Nutzenanalyst in PIN-UP.BUSINESS

Über uns:
PIN-UP Global ist eine internationale Holding, die sich auf die Entwicklung und Implementierung fortschrittlicher Technologien, B2B-Lösungen und innovativer Produkte für die iGaming-Branche spezialisiert hat.

Als Teil von Für unser kontinuierliches Wachstum suchen wir einen datengesteuerten Benefits-Analysten, der uns dabei hilft, unsere Benefits-Programme zu optimieren und sicherzustellen, dass sie den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht werden und auf dem Markt wettbewerbsfähig bleiben.

Rollenübersicht:
Als Benefits-Analyst sind Sie für die Recherche und Analyse von Marktdaten verantwortlich Die Leistungsprogramme des Unternehmens sind wettbewerbsfähig, kosteneffektiv und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt. Sie sammeln Feedback von Mitarbeitern, verfolgen die Wirksamkeit des Programms und arbeiten eng mit dem Benefits Manager zusammen, um Verbesserungen zu empfehlen. Darüber hinaus entwickeln Sie Kommunikationsstrategien, um den Mitarbeitern zu helfen, ihre Leistungsoptionen zu verstehen und sich darauf einzulassen.

Anforderungen:
• 3–5 Jahre Erfahrung in der Leistungsanalyse, HR-Analyse oder einem verwandten Bereich.
• Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, leistungsbezogene Daten zu sammeln, zu interpretieren und darüber zu berichten.
• Kenntnisse in HRIS-Systemen und -Tools zur Verfolgung der Teilnahme an Sozialleistungen und der Programmwirksamkeit.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Leistungskonzepte klar und verständlich zu erklären.
• Erfahrung in der Entwicklung von Kommunikationsmaterialien (z. B. Leitfäden, Präsentationen), die Informationen zu Vorteilen vereinfachen.
• Zertifizierungen in der Nutzenanalyse oder verwandten Bereichen sind von Vorteil.

Verantwortlichkeiten :

Leistungsforschung und -analyse:
• Führen Sie Untersuchungen zu Leistungspaketen von Wettbewerbern durch und analysieren Sie Markttrends in den Bereichen Gesundheit, Wellness und andere Leistungen.
• Bereitstellung von Daten- gezielte Empfehlungen an den Benefits Manager, wie die Benefits-Angebote des Unternehmens verbessert oder aktualisiert werden können, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Feedback und Zufriedenheit der Mitarbeiter:
• Sammeln und analysieren Sie Mitarbeiterfeedback, um die Zufriedenheit mit den Benefits des Unternehmens zu bewerten Programme.
• Nutzen Sie Umfragen und andere Feedback-Tools, um das Engagement der Mitarbeiter für Leistungsprogramme zu messen und Bereiche mit Verbesserungspotenzial zu identifizieren.

Entwicklung eines Kommunikationsplans:
• Entwickeln Sie Kommunikationsstrategien und -materialien, um dies sicherzustellen Mitarbeiter verstehen die Vorteile, die ihnen zur Verfügung stehen.
• Erstellen Sie benutzerfreundliche Leitfäden, Präsentationen und andere Ressourcen, die die Optionen für Zusatzleistungen und ihren Wert klar erläutern.

Überwachung des Leistungsprogramms:
• Verfolgen Sie die Teilnahmequoten und die Nutzung von Leistungsprogrammen, um Trends zu erkennen und umsetzbare Erkenntnisse zu liefern.
• Überwachen Sie die Wirksamkeit der Leistungsprogramme und empfehlen Sie Anpassungen auf der Grundlage von Analysen und Mitarbeiterfeedback.

Berichterstellung:
• Erstellen Sie regelmäßig Berichte über die Leistung und Wirksamkeit von Leistungsprogrammen und fassen Sie sie zusammenErkennen Sie Trends und Erkenntnisse.
• Präsentieren Sie Ihre Ergebnisse dem Benefits Manager und der Geschäftsleitung und geben Sie umsetzbare Empfehlungen auf der Grundlage der Datenanalyse.

Unsere Vorteile für Sie:
• Wettbewerbsfähiges Gehalt: Basierend auf Ihrem Standort und Ihrer Erfahrung (Zypern, Polen oder Ukraine).
• Work-Life-Balance: Remote-Arbeitsmöglichkeiten mit flexible Arbeitszeiten.
• Karriereentwicklung: Wachstumschancen in einem dynamischen und innovativen Unternehmen.
• Umfassende Vorteile: Krankenversicherung, Wellnessprogramme und mehr.
• Unterstützende Teamumgebung: Treten Sie einer Zusammenarbeit bei Team, das Wert auf kontinuierliche Verbesserung und Innovation legt.
• Bezahlter Urlaub, Tage für persönliche Veranstaltungen, freie Tage.
• Bezahlter Krankheitsurlaub.
• Krankenversicherung.
• Empfehlungsprogramm – genießen Sie die Zusammenarbeit Treffen Sie sich mit Ihren Kollegen und holen Sie sich den Bonus.
• Pädagogische Unterstützung durch unser L&D-Team: interne und externe Schulungen und Konferenzen, Kurse auf Udemy.
• Sportvorteil.
• Mehrere interne Aktivitäten: Online-Plattform für Mitarbeiter mit Quests, Gamification und Geschenken zum Sammeln von Prämien, PIN-UP-Talkclub für Film- und Buchliebhaber, gemütliche Abende mit Brettspielen, besondere Bürotage, die den Feiertagen gewidmet sind usw.

Kommen Sie zu uns und spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung unserer Sozialleistungsstrategie, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu steigern und den anhaltenden Erfolg unseres Unternehmens zu unterstützen.