AVR-Spezialist in Handicap international

AVR-Spezialist 

LAND:   Ukraine 

BERICHTET AN:   Technischer Leiter von ProgrammSTANDORT:  Kiew

CONTEXTUALISIERUNG:

1- Seit Beginn des Krieges hat HI ein Zwei-Länder-Programm eingerichtet Ukraine und Moldawien. Im Einklang mit den Prioritäten des Ukraine Flash Appeal und des regionalen Flüchtlingsreaktionsplans sind die Interventionssäulen von HI: 

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  Gesundheit: HI zielt darauf ab, den Zugang zu hochwertiger körperlicher Rehabilitation sowie zu psychischen Gesundheits- und psychosozialen Diensten (MHPSS) für von Konflikten betroffene schutzbedürftige Bevölkerungsgruppen zu verbessern. 
• Schutz: Angesichts des Ausmaßes der humanitären und Schutzbedürfnisse greift HI auf verschiedenen Ebenen ein, um sicherzustellen, dass gefährdete, vom Konflikt betroffene Bevölkerungsgruppen Zugang zu mehreren haben -sektorale Dienstleistungen, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Darüber hinaus zielt HI darauf ab, eine behindertengerechte humanitäre Hilfe zu fördern. 
• Reduzierung bewaffneter Gewalt: Jüngste und anhaltende Angriffe haben die Kontamination mit Sprengstoffen (EO) in der Ukraine gefährlich verschärft. Vor diesem Hintergrund verfolgt HI einen mehrgleisigen Ansatz zur EO-Risikoaufklärung und Konfliktvorsorge und -schutz (CPP), der an die Entwicklung des Konflikts angepasst werden kann.  
• Grundbedürfnisse: Um auf die dringendsten Bedürfnisse von Vertriebenenhaushalten zu reagieren, die von der örtlichen Bevölkerung aufgenommen werden oder in Gemeinschaftsunterkünften leben, sorgt HI für Hygiene und Kits mit Non-Food-Artikeln, mit einem Ansatz verschiedener Interventionsmodalitäten, einschließlich Sach- und/oder Bargeldtransfers.   
• Humanitäre-zu-humanitäre Logistik (ATLAS Logistique): Um die Bereitstellung humanitärer Hilfe so nah wie möglich an den am stärksten betroffenen Bevölkerungsgruppen zu ermöglichen, HI bietet anderen humanitären Akteuren gemeinsame Lager- und Transportdienste an – mit besonderem Schwerpunkt auf dem „Transport auf der letzten Meile“.  
   

2- HI Ukraine Programm: 

Volumen: 8-10 Mio. €/Jahr – 255 Mitarbeiter 

Spender: ECHO, BHA, CDC, GmFA, GAC, UHF, EHRC 

Partner: Ministerien für Gesundheit, Soziales und Wiedereingliederung der vorübergehend besetzten Gebiete. Lokale Organisationen, Krankenhäuser, Sammelzentren. 

Das Programm der Ukraine ist noch jung, daher besteht die größte Herausforderung darin, das Programm zu strukturieren und unsere Kapazität zur Umsetzung von Aktivitäten im ganzen Land zu erhöhen, wobei der östliche Teil der Ukraine, der am stärksten vom Konflikt betroffen ist, Priorität hat .  

 HI hat drei Hubs, einen im Osten (mit Sitz in Dnipro und einer Unterbasis in Poltawa), einen im Nordosten (mit Sitz in Charkiw), einen im Süden (mit Sitz in Mykolajiw) und den Das Koordinationsbüro befindet sich in Kiew. HI-Mitarbeiter sind in Pensionen oder in einem Hotel (je nach Standort) untergebracht, normalerweise in der Nähe von HI-Büros, Restaurants, Cafés, Einkaufszentren, die zu Fuß erreichbar sind, und in der Nähe einer Unterkunft (die Unterkunft ist entweder … Der Weg zwischen den Standorten kann je nach Region und Zeit mit dem Auto (Hallo Fahrer) oder mit der Bahn erfolgen.  

Unter der Verantwortung des Technischen Programmleiters trägt der AVR Technical Specialist zur Umsetzung des Mandats und der 10-Jahres-Strategie von Humanity & Inclusion bei. Er/sie stellt sicher optimale Qualität und Wirkung der im Land umgesetzten Projekte durch ein Delegationssystem mit geeigneten Kontrollmechanismen. Er/sie teilt mit allen HI-Managern die Verantwortung für ein solides Management und ein erfolgreiches Funktionieren der globalen Organisation durch Paradigmenwechsel. >

Der AVR-Technikspezialist mit Sitz in Kiew im HI-Ukraine-Koordinationsteam wird die HI-AVR-Intervention in der Ukraine durch die Bereitstellung von technischem Fachwissen, die Leitung der AVR-Technikeinheit, die strategische Entwicklung und die Außendarstellung (einschließlich) unterstützen im MA AoR und VA WG).  

 Hauptziele/Prioritäten der Position sind:  

a. Bereitstellung sektorspezifischer technischer Beiträge für die StratOps der Programme innerhalb seines/ihres Zuständigkeitsbereichs und im AVR-Sektor im Einklang mit dem globalen StraTech und Gewährleistung relevanter Folgemaßnahmen  

 1.2. Gewährleisten Sie technischen Support für Projekte im Einklang mit den globalen technischen Rahmenbedingungen und Standards in AVR 

a. Bieten Sie Projektmanagern und technischen Verantwortlichen bei Bedarf angemessene technische Anleitung und Unterstützung (Anpassung von Standards an PM-Tools, Mitwirkung bei der Angebotserstellung und Berichterstattung) im Einklang mit Strategien, Standards und obligatorischen transversalen Ansätzen  

b. Sorgen Sie im Einklang mit den anderen Spezialisten für eine angemessene Unterstützung sektorübergreifender Reaktionen innerhalb von Projekten  

c. Sorgen Sie für eine lokale sektorale Überwachung und bewährte Vorgehensweisen zur Übernahme innerhalb von AVR 

d. Tragen Sie bei Bedarf zur Rekrutierung und zum Briefing bei  

 1.3 Stellen Sie technisches Lernen aus Projekten sicher  < /p>

a. Initiieren und/oder implementieren Sie das technische Lernen von Projekten innerhalb von AVR  

 1.4 Kontrollieren und überwachen Sie die technische Qualität und Relevanz der Aktivitäten von HI in den Programmen in seinem/ihrem Rahmen  

a. Sorgen Sie für eine regelmäßige technische Qualitätskontrolle von Projekten und Programmen und geben Sie Warnungen und Empfehlungen heraus  

b. Überwachen Sie ggf. die Umsetzung von Audit-Empfehlungen in AVR  

c. Stellen Sie sicher, dass angemessene Support-Partner die Aktivitäten in seinem/ihrem Rahmen verwalten.  

 1.5. Stellen Sie sicher, dass das technische Angebot den Nexus-Einsätzen entspricht  

 Mission 2: Einfluss

Tragen Sie zum lokalen externen Ansehen und Einfluss der AVR-Expertise von HI bei:  

a. Repräsentieren Sie die technische Expertise von HI in den lokalen relevanten Netzwerken (Sektorenvertretung)  

b. Tragen Sie zur Interessenvertretung zu bestimmten Themen im Einklang mit den globalen Interessenvertretungsprioritäten bei  

c. Tragen Sie lokal zu Kommunikationsnachrichten im Einklang mit den globalen Kommunikationsprioritäten bei.  

 Mission 3: Geschäftsentwicklung.  

Sorgen Sie für die Entwicklung großer Chancen oder neuer Projekte in der Region in seinem/ihrem sektoralen Zuständigkeitsbereich  

a. Leiten Sie die Kontextanalyse in AVR oder tragen Sie dazu bei  

b. Leitung oder Beitrag zum Design und Schreiben neuer Projekte in der Region und auf Anfrage in anderen Ländern innerhalb der geografischen Abteilung  

d. Identifizieren und entwickeln Sie lokale Partnerschaften und/oder Konsortium mit NGOs, Institutionen, Unternehmen zu technischen Prioritäten oder wichtigen Themen im AVR-Sektor der Region e. Mitwirken bei der Konzeption von Großprojekten (mehrere Länder, ein Thema). ) oder von neuen Projekten in der Region.  

 Mission 4: Notfallvorsorge und Reaktionsverantwortung  

Tragen Sie zur Unterstützung oder Umsetzung von Notfallvorsorgemaßnahmen des Programms/der Programme bei und passen Sie im Notfall seine/ihre Arbeitsweise an, um zu einer wirksamen humanitären Hilfe von HI beizutragen. 

 Erforderliche relevante Fähigkeiten unter Berücksichtigung der oben genannten Ziele und Prioritäten:  

Wissen:  

• EOD- und Non-Technical Survey-Zertifizierungen sind nicht erforderlich, aber von Vorteil. 

Übung:  

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Bereitstellung technischer Unterstützung und strategischer Beratung in mindestens zwei bis drei Säulen der AVR-Programmierung (EORE/CPP, VA, Landfreigabe, Konflikttransformation) und Interessenvertretung 

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• Experience in der kurzfristigen Durchführung von Fachschulungen und in der Fähigkeit, Informationen unter Wahrung der Qualität auf das Wesentliche zu verdichten.  

Zwischenmenschlich:  

• Empathie und Geduld 

• Kulturelle Sensibilität, Macht und Konfliktbewusstsein.  

• Mit gutem Beispiel vorangehen 

ARBEITSBEDINGUNGEN:

Vertrag: Arbeitsvertrag (gemäß ukrainischer Gesetzgebung) befristet 

Art der Anstellung: Vollzeit

Leistungspaket:

• 30 Kalendertage für Jahresurlaub
• 12 Tage bezahlter Urlaub für inneres Wohlbefinden pro Jahr (anteilig)
• Krankenversicherung für HI-Mitarbeiter Und ein Angehöriger (Steuer wird von HI bezahlt)
• Einzelne Beratungsgespräche für HI-Mitarbeiter
• Umzugspaket möglich Wird bei Bedarf für Führungspositionen und Schlüsselpositionen gewährt 
• Einschlägige Unterstützungsmaßnahmen für Menschen mit Behinderungen (bei Bedarf)

Mit dem Absenden der Lebenslaufbewerbung erteilt der Bewerber seine/ihre Zustimmung zur Verarbeitung seiner/ihrer personenbezogenen Daten (gemäß der Gesetzgebung der Ukraine).

CHANCENGLEICHHEIT

HI ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir legen Wert auf Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, das auf gegenseitigem Respekt für alle Mitarbeiter basiert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Alter, Geschlecht, Behinderungsstatus oder Religion , ethnische Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder andere geschützte Merkmale. 

Alle interessierten Kandidaten, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behindertenstatus, Religion, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Rasse, Familienstand oder anderen geschützten Merkmalen, werden aufgefordert, sich auf die Stelle zu bewerben.

Wenn Sie eine Behinderung haben und besondere Vorkehrungen benötigen, um Sie während des Vorstellungsgesprächs zu unterstützen, informieren Sie uns bitte über die erforderlichen Details.

Handicap International verfügt über klare institutionelle Richtlinien zu den Themen „Kinderschutz“, „Betrugsbekämpfung, Bestechung und Korruption“, „Behinderung, Geschlecht und Alter“ und „Schutz von Leistungsempfängern vor sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung“. Daher ist es für alle Mitarbeiter verpflichtend, sich zur Achtung, Wahrung und Einhaltung zu verpflichtendiese Richtlinien zu fördern und den HI-Kodex und Verhaltensregeln zu unterzeichnen. 

Anwenden:

Bewerbungen werden fortlaufend verarbeitet, nicht Warten Sie auf die Bewerbung!
Nur erfolgreiche Kandidaten nehmen teil kontaktiert.

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Spezialversand für die Zukunft насильства

КОНТЕКСТУАЛІЗАЦІЯ:

 1. З початку війни HI ініціювала програму for 2 країн, a same України та Молдови. Виходячи з приоритетів Der geplante Betriebszugang in der Ukraine zur Krisenbewältigung in der Region, Hi hat uns neue Vorschläge vorgelegt гуманітарного втручання: 

• Zugelassene Informationen: Hallo, ich helfe Ihnen gerne, wenn es um finanzielle Korrekturen geht Psychische Gesundheitsprobleme (MHPSS) für die Entstehung eines Konflikts. Viele Menschen können sich auf die Bedürfnisse Ihrer Kunden verlassen Kategorie, die sich auf verschiedene Konflikte bezieht, um verschiedene Sektoren zu unterstützen, die sich an andere Personen anpassen
Es ist nicht einfach, dies zu tun, also versuchen Sie es mit einer neuen Prüfung, nachdem Sie die Prüfungsvorbereitungen getroffen haben (ВНП). Im Anschluss an diese Entscheidung habe ich mich auf eine gerichtliche Entscheidung gefasst gemacht, die aufgrund der von mir erwarteten Verhandlungen eingetreten ist Die Suche nach einem neuen Konflikt beginnt mit der Anpassung an den sich entwickelnden Konflikt.  
• Zugangsberechtigungen: Die Anzahl der Benutzer, die sie erhalten haben, ist, dass sie nicht mehr verfügbar sind, oder nichtAn die lokale Bevölkerung oder Massenunterkünfte verteilt HI Hygienepakete und Non-Food-Produkte in verschiedenen Formen, einschließlich der Verteilung von Sachleistungen oder Bargeldhilfe.   
• Logistikdienstleistungen für andere humanitäre Organisationen (ATLAS Logistique): Um die Bereitstellung humanitärer Hilfe so nah wie möglich an der betroffenen Bevölkerung sicherzustellen, bietet HI für beide Seiten vorteilhafte Dienstleistungen für den Transport und die Lagerung humanitärer Produkte an andere humanitäre Organisationen, wobei besonderes Augenmerk auf die Lieferung „bis zur Tür“ gelegt wird.   

2. HI-Programm in der Ukraine:

Umfang: 8-10 Millionen Euro pro Jahr - 255 Mitarbeiter

Spender: ECHO, BHA, CDC, GmFA, GAC, UHF, EHRC

Partner: Gesundheitsministerium, Ministerium für Sozialpolitik, Ministerium für Wiedereingliederung vorübergehend besetzter Gebiete. Lokale Organisationen, Krankenhäuser, Zentren für Massenunterbringung von Binnenvertriebenen. 

Das HI-Programm in der Ukraine gibt es noch nicht so lange, daher besteht die Hauptaufgabe darin, das Programm zu strukturieren und unsere Arbeitskapazitäten zu erweitern im ganzen Land, wobei dem östlichen Teil der Ukraine, der am stärksten vom bewaffneten Konflikt betroffen ist, Vorrang eingeräumt wird. 

3. Aus sicherheitstechnischer Sicht bleibt die Lage in der Ukraine relativ stabil, obwohl tagsüber und nachts häufig Luftwarnungen ausgegeben werden. Geschäfte, Restaurants und Cafés sind jedoch geöffnet und das normale Leben geht weiter. Es gilt eine strenge Ausgangssperre, deren Dauer je nach Region unterschiedlich ist. Die jüngsten Angriffe richteten sich hauptsächlich gegen die Energieinfrastruktur, vor allem das Stromnetz und Wärmekraftwerke, und störten die Versorgung mit Strom, Wasser, Heizung und Versorgungsnetzen. 

 HI hat 3 Hubs: einen im Osten (mit Sitz in Dnipro mitsubbase in Poltawa), eines im Norden im Osten (mit Sitz in Charkiw), eines im Süden (mit Sitz in Mykolajiw) und ein Koordinierungsbüro in Kiew. Wir sind auch in anderen Städten wie Charkiw und Poltawa tätig. HI-Mitarbeiter wohnen in Gästehäusern oder Hotels (je nach Standort), in der Regel in der Nähe von HI-Büros, Restaurants, Cafés, Einkaufszentren und in der Nähe von Lagereinrichtungen (sie befinden sich im oder in unmittelbarer Nähe des Wohn-/Arbeitsraums). Die Fahrt zwischen den Städten erfolgt je nach Region und Uhrzeit mit dem Auto (mit HI-Fahrern) oder dem Zug.  

AUFGABEN / PFLICHTEN:

Technischer Spezialist für die Reduzierung bewaffneter Gewaltberichtet an den technischen Leiter des Programms und arbeitet an der Umsetzung des Mandats und der 10-Jahres-Strategie von Humanity & Inclusion. Der Spezialist gewährleistet die optimale Qualität und Effizienz der im Land durchgeführten Projekte durch ein System der Befugnisübertragung mit entsprechenden Kontrollmechanismen. Er/sie teilt außerdem mit allen anderen Führungskräften die Verantwortung, durch Paradigmenwechsel eine solide Governance und den erfolgreichen Betrieb der Organisation auf globaler Ebene sicherzustellen.