ASO -Teamleiter in Welltech

Wer sind wir?

Gesundheits- und Fitness-Industrie haben wir 200 Millionen Installationen mit fünf lebensvertallten Apps, die alle entwickelt haben, um Brunschaftsbücher zu bilden, überschritten. Unsere Mission? Um Leben durch intuitive Ernährungsverfolger, leistungsstarke Fitnesslösungen und personalisierte Wellness-Reisen zu verwandeln-alle von einem vielfältigen Team von über 700 leidenschaftliche Profis mit Präsenz über 5 Hubs . var (-font-weightMediumbold) "> Warum Welltech? Stellen Sie sich vor, Sie haben sich einem Team an, bei dem Sie täglich auf die globale Gesundheit und das Wohlbefinden auswirken. Bei Welltech bemühen wir uns, proaktive Wellness-Partner für unsere Benutzer zu sein, während wir uns ständig weiterentwickeln. Bei Welltech sind Sie für die Entwicklung der ASO-Strategien in unseren drei Kern-Apps (Muscle Booster, Yoga-Go, Walkfit) und der Fahrteuerung mit dem Team verantwortlich, die eng mit dem Produktwachstum zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass wir ein nachhaltiges organisches Wachstum und die Sichtbarkeit erreichen. Wenn Sie ein Team von zwei ASO -Spezialisten führen, werden Sie die Analyse der App Store -Leistung überwachen, Wachstumschancen identifizieren und Optimierungsinitiativen zur Verbesserung der Sichtbarkeit und der Konvertierung in den App -Stores leiten. Ihre Führung sorgt dafür, dass unsere Präsenz in der Geschäfts sowohl ansprechend als auch strategisch mit unseren globalen Zielen in Einklang steht. style = "Schriftgewicht: var (-font-weightmediumbold)"> Teamführung: Ein Team von zwei ASO-Spezialisten verwalten und mentor, fördert eine kollaborative und leistungsstarke Umgebung. Muskelschuster, Yoga-Go, Walkfit mit Implementierungsunterstützung des ASO-Teams. style = "Schriftgewicht: var (-font-weightMediumbold)"> Leistungsanalyse: Überwachung der Analyse der App Store-Leistung, Verfolgung von Trends im Benutzerverhalten, Wettbewerb und kreativen Best Practices.MISION: Portfolioweite Schlüsselwortstrategien entwickeln und Team-Implementierung anführen, wobei sie sich auf mehreren Lokalisationen auf hohe Impakt-Keywords und Metadaten konzentrieren. Wachstums. style = "Schriftgewicht: var (-font-weightMediumbold)"> Ereignis- und Promotion-Management: Verfeinern Sie die Strategie und überwachen Sie die Implementierung von In-App-Ereignissen mit Anfragen und saisonale Werbeaktionen in App-Stores, um die Sichtbarkeit und Konvertierung während der Schlüsselantriebsfenster zu maximieren. var (-font-weightMediumbold) "> Übereinstimmende Zusammenarbeit: Partner mit Produkt-, kreativen und bezahlten Akquisitionsteams (ASA und anderer mobiler Kanäle), um eine kohärsive App Store-Präsenz zu gewährleisten, die sowohl die Sichtbarkeit als auch die bezahlte Konversionsleistung maximiert. von App-Listings für mehrere Märkte, die sowohl die Sichtbarkeit als auch die Relevanz optimieren. Schriftgewicht: 400 "> Das ideale Profil:

• minimale 3 Jahre in ASO oder mobiles Marketing, einschließlich 1 Jahr in einer Führung oder Mentoring-Rolle. Fähigkeit, ASO-Strategien und Playbooks im Maßstab zu entwickeln und voranzutreiben, idealerweise innerhalb von Gesundheits- oder Wellness-Vertikalen. Kanäle.

• Abonnement-App-Erfahrung: nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Implementierung von ASO-Strategien, die direkt zum Umsatzwachstum bei Abonnementanträgen beitrugen, mit nachweisbaren Ergebnissen in der Verbesserung der Konvertierungsrate und der Retention von Subsibilen. var (-font-weightmediumbold) "> Werkzeugkenntnisse: komfortable Verwendung von Tools wie AppTWeak, AppFollow, AppMagic, Sensor Tower oder ähnlichIumbold) "> Analytische Denkweise: Starke analytische Fähigkeiten mit Erfahrung in der Interpretation von Leistungsmetriken und Testen von Ergebnissen. style = "Schriftgewicht: var (-font-gewichtmediumbold)"> Sprachkenntnisse: Englischkenntnisse für eine effektive schriftliche Kommunikation und Cross-Team-Zusammenarbeit.

Kandidat Journey

? Recruiter Call->? Treffen Sie ein Teammitglied->? Fähigkeiten->? Treffen Sie das Führungsteam

Warum Sie es lieben, Teil von WellTech zu sein:

• zusammen wachsen einer Kultur, die sowohl persönliches als auch berufliches Wachstum verfolgt. Hier gedeihen Sie, wie wir lernen, sich entwickeln, und erfolgreich. Beispiel : Egal Ihre Rolle, Ihre Führung ist von jedem Teammitglied beteiligt. Tag.