Revisionsleiter I in Citigroup, Inc.

Der Prüfungsmanager ist eine Rolle auf mittlerer Ebene und verantwortlich für die Durchführung mäßig komplexer Prüfungen und Bewertungen der Risiko- und Kontrollumgebungen von Citi in Abstimmung mit dem Prüfungsteam. Das übergeordnete Ziel besteht darin, fundiertes Fachwissen zu nutzen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen Prüfungsstandards und -vorschriften einhält, und mit Unternehmensleitern zusammenzuarbeiten, um Lösungen für neu auftretende Probleme zu finden.

Verantwortlichkeiten:

• Konsequent Prüfungsberichte entwickeln, ausführen und zeitnah liefern, in Übereinstimmung mit internen Revisions- und Regulierungsstandards
• Überprüfen und genehmigen die vierteljährliche Zusammenfassung der Geschäftsüberwachung und fungieren als leitender Prüfer für alle Überprüfungen.
• Arbeiten Sie mit Teams im gesamten Unternehmen zusammen und ermitteln Sie die Auswirkungen auf die gesamte Kontrollumgebung und den Prüfungsansatz.
• Verwalten Sie Prüfungsaktivitäten für eine Komponente von eine Produktlinie, Funktion oder juristische Person auf regionaler oder Länderebene
• Nutzen Sie umfassendes Fachwissen, um ein Team zu leiten
• Beraten Sie das Unternehmen bei Änderungsinitiativen und fördern Sie gleichzeitig integrierte Prüfungskonzepte und Technologieeinführung
• Empfehlen Sie Interventionen bei Problemen, schlagen Sie Lösungen für Risiko- und Kontrollprobleme vor, arbeiten Sie mit Direktoren und Geschäftsführern zusammen, um Ansätze für umfassendere Unternehmensprobleme zu entwickeln
• Wenden Sie tiefgreifende Kenntnisse der Internen Revision an Standards, Richtlinien und Vorschriften für ein bestimmtes Produkt oder einen bestimmten Funktionsbereich. Qualifikationen:
• 6–10 Jahre einschlägige Erfahrung • Entsprechende Zertifizierungen (CPA, ACA, CFA, CIA, CISA oder ähnliches) bevorzugt
< li> Effektives Verständnis der geschäftlichen Seite der Prüfungsfunktion und Fachwissen in Bezug auf Technologieanwendung
• Effektive mündliche, schriftliche und Verhandlungsfähigkeiten
• Effektive Projektmanagementfähigkeiten
• Effektiv Beeinflussungs- und Beziehungsmanagementfähigkeiten
• Nachgewiesene Fähigkeit, in einem vielfältigen Arbeitsumfeld unvoreingenommen zu bleiben
• Risiken angemessen einschätzen, wenn Geschäftsentscheidungen getroffen werden, wobei besondere Rücksicht auf den Ruf des Unternehmens gelegt wird und die Citigroup und ihre Unternehmen geschützt werden Kunden und Vermögenswerte, indem wir die Einhaltung geltender Gesetze, Regeln und Vorschriften vorantreiben, die Richtlinien einhalten, ein fundiertes ethisches Urteilsvermögen in Bezug auf persönliches Verhalten, Verhalten und Geschäftspraktiken anwenden und Kontrollprobleme transparent eskalieren, verwalten und melden.

Qualifikationen :

• 6–10 Jahre einschlägige Erfahrung
• Verwandte Zertifizierungen (CPA, ACA, CFA, CIA, CISA oder ähnlich) bevorzugt
• Effektives Verständnis der geschäftlichen Seite der Prüfungsfunktion und Fachkompetenz in Bezug auf Technologieanwendung
• Effektive mündliche, schriftliche und Verhandlungsfähigkeiten
• Effektive Projektmanagementfähigkeiten
• Effektive Beeinflussungs- und Beziehungsmanagementfähigkeiten
• Nachgewiesene Fähigkeit, in einem vielfältigen Arbeitsumfeld unvoreingenommen zu bleiben

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Ausbildung :

• Bachelor-/Universitätsabschluss, Master-Abschluss bevorzugt

Job-Familiengruppe:
Interne Revision

Job-Familie:
Audit

Zeittyp:
Vollzeit

Citi ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit und positive Maßnahmen einsetzt.

Qualifizierte Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Status als geschützter Veteran berücksichtigt.

Citigroup Inc. und ihre Tochtergesellschaften („Citi“) laden alle qualifizierten interessierten Bewerber ein, sich für Karrieremöglichkeiten zu bewerben. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und angemessene Vorkehrungen benötigen, um unsere Suchtools zu nutzen und/oder sich für eine Stellenbewertung zu bewerben, Barrierefreiheit bei Citi .

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