.

Berichterstattung & Compliance:
• Verfolgen und analysieren Sie Teilnahmequoten, Programmkosten und Mitarbeiterzufriedenheit und erstellen Sie Berichte für die Geschäftsleitung mit umsetzbaren Erkenntnissen.
• Stellen Sie sicher, dass alle Leistungsprogramme den lokalen und internationalen Gesetzen und behördlichen Standards entsprechen. Aufrechterhaltung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und der Steuereffizienz. Gewicht: 400">Unsere Vorteile für Sie:
• Wettbewerbsfähiges Gehalt: Basierend auf Ihrem Standort und Ihrer Erfahrung (Zypern, Polen). , oder Ukraine).
• Work-Life-Balance: Remote-Arbeitsmöglichkeiten mit flexiblen Arbeitszeiten.
• Karriereentwicklung: Wachstumschancen in einem dynamischen und innovativen Unternehmen.
• Umfassende Leistungen: Krankenversicherung , Wellnessprogramme und mehr.
• Unterstützende Teamumgebung: Treten Sie einem kollaborativen Team bei, das Wert auf kontinuierliche Verbesserung und Innovation legt.
• Bezahlter Urlaub, Tage für persönliche Veranstaltungen, freie Tage.
• Bezahlter Krankheitsurlaub .
• Krankenversicherung.
• Empfehlungsprogramm – genießen Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen und erhalten Sie den Bonus.
• Bildungsunterstützung durch unser L&D-Team: interne und externe Schulungen und Konferenzen, Kurse auf Udemy.
• Sportvorteil.
• Mehrere interne Aktivitäten: Online-Plattform für Mitarbeiter mit Quests, Gamification und Geschenken zum Sammeln von Prämien, PIN-UP-Talkclub für Film- und Buchliebhaber, gemütliche Gesellschaftsabende, besondere Bürotage gewidmet Feiertagen usw.

Kommen Sie zu uns und spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung unserer Sozialleistungsstrategie, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu steigern und den anhaltenden Erfolg unseres Unternehmens zu unterstützen.