Snack-Produktion-die größte nationale Assoziation Zeffir) In den letzten drei Jahren haben wir eine neue Produktion eröffnet und das Team erhöht, aber wir haben nicht angehalten. < Analytics in strategic marketing management that will help collect and build data from different sources (especially 1C), build reports in Power Bi, and gradually reach an adequate automated process :) we want our future colleague to have the following qualities and
Snack-Produktion-die größte nationale Assoziation Zeffir) In den letzten drei Jahren haben wir eine neue Produktion eröffnet und das Team erhöht, aber wir haben nicht angehalten.
< Analytics in strategic marketing management that will help collect and build data from different sources (especially 1C), build reports in Power Bi, and gradually reach an adequate automated process :)
we want our future colleague to have the following qualities and persönliche Eigenschaften: Unabhängigkeit, gesunder Menschenverstand, Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, ein lebender Geist. Es ist ratsam, in den folgenden Positionen ab 2 Jahren zu arbeiten: Analyst, Datenanalyst, Wirtschaftswissenschaftler -Analysator usw. Gebiete: FMCG, Einzelhandel, Produktion - plus, aber nicht unbedingt. Schlüsselnägel: Power BI - Zuversichtlich. SQL / MySQL - auf normaler Arbeitsebene. Excel ist nicht nur Summe. Datenbanken, ETL, Automatisierungslogik verstehen. Es ist ratsam, mit 1C zu arbeiten. Analytisches Denken, die Fähigkeit, mit Chaos umzugehen und es Bedeutung zu machen;) Was muss tun:
- Arbeiten mit 1C, MySQL, Excel -, um alles notwendig zu machen. Besonders.
- Erstellen von Verzeichnissen (Marken, Kategorien, SKU, Kanäle), aktualisieren Sie sie.
- SQL-Requests schreiben, Rohdaten bestellen.
- Berichterstattung automatisieren wie möglich.
- In die Essenz von Aufgaben wachsen, nicht funktionieren "nach den Anweisungen", sondern im Kopf. Erfahrung auf dem Gebiet, die immer bereit ist zu helfen, wenn Sie Schwierigkeiten haben.
- Die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter arbeitet seit mehr als 2 Jahren, mehr als 50% - über 5 Jahre. 90% unserer Führungskräfte wuchsen im Unternehmen;
- Wir erfüllen stabil und rechtzeitig unsere finanziellen Verpflichtungen gegenüber Mitarbeitern.
- Wir konzentrieren uns auf Marktgehälter und überprüfen sie regelmäßig, um wettbewerbsfähig zu bleiben. wünschenswerter Löhne!
