Spezialist für Automatisierungsprozesse in Noosphere

Noosphere sucht einen Spezialisten für Automatisierungsprozesse

Noosphere ist eine Gruppe von Raum, Innovations-, Marketing-, Medien-, Sozial-, Wissenschafts- und Bildungsprojekte, die durch eine gemeinsame Philosophie verbunden sind.
Noosphere-Projekte decken verschiedene Richtungen ab, wie zum Beispiel: Weltraum; Internetmarketing, Finanzen, Web- und Mobilentwicklung sowie wissenschaftliche und technologische soziale Initiativen und Veranstaltungen.
Im Sinne der sozialen Verantwortung organisiert Noosphere Veranstaltungen für junge Menschen zu den Themen Weltraum, Innovation und Robotik.
Alle Projekte der Noosphere-Gruppe teilen die Idee, dass wir gesammeltes Wissen nutzen, um Technologien für die gesamte Menschheit zu schaffen.

Notwendiges Wissen und Fähigkeiten:

• Erfahrung im Bereich Analytik, angewandte Mathematik.
• Erfolgreiche Berufserfahrung in einer ähnlichen Position ab 2 Jahren.
• Erfahrung in der Arbeit mit 1C/BAF oder anderen ERP-Systemen;
• Erfahrung in der Arbeit mit Datenbanken MySQL, SQL.
• Fähigkeit, Informationen zu analysieren und zu präsentieren Ergebnisse;
• Erfahrung im Umgang mit APIs, HTTP-Diensten, Webdiensten;
• Erfahrung in der Implementierung des Datenaustauschs zwischen verschiedenen Buchhaltungssystemen;
• Kenntnisse der Grundlagen der Programmiersprache 1C, Abfragesprache, LCD, Client-Server-Interaktion;
• Fähigkeiten bei der Vorbereitung technischer Aufgaben.
• Kenntnisse in der Datenverarbeitung verschiedener Formate.

Zukünftige Aufgaben:

• Sammlung und Untersuchung von Anfragen/Bedürfnissen von Benutzern zur Optimierung/Implementierung von Systemprozessen und -mechanismen.
• Erstellung von Vorschlägen, Formalisierung von Anforderungen, Erstellung technischer Spezifikationen für die Entwicklung neuer und Verfeinerung bestehender HRM Mechanismen.
• Koordination der Entwicklung und Verbesserung von HRM-Mechanismen: Koordination von Prioritäten, Planung von Ressourcen, Expertenbewertung der Ergebnisse.
• Unterstützung der HRM-Leistung und -Funktionalität: Testen von Mechanismen vor der Einführung, Testen von Verbesserungen, Suche, Recherche, Beseitigung von Fehlern, Optimierung der Benutzerfreundlichkeit von Berichten.
• Schaffung einer effektiven Interaktion zwischen allen Prozessteilnehmern: Management von Erwartungen, Kommunikation mit verwandten Abteilungen und Benutzern, die an der Durchführung und Implementierung von Prozessen beteiligt sind, um optimale Ergebnisse zu erzielen Ergebnisse.
• Durchführen von Schulungspräsentationen für Benutzer, Schreiben von Verfahren, Anweisungen für die Arbeit mit neuen Berichten oder anderen Mechanismen.
• Beratung, Unterstützung und Beantwortung aufkommender betrieblicher Fragen für Benutzer bei der Arbeit mit HRM-Mechanismen und -Prozessen.

Soft Skills:

• Selbstorganisation und Ergebnisorientierung: Fähigkeit, sich selbst, Ihre Arbeit, Ihren Einsatz zu organisierendie verfügbaren Ressourcen so zu nutzen, dass das gesetzte Ziel erreicht wird. Fähigkeit, Chancen zu erkennen und zu nutzen, um Ziele zu erreichen und Standards sowohl im Rahmen der eigenen Position als auch innerhalb der Abteilung, des Unternehmens, zu erhöhen. Fähigkeit zur Selbstkontrolle und Selbstdisziplin
• Effektive Kommunikation: Fähigkeit, genaue Informationen auf effektive Weise und zum richtigen Zeitpunkt zu übermitteln. Zur Kompetenz gehört auch die Fähigkeit, für die Meinungen anderer Menschen empfänglich zu sein und Informationen innerhalb der gesamten Projektgruppe und innerhalb des Teams auszutauschen.
• Beziehungsmanagement: Die Fähigkeit, effektive Beziehungen zu unterschiedlichen Psychotypen von Menschen aufzubauen sowie die eigenen Emotionen zu verstehen und zu verwalten.
• Lernfähigkeit, Wunsch nach Weiterentwicklung: Der Wunsch, die eigene Professionalität zu verbessern (Best Practices studieren, Trends studieren, neue/schwierige Aufgaben lösen). Regelmäßige selbstständige Arbeit zur Entwicklung von Fach- und Verhaltenskompetenzen. Die Fähigkeit, die eigenen Aktivitäten zu analysieren, kritische Punkte zu identifizieren und neue wirksame Lösungen zu finden. Die Fähigkeit, das Problem des Benutzers schnell zu verstehen.

Das Unternehmen bietet:

• jährlicher bezahlter Urlaub - 20 Arbeitstage;
• bezahlter Krankheitsurlaub;
• Entschädigungskosten im Zusammenhang mit Geschäftsreisen und Konferenzen;
• Cafeteria mit Leistungen: Entschädigung bis zu 50 % des Schecks: Sport, Psychologe, Fremdsprachenkurse, Kindergruppen, kreative Aktivitäten und Entschädigung für Zusammenarbeit an Standorten, an denen es keine Büros gibt;
• Krankenversicherung: 50 % der Kosten des Programms;
• materielle Unterstützung in sozialrechtlich geregelten Fällen. Paket.