Assistentin in der Personalabteilung in Edelveys Zahid

Wir laden in unser Team einen tatkräftigen und kreativen Spezialisten im Bereich Personalauswahl und -anpassung ein. Sie sind eine Schlüsselfigur bei der Bildung neuer Stellen in der Abteilung und sorgen für eine effektive Einarbeitung neuer Mitarbeiter und tragen so zu deren erfolgreicher Integration in das Unternehmen bei. Wenn Sie bereit für neue Herausforderungen sind und Ihre Talente weiterentwickeln möchten, dann warten wir auf Sie!.

Obov-Verbindungen:

1. Suche nach Kandidaten: Sie finden Personen, die für offene Stellen im Unternehmen geeignet sein könnten.
2. Kommunikation mit Kandidaten: Beziehen Sie sie in das Vorstellungsgespräch ein, beantworten Sie ihre Fragen und erläutern Sie die Arbeitsbedingungen.
3. Durchführung von Vorstellungsgesprächen: Beurteilung der Fähigkeiten und Erfahrungen der Kandidaten während eines Gesprächs im Telefonformat.
4. Bewertung der Kandidaten: um festzustellen, welcher der Kandidaten am besten für die Arbeit im Unternehmen geeignet ist.
5. Einarbeitung neuer Mitarbeiter: Helfen Sie neuen Mitarbeitern, sich schnell in das Team zu integrieren und Arbeitsabläufe zu verstehen.

Anforderungen:
1. Organisatorische Fähigkeiten: die Fähigkeit, Ihre Zeit zu organisieren und Prozesse zu koordinieren. 
2. Motivation und Lernwille: Bereitschaft, Neues zu lernen und sich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
3. Teamgeist: die Fähigkeit, im Team zu arbeiten und mit anderen Mitarbeitern zu interagieren.
4. Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: die Fähigkeit, schnell auf Veränderungen zu reagieren und sich an neue Bedingungen anzupassen.

Wir bieten:
1. Wettbewerbsfähiges Gehalt: Grundsatz von 21.000 UAH sowie die Möglichkeit, Prämien für die erfolgreiche Schließung offener Stellen zu erhalten, Durchschnittseinkommen - ab 35.000 UAH in der Anpassungs- und Ausbildungsphase. 
2. Aus- und Weiterbildung: Praktikumsprogramme, Schulungen und Seminare zur beruflichen Weiterentwicklung.
3. Teamatmosphäre: freundliches Team, Unterstützung durch Management und Kollegen.
4. Firmenveranstaltungen: Teambuilding, Feiern von Erfolgen, Teilnahme an Teamentwicklungsaktivitäten.

Beim Vorstellungsgespräch besprechen wir Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Möglichkeiten, in unserem Team zu arbeiten.