Manager für die Unterstützung von Lieferanten landwirtschaftlicher Dienstleistungen in Mercy Corps

Über Mercy Corps

Mercy Corps wird von der unterstützt Glaube daran, dass eine bessere Welt möglich ist. Um dies zu erreichen, wissen wir, dass unsere Teams ihre beste Arbeit leisten, wenn sie vielfältig sind und jedes Teammitglied das Gefühl hat, dazuzugehören. Wir begrüßen unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir stärker werden und langfristige Wirkung erzielen können.

 Die Programmzusammenfassung

Die Krisenreaktion des Mercy Corps in der Ukraine zielt darauf ab, die humanitären Bedürfnisse gefährdeter Ukrainer zu erfüllen andere vom Konflikt betroffene Menschen in der Ukraine. Der lebenswichtige Agrarsektor der Ukraine wurde durch den anhaltenden Krieg stark beeinträchtigt, auch für die vorherrschenden Kleinbauern, so dass die Produzenten inmitten von Unsicherheit und unvollständigen Informationen ihre Ernten retten, neue Märkte für ihre Produkte finden und zukünftige Vegetationsperioden planen müssen.

< p style="font-style: normal; font-weight: 400">Seit November 2023 führt Mercy Corps mit Unterstützung der HGBF das „Ukraine Agricultural Support Program“ (UASP) durch, das darauf abzielt, Lebensgrundlagen wiederherzustellen und zu schützen und zu erhöhen wirtschaftliche Stabilität und Selbstversorgung zu gewährleisten und eine schnelle Erholung für Subsistenzbauern auf Haushaltsebene und kleine landwirtschaftliche Betriebe in Zielgebieten in der Ukraine zu ermöglichen. Die Unterstützung umfasst Zuschüsse für Landwirte, die sie dabei unterstützen sollen, ihre Agrarunternehmen an die neue Realität anzupassen, mit der sie konfrontiert sind. Daher trägt das Mercy Corps dazu bei, die wirtschaftliche Stabilität und Selbstversorgung zu erhöhen und eine frühzeitige Erholung für Kleinbauern und kleine und mittlere landwirtschaftliche Betriebe in 13 Oblasten der Ukraine zu ermöglichen, davon acht in den östlichen, nördlichen und südlichen Oblasten (Sumy, Tschernihiw). , Charkiw, Donezk, Saporischschja, Dnipro, Mykolajiw und Cherson) wird ein vorrangiges Gebiet sein.

 Die Position

Unter direkter Aufsicht des Projektleiters ist der Manager für Agrardienstleister für die Überwachung und reibungslose Umsetzung verantwortlich der Komponente „Unterstützung landwirtschaftlicher Dienstleister“ im Rahmen von UASP. Zu dieser Rolle gehört die spezifische Überwachung von Initiativen zur Stärkung des landwirtschaftlichen Dienstleistungssektors in der Ukraine, insbesondere angesichts der anhaltenden Herausforderungen durch den Krieg, sowie die Berücksichtigung des rechtlichen und finanziellen Beratungsbedarfs der Landwirte. Der Manager wird eine entscheidende Rolle dabei spielen, die effiziente und effektive Bereitstellung von Unterstützung für verschiedene landwirtschaftliche Dienstleister sicherzustellen und so die gesamte landwirtschaftliche Produktivität und Nachhaltigkeit zu verbessern. Diese Position wird eng mit der Beschaffungsabteilung des Mercy Corps zusammenarbeiten, um die rechtzeitige Lieferung der angeforderten Ausrüstung durch landwirtschaftliche Dienstleister sicherzustellen. Der Manager wird eng mit dem Ministerium für Agrarpolitik und Ernährung der Ukraine und anderen Interessengruppen zusammenarbeiten, um die Übereinstimmung mit der staatlichen Strategie sicherzustellen und die Ziele des Programms zu erreichen. Er/Sie sollte gleichzeitig die Werte des Mercy Corps durch Vario fördernWir schaffen Einstiegspunkte in das Projekt und bewahren die Moral und den Enthusiasmus der Mitarbeiter für die Projektarbeit.

 Grundlegende Verantwortlichkeiten

 Wahrung der Verantwortlichkeiten

• Lernt aktiv über den Schutz und integriert ihn in seine Arbeit, einschließlich des Schutzes von Risiken und Abhilfemaßnahmen im Zusammenhang mit seinem Arbeitsbereich.
< li>Praktiziert die Werte des Mercy Corps, einschließlich der Achtung der Würde und des Wohlergehens der Teilnehmer und Teamkollegen.
• Fördert Offenheit und Kommunikation in ihrem Team; ermutigt Teammitglieder, Berichte einzureichen, wenn sie Bedenken haben, indem sie Meldemechanismen nutzen, z. B. die Integritätshotline und andere Optionen.

 Technischer Support und Programmmanagement:

• Leiten Sie die Implementierung des Komponente „Unterstützung für landwirtschaftliche Dienstleister“.
• Entwickeln und überwachen Sie einen Wettbewerbsprozess für die Einholung und Bewertung von Anträgen von landwirtschaftlichen Dienstleistern.
• Stellen Sie eine zeitnahe und genaue Beschaffung der angeforderten Ausrüstung und Materialien für ausgewählte Dienstleistungen sicher Anbieter.
• Stellen Sie in enger Zusammenarbeit mit dem MEL-Team des Mercy Corps die Überwachung und Bewertung der Auswirkungen der bereitgestellten Unterstützung auf den Agrarsektor sicher.
• Arbeiten Sie eng mit landwirtschaftlichen Dienstleistern zusammen, wie z B. Bodentestinstitute, Lebensmittelsicherheitslabore, Veterinärdienstleister, landwirtschaftliche Universitäten, Pflanzenschutzinstitutionen, Bewässerungsverbände usw.
• Überwachen Sie die Zuweisung von Ressourcen und stellen Sie in enger Zusammenarbeit mit der Beschaffungsabteilung des Mercy Corps sicher, dass die Ressourcen vorhanden sind effektiv und transparent im Einklang mit den Beschaffungsverfahren des Mercy Corps genutzt.
• Führen Sie genaue Aufzeichnungen aller programmbezogenen Aktivitäten und erstellen Sie bei Bedarf regelmäßige Berichte im Rahmen der Komponente „Unterstützung für landwirtschaftliche Dienstleister“.
• Arbeiten Sie mit der lokalen Partnerorganisation zusammen, um bedarfsgerechte Rechts- und Finanzberatungsdienste in das Programm zu integrieren.
• Überwachen Sie die Bereitstellung fachkundiger Einzelberatungen und stellen Sie sicher, dass Landwirte qualitativ hochwertige Rechts- und Finanzberatung erhalten.
• Unterstützen Sie die Ausarbeitung der Vision und Engagementstrategie des Mercy Corps für die nachhaltige Bereitstellung von Beratungs-/Beratungsdiensten für Landwirte, die mit der Vision der ukrainischen Regierung und anderer wichtiger Interessengruppen in Einklang gebracht werden.

 Teamführung und Stakeholder-Engagement:

• Leiten Sie ein bestimmtes Team, das an der Komponente „Unterstützung für Agrardienstleister“ arbeitet.
• Bieten Sie den Teammitgliedern Anleitung, Mentoring und Leistungsbewertungen.
• Fördern Sie ein kollaboratives und produktives Arbeitsumfeld.
• Schaffen und pflegen Sie Beziehungen zu Regierungsstellen, nicht-praktizierten Stellenofit-Organisationen und andere wichtige Interessengruppen.
• Etablieren und pflegen Sie eine enge Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Agrarpolitik und Ernährung der Ukraine, um die Übereinstimmung mit nationalen Agrarstrategien sicherzustellen.
• Erkunden Sie Möglichkeiten für systemische und Nachhaltige Bereitstellung von Beratungsdiensten für Landwirte.
• Identifizieren Sie unter Anleitung von Partnership Advisor potenzielle Partnerschaften mit weiteren lokalen NGOs und Interessenvertretern, um die Reichweite von Beratungsdiensten in zukünftigen Programmen zu erweitern.
• Gutes aufrechterhalten Arbeitsbeziehungen innerhalb des Mercy Corps und anderer Organisationen im Verantwortungsbereich.
• Halten Sie alle MC-Richtlinien und -Verfahren ein, die in den MC-Richtlinien und -Verfahrenshandbüchern beschrieben sind.
• Verhalten Sie sich sowohl beruflich als auch persönlich auf eine Art und Weise, die dem Mercy Corps Anerkennung verschafft und seine humanitäre Mission nicht gefährdet.
• Führen Sie andere Aufgaben aus, wie vom Projektmanagement verlangt.

 Aufsichtsverantwortung

Leitungsleitung: Senior Agriculture Officer

 Verantwortung

Berichtet direkt an: Projektleiter

Arbeitet direkt zusammen mit: Resilience Program Lead, Sr. Agriculture Advisor, Senior Agriculture Manager, Beschaffungsteam, Finanzen, Betrieb, PAQ-Team.

 Verantwortung gegenüber Teilnehmern und Stakeholdern

 Mindestqualifikation und übertragbare Fähigkeiten

• Bachelor-Abschluss in Landwirtschaft, Agrarökonomie, ländlicher Entwicklung oder einem verwandten Bereich.
• Mindestens 8 Jahre allgemeine Berufserfahrung, mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in diesem Bereich eine internationale humanitäre/Entwicklungsorganisation
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der landwirtschaftlichen Entwicklung, im Projektmanagement oder einem verwandten Bereich.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Teams und der Umsetzung komplexer Programme des Projektzyklusmanagements.
• Ausgeprägtes Verständnis des Agrarsektors, insbesondere im Kontext der Ukraine.
• Ausgezeichnete Organisations- und Projektmanagementfähigkeiten.
• Fähigkeit Arbeiten Sie effektiv mit einer Vielzahl von Interessengruppen zusammen, darunter Regierungsbeamte, gemeinnützige Organisationen oderOrganisationen und landwirtschaftliche Dienstleister.
• Erfahrung in der Landwirtschaftsberatung/Dienstleistungsbranche ist wünschenswert.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Präsentations- und Berichterstattungsfähigkeiten.
• Vollständig Kenntnisse in Englisch, Ukrainisch und Russisch (gleichermaßen wichtig) in Wort und Schrift.
• Kenntnisse in Microsoft Office-Programmen.
• Vertrautheit mit den Beschaffungsprozessen ist von Vorteil.
• Kenntnisse über Sphere-Standards und andere Schulungen in humanitärer Hilfe wünschenswert.

 Erfolgsfaktoren

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, erwarten wir von Ihnen: ein tiefes Verständnis der Bedürfnisse des Agrarsektors und der spezifischen Herausforderungen, denen sich Agrardienstleister in der Ukraine gegenübersehen. Nachgewiesene Erfahrung im Management landwirtschaftlicher Entwicklungsmaßnahmen. Nachgewiesene Führungsqualitäten mit einer Erfolgsbilanz in der Leitung von Teams und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen, einschließlich Regierungsbehörden und gemeinnützigen Organisationen. Starke Projektmanagementfähigkeiten, die die effiziente Zuweisung von Ressourcen und das Erreichen der Programmziele sicherstellen.

 Kontinuierliches Lernen

Zur Unterstützung unserer Überzeugung, dass lernende Organisationen effektiver, effizienter und relevanter für die Gemeinschaften sind, die wir haben Wir ermöglichen allen Teammitgliedern, 5 % ihrer Zeit Lernaktivitäten zu widmen, die ihr persönliches und/oder berufliches Wachstum und ihre Entwicklung fördern.

 Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion

Das Erreichen unserer Mission beginnt mit dem Wie Wir bauen unser Team auf und arbeiten zusammen. Durch unser Engagement, unsere Organisation mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Überzeugung, Hintergrund und Denkweise zu bereichern, sind wir besser in der Lage, die kollektive Kraft unserer Teams zu nutzen und die komplexesten Herausforderungen der Welt zu lösen. Wir streben nach einer Kultur des Vertrauens und des Respekts, in der jeder seine Perspektiven und sein authentisches Selbst einbringt, sein Potenzial als Einzelperson und Team ausschöpft und zusammenarbeitet, um die beste Arbeit seines Lebens zu leisten.

 Wir sind uns bewusst, dass Vielfalt und Inklusion eine Reise sind, und wir sind bestrebt, zu lernen, zuzuhören und uns weiterzuentwickeln, um vielfältiger, gerechter und integrativer zu werden als heute.

 Gleiche Beschäftigungschancen

Mercy Corps ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und keinerlei Diskriminierung toleriert. Wir suchen aktiv nach unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten, damit wir gemeinsam stärker werden und nachhaltige globale Wirkung erzielen können.

 Wir engagieren uns dafür Bereitstellung eines Umfelds des Respekts und der psychologischen Sicherheit, in dem gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten bestehenan alle. Wir dulden keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Religion, Alter, sexueller Orientierung, nationaler oder ethnischer Herkunft, Behinderung (einschließlich HIV/AIDS-Status), Familienstand, Militärveteranenstatus oder anderen Gründen geschützte Gruppe an den Standorten, an denen wir arbeiten.

 Sicherheit und Ethik

Mercy Corps setzt sich dafür ein, dass alle Personen, mit denen wir durch unsere Arbeit in Kontakt kommen, ob Teammitglieder, Community-Mitglieder, Programmteilnehmer usw andere werden mit Respekt und Würde behandelt. Wir bekennen uns zu den Grundprinzipien des UN-Generalsekretärs und des IASC zur Prävention sexueller Ausbeutung und sexuellen Missbrauchs und haben uns dem  Interinstitutionelles System zur Offenlegung von Fehlverhalten. Wir tolerieren keinen Kindesmissbrauch, sexuelle Ausbeutung, Misshandlung oder Belästigung durch unsere Teammitglieder. Als Teil unseres Engagements für ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld wird von den Teammitgliedern erwartet, dass sie sich professionell verhalten, lokale Gesetze und Gepflogenheiten respektieren und sich an Verhaltenskodexrichtlinien des Mercy Corps und Werte jederzeit. Teammitglieder müssen bei der Einstellung und auf jährlicher Basis obligatorische E-Learning-Kurse zum Verhaltenskodex absolvieren.

Als Bewerber, wenn Sie Zeuge sind oder Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses sexuelles Fehlverhalten erfahren, melden Sie dies bitte der Mercy Corps Integrity Hotline ([email protected]).

Bitte beachten Sie, dass diese Position einer Spendenfinanzierung unterliegt.

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