Berater zu Fragen der Geschlechtergleichstellung und sozialen Inklusion im Projekt „Förderung der Integrität im öffentlichen Sektor“ in DAI Global, LLC / Spriyannya dobrochesnosti u publichnomu sektori (Pro-integrity)

DAI sucht hochqualifizierte Kandidaten für eine Vollzeitbeschäftigung in den Bereichen Geschlecht, Gleichberechtigung und soziale Eingliederung (GESI) Beraterposition für die Arbeit an der kürzlich verliehenen Aktivität „Promoting Integrity in the Public Sector Activity“ (Pro-Integrity), einem von USAID finanzierten mehrjährigen Vertrag über 90 Millionen US-Dollar.

PROJEKTHINTERGRUND 

Stärkung der institutionellen Kapazitäten zur Korruptionsbekämpfung auf nationaler Ebene, um die Prävention, Aufdeckung und Abschreckung von Korruption voranzutreiben;

Stärkung der Anti- Einhaltung und Kontrolle von Korruption in der lokalen Verwaltung;

Förderung der Transparenz und Rechenschaftspflicht bei Resilienz-, Erholungs- und Wiederaufbaubemühungen.

Die Pro-Integrity-Aktivität wird einen problemorientierten Ansatz verfolgen, der die Grundursachen durch gezielte Ziele angeht, die mit der Mission und den USA im Einklang stehen. Regierungsstrategie.

POSITIONSBESCHREIBUNG 

< p style="font-style: normal; font-weight: 400">Der Berater für Geschlecht, Gleichberechtigung und soziale Eingliederung (GESI) wird eng mit dem Parteichef (COP), dem stellvertretenden Parteichef (DCOP) und anderen zusammenarbeiten andere Projektleitung, um sicherzustellen, dass GESI-bezogene Überlegungen effektiv in alle Pro-Integrity-Technik-, Zuschuss- und Überwachungs-, Bewertungs- und Lernaktivitäten (MEL) integriert werden. Er/sie wird daran arbeiten, Initiativen zu identifizieren, zu entwerfen, umzusetzen und zu überwachen, die Frauen, jungen Menschen, LGBTQI+-Personen und anderen marginalisierten Gruppen zugute kommen. Der GESI-Berater wird Ansätze zur Beseitigung von Geschlechterunterschieden und anderen GESI-bezogenen Problemen identifizieren, die die Umsetzung von Pro-Integrity behindern, und Möglichkeiten zur Stärkung gefährdeter Gruppen empfehlen und unterstützen.   

WICHTIGSTE AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN 

• Stellen Sie sicher, dass alle Pro-Integrity-Aktivitäten GESI-Überlegungen bewusst berücksichtigen und einbeziehen. 
• Bauen Sie die Kapazitäten anderer Projektteammitglieder auf, um Bedürfnisse und Möglichkeiten für GESI-Interventionen zu identifizieren und diese umzusetzen und zu überwachen.  
• Entwickeln und implementieren Sie in Abstimmung mit COP, DCOP und anderen Mitgliedern des Projektleitungsteams Strategien und Pläne, um Inklusionsbemühungen zu leiten, und überprüfen und aktualisieren Sie Interventionsentwürfe regelmäßig auf der Grundlage der gewonnenen Erkenntnisse. 
• Unterstützen Sie die Entwicklung von Forschungsfragen und MEL-Indikatoren und tragen Sie zur Gestaltung von d beiata-Sammel- und Verifizierungsstrategien, die die sozioökonomischen, geschlechtsspezifischen, altersbezogenen und anderen Bedingungen der Kontexte widerspiegeln, in denen Pro-Integrity umgesetzt wird. 
• Koordinieren Sie sich mit MEL- und Kommunikationsmitarbeitern, um die Aktivitäten von Pro-Integrity GESI zu überwachen, zu messen und darüber zu berichten.  
• Nehmen Sie an jährlichen Portfolioüberprüfungen teil, um die GESI-Auswirkungen als Teil des gesamten adaptiven Managementansatzes des Projekts zu bewerten. 
• Unterstützen Sie das Pro-Integrity-Team sowie Subunternehmer und Zuschussempfänger bei der Ermittlung von Möglichkeiten zur Integration von GESI in Tools, Strategien und Prozesse, die vom Projekt und seinen Partnern verwendet werden, um bessere Ergebnisse bei der sozialen Eingliederung zu erzielen. 
• Arbeiten Sie mit Projektstipendiaten zusammen, um GESI-Pläne zu entwickeln und zu verfeinern, in denen spezifische Mechanismen für die Beteiligung von Jugendlichen, Frauen und Randgruppen an Stipendienaktivitäten detailliert beschrieben werden. 
• Beteiligen Sie sich an Projektberichten, Arbeitsplanung, Kommunikation, MEL und Aktionen/Aufgaben für Zusammenarbeit, Lernen und Anpassung (CLA).  
• Entwickeln Sie in Abstimmung mit dem Kommunikationsteam Kommunikationsmaterialien, um neue Ressourcen, Bemühungen zur Förderung von GESI, gewonnene Erkenntnisse und Erfolgsgeschichten zu verbreiten. 

QUALIFIKATIONEN 

< ul style="font-style: normal; Font-weight: 400">

Ein Bachelor-Abschluss in einem relevanten Studienbereich wie Geschlecht, Soziologie oder internationale Entwicklung erforderlich (oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung) . 

Mindestens neun (9) Jahre einschlägige Berufserfahrung, einschließlich umfangreicher Vorerfahrungen in der Durchführung von Analysen, Bewertungen und Forschung sowie der Gestaltung, Umsetzung und Verwaltung von GESI-bezogenen Strategien, Plänen und/oder Aktivitäten, Idealerweise im Rahmen geberfinanzierter Entwicklungsprogramme. 

Nachgewiesene Erfahrung in der Entwicklung von GESI-bezogenen Indikatoren und der Unterstützung damit verbundener MEL- und CLA-Aktivitäten, einschließlich nachgewiesener Erfahrung in qualitativen und quantitativen Forschungsmethoden. 

Vorherige Erfahrung in der Arbeit an USAID-, FCDO- oder anderen internationalen, von Spendern finanzierten Entwicklungsprogrammen wird dringend empfohlen. 

Ausgeprägte zwischenmenschliche Kommunikations-, Analyse- und Schreibfähigkeiten.   

Nachgewiesene Kenntnisse im Umgang mit MS Office-Anwendungen, einschließlich Word und PowerPoint, erforderlich; Zusätzliche nachgewiesene Kenntnisse im Umgang mit Grafik/Design, Datenvisualisierung und/oder anderen Anwendungen, die für die Entwicklung von Kommunikationsprodukten relevant sind, werden bevorzugt.   

Fließende Ukrainischkenntnisse mit hervorragenden mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten erforderlich; Fachkenntnisse im Lesen, Schreiben und Sprechen der englischen Sprache werden dringend empfohlen.  

ANWENDUNGSANLEITUNG 

Qualifizierte Personen mit Behinderungen werden aufgefordert, sich zu bewerben.

Bitte Senden Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf an [email protected]

< strong style="Schriftstärke: fett!important">Nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert.  Interviews werden fortlaufend durchgeführt.

GLEICHE BESCHÄFTIGUNGSMÖGLICHKEITEN 

Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter oder Status als geschützter Veteran. 

DAI und seine Mitarbeiter setzen sich dafür ein, Diskriminierung in allen Formen zu bekämpfen, den Respekt für unsere zwischenmenschlichen Beziehungen zu fördern und uns für positive Veränderungen im Unternehmen und in den Gemeinschaften, Kulturen und Ländern, in denen wir leben, zur Verantwortung zu ziehen und Arbeit.  DAI ist bestrebt, die besten Mitarbeiter aller Rassen, Ethnien und Hintergründe anzuziehen und zu halten, um ein besserer Entwicklungspartner zu werden. 

DAI hält die höchsten ethischen Standards ein. Wir setzen uns für die Verhinderung von sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung sowie anderen ethischen Verstößen ein. Alle unsere Positionen unterliegen daher einer strengen Überprüfung und Referenzprüfung. 

DAI-ORGANISATION UND WERTE 

DAI ist ein globales Entwicklungsunternehmen mit Niederlassungen in den Vereinigten Staaten, dem Vereinigten Königreich, der EU, Nigeria, Pakistan und Palästina sowie Projektaktivitäten weltweit. Wir gehen grundlegende soziale und wirtschaftliche Entwicklungsprobleme an, die durch ineffiziente Märkte verursacht werden , ineffektive Regierungsführung und Instabilität. Wir setzen uns für die Gestaltung einer lebenswerteren Welt ein. Schriftstärke: 400">DAI und seine Mitarbeiter setzen sich für die Bekämpfung von Rassismus ein und übernehmen Verantwortung für positive Veränderungen innerhalb des Unternehmens und in den Gemeinschaften, Kulturen und Ländern, in denen wir leben und arbeiten. DAI setzt sich dafür ein, Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten In unserem kontinuierlichen Bemühen, ein besserer Entwicklungspartner zu werden, halten wir die höchsten ethischen Standards ein. Wir setzen uns für die Prävention von sexueller Ausbeutung, Missbrauch und Belästigung sowie anderen ethischen Verstößen ein unterliegen daher strengen Überprüfungen und Referenzprüfungen. 

DAI ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit/Fördermaßnahmen einsetzt und sich der Vielfalt verpflichtet. Alle qualifizierten Bewerber werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Status als geschützter Veteran.