B2B-Verkaufsleiter in bodo

Hallo! Ich bin Olga – Partnerdirektorin bodo. 

Warum suche ich persönlich einen Spezialisten und nicht die Personalabteilung? Wir haben bei bodo keine Personalabteilung. Wir Führungskräfte bilden unsere Teams und pflegen die Unternehmenskultur. Ich führe alle Phasen der Auswahl durch. Also lernen wir uns kennen!

Ich bin 33 Jahre alt und seit 6 Jahren im bodo-Team. In dieser Zeit hat unser Team die Zahl der Partner fast verdoppelt und sich auf mehr als 1.000 interessante Impressionen für unser Sortiment geeinigt. Wir haben neue Städte in der Ukraine eröffnet und eröffnen diese auch weiterhin. 

Was wir haben:

1. Wissensdatenbank und Onboarding-Plan, alles ist da Klar und verständlich, keine Sorge, wir sind ein Systemhaus.

2. Klare Aufgaben, beschriebene Geschäftsprozesse und Umsetzungsregeln.

3. Wachstum wie ein Profi, dank der Geschwindigkeit der Unternehmensentwicklung und der ständigen Weiterentwicklung Soft Skills.

4. Flexibler Zeitplan für den Start in den Arbeitstag – es ist uns egal, wann du kommst. Sie entscheiden selbst, wann es für Sie bequemer ist, ins Büro zu kommen: um 8, 9, 10 oder 11 Uhr. Als nächstes arbeitest du einen 9-Stunden-Tag (einschließlich 1 Mittagsstunde).

5. Ein adäquater Manager. Ich bin immer erreichbar, damit du kommen kannst und Fragen stellen. Darüber hinaus werden wir jede Woche Einzelgespräche führen.

6. Finanzielle Stabilität - offizielle Anstellung vom ersten Tag an, Gehalt zweimal im Monat ohne Verzögerungen, 24 Tage bezahlter Urlaub, bezahlter Krankheitsurlaub gemäß Arbeitsgesetzbuch.

7. Gehaltsüberprüfung jedes Jahr.

8. Arbeitsplatz mit zwei Monitore, schnelle Lösung aller Probleme mit Geräten und Programmen.

9. Freier Tag an Ihrem Geburtstag, wenn dieser auf Ihren Arbeitstag fällt .

10. Büro im Zentrum (Malevicha-Straße, 86H – 5 Gehminuten vom Bahnhof Lybidska entfernt).

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11. Zahlung 50 % der Kosten für externe Fachschulungen.

12. 30 % Rabatt auf Impressionen bei Einzelbesuchen und als Geschenk.

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13. Bei uns gibt es keine Bürokratie, Entscheidungen werden schnell getroffen. Jeder hat das Recht zu wählen – jede Idee, die Sie haben, wird gehört, und wenn sie relevant ist, werden wir sie umsetzen.

14. Koordiniertes Team - Alle, mit denen Sie zusammenarbeiten müssen, sind verantwortungsbewusste Workaholics, außerdem sind wir fortschrittlich und freundlich.

15. Und natürlich gesunder Menschenverstand und Sinn für Humor . Keine Formalität – hier sind alle „Sie“.

Nun zu unseren Anforderungen an die Fachkraft, die ich suche:

1. Mit erfolgreicher Erfahrung als Verhandlungsführer, B2B-Verkaufsleiter, Business Development Manager seit mindestens 5 Jahren.< /p>

2. Hat Erfahrung darin, Markenpartner für eine Zusammenarbeit zu gewinnen.  /p>

3. Bereit, die Unterzeichnung eines Vertrags zu den üblichen kommerziellen Bedingungen der Zusammenarbeit anzustreben.

4. Kann mit Anwälten verhandeln und die Kooperationsvereinbarung vor unnötigen Änderungen von außen schützen Partner.

5. Beharrlich, auch wenn mal etwas nicht nach Plan läuft.

6. Keine Zigaretten, IQOS, Glo, Singles usw.

WICHTIG: Wir alle in dem wir arbeiten BüroVollzeit. 

Keine Fernarbeit oder hybrider Zeitplan.

Was werden Sie tun:

1. Suchen Sie nach Eigentümern und Direktoren von Unternehmen mit wem wir eine Zusammenarbeit vereinbaren müssen.

2. Führen Sie Besprechungen und Präsentationen am Standort des zukünftigen Partners durch. Und das bedeutet, dass Sie 75 % Ihrer Zeit „auf dem Feld“ verbringen.

3. Arbeiten Sie mit Einwänden, denn unsere Zusammenarbeitsbedingungen sind Standard für alle Partner.

4. Um die Details der Impressionen zu vereinbaren, die unsere Kunden erhalten, arbeiten wir in diesem Schritt mit Google Sheets.

5. Verträge unterzeichnen mit Partner.

   
   

Erwartete Arbeitsergebnisse – 8 unterzeichnete Verträge pro Monat.< /p>

Wie wird das Gehalt gebildet?

Gehalt Jeder im Unternehmen besteht aus einer Wette und einem Bonusteil.

Ihre Wette ist 50.000 Griwna, monatlicher Bonus – 20.000 Griwna.

Boni hängen davon ab die folgenden KPIs:

• < Unterzeichnung von 8 Verträgen pro Monat (100 % Bonus). Bei Abschluss von mehr als 8 Verträgen pro Monat erhöht sich die Höhe des Bonus. 

Über unseren Einstellungsprozess< /span>

Ich analysiere persönlich alle Bewertungen und führe Telefon- und Offline-Interviews durch. Ich treffe Entscheidungen schnell und gebe umgehend oder am nächsten Tag Rückmeldung (sowohl zur Fortsetzung der Kommunikation als auch zu deren Beendigung).

Wenn Sie an meiner Stelle interessiert sind und Sie sind bereit, sich mit uns weiterzuentwickeln – antworten Sie!