Analyse- und Reportingmanager (Datenanalyst) in International rescue committee

JOBBESCHREIBUNG:

Der Analyse- und Berichtsmanager ist dafür verantwortlich, Verteidigungsinformationen zu analysieren und zu interpretieren und sie in nützliche Managementinformationen und Kommunikationsprodukte für das PRoL-Programm umzuwandeln. Diese Rolle erfordert vielfältige analytische und schriftliche Fähigkeiten sowie fundierte Kenntnisse des humanitären Kontexts in der Ukraine, der Schutzsituation und der Interessengruppen. 

WICHTIGSTE AUFGABEN:

Bereitstellung einer gemeinsamen Analyse von Schutzproblemen zur Frühwarnung und Entwicklung evidenzbasierter gemeinsamer Interessenvertretung und programmatischer Maßnahmen zur Minderung und Bewältigung neu auftretender Schutzrisiken.
• Bereitstellung – in Zusammenarbeit mit dem PRoL MEAL Officer – Visualisierung von Informationen, die in PRoL-Berichts- und Kommunikationsprodukten verwendet werden.
• Überprüfung der Qualität von gesammelte Informationen, Initiierung und Teilnahme an der Überprüfung von Sicherheitsüberwachungstools und Fragebögen.
• Sicherstellung der Zuverlässigkeit und ausreichenden Qualität der von Partnern erhaltenen Daten
• Erstellung und Pflege von Prozessen und Systemen für Programminformationen und Berichterstattung.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zum Verteidigungscluster, Vertretern von NGOs und vor Ort Behörden und andere interessierte Parteien.
• Wahrnehmung der Rolle des Verantwortlichen für die Koordinierung der Arbeit mit den Anfragen des Schutzclusters.

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer internationalen NGO im Bereich Informationsbeschaffung, Analyse und Berichterstattung.
• Ausgezeichnete Schreib- und Redaktionsfähigkeiten, Liebe zum Detail, Fähigkeit, Lücken zu erkennen und Initiative zu ergreifen, um diese zu beheben.
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit zur Synthese und schnellen Informationsverarbeitung.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie nachgewiesene zwischenmenschliche Fähigkeiten und Diplomatie
• Sprachen: ausgezeichnetes Englisch, fließend Ukrainisch
• Computerkenntnisse, ausgezeichnete Microsoft Office-Kenntnisse und Erfahrung mit Finanz- und Beschaffungssystemen
• Hohes Maß an Flexibilität und starke Fähigkeit, Arbeit zu organisieren, Termine einzuhalten und Selbstkontrolle zu bewahrenin der Lage, unter Druck Prioritäten zu setzen, mehrere Aufgaben zu koordinieren und die Liebe zum Detail zu wahren

Ausbildung:Hochschulbildung in internationalem Recht, Unternehmensführung, Informationsmanagement, Datenanalyse oder Ähnlichem.

Vorteile:

• Lebensversicherung
• Krankenversicherung
• Kostenlose psychologische Mitarbeiterunterstützung
• 30 Kalendertage Jahresurlaub
• Bis zu 10 Tage bezahlter Krankheitsurlaub

Standards der beruflichen Tätigkeit

IRC und IRC-Mitarbeiter müssen sich an die Werte und Prinzipien halten, die im IRC-Verhaltenskodex „The IRC Way“ dargelegt sind. Diese sind Integrität, Service und Verantwortung. Im Einklang mit diesen Werten ist das IRC betreibt und implementiert Richtlinien zum Schutz der Begünstigten vor Ausbeutung und Missbrauch, zum Kinderschutz, zum belästigungsfreien Arbeitsplatz, zur Steuerintegrität, zur Bekämpfung von Belästigung, zur Bekämpfung des Menschenhandels und anderen Richtlinien. IRC-Mitarbeiter müssen sich an die im IRC dargelegten Grundwerte und Grundsätze halten Way – Standards für professionelles Verhalten: Integrität, Service, Gleichheit und Rechenschaftspflicht Im Einklang mit diesen Werten verfolgt das IRC seine Schutzpolitik, um Erwachsene und Kinder vor allen Formen der Ausbeutung und des Missbrauchs, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, zu schützen und seine Mitarbeiter zu schützen vor sexueller Belästigung und Missbrauch IRC-Schutzrichtlinien, verfügbar auf Englisch und Ukrainisch unter diesem Link: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies

IRC ist aktives Mitglied der in der Ukraine gegründeten Interagency Working Group on Protection from Sexual Exploitation and Violence (PSEA). IRC setzt sich dafür ein, das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in Führungspositionen zu verringern. Wir bieten Leistungen, die eine Förderung ermöglichen Umfeld, in dem Frauen an unserer Arbeit teilnehmen können, einschließlich Elternurlaub, geschlechtersensiblen Sicherheitsprotokollen und anderen unterstützenden Leistungen und Zulagen.

IRC setzt sich für Chancengleichheit ein. IRC berücksichtigt alle Bewerber auf der Grundlage ihrer Leistungen, unabhängig von Rasse, Geschlecht, Hautfarbe oder Nationalität Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderung.