Entwicklungsbeauftragter für Jugendliche in UNICEF Ukraine

Titel: Adolescent Development Offizier
Job-Nr.:< span style="font-style: normal; Schriftstärke: 400"> 575463
Vertragstyp: Befristeter Termin (364 Tage)
< b style="font-style: fett; Schriftart: normal">Dienstort: Dnipro
Stufe: NO-1

UNICEF arbeitet in über 190 Ländern und Territorien, um das Leben von Kindern zu retten und ihre Rechte zu verteidigen Und helfen Sie ihnen, ihr Potenzial von der frühen Kindheit bis zum Jugendalter auszuschöpfen.

Bei UNICEF sind wir engagiert, leidenschaftlich und stolz auf das, was wir tun. Die Förderung der Rechte jedes Kindes ist nicht nur ein Job – es ist eine Berufung.

UNICEF ist ein Ort, an dem Karrieren aufgebaut werden: Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, die ihnen dabei helfen, sich weiterzuentwickeln erfüllende Karriere und gleichzeitig die Erfüllung einer lohnenden Mission. Wir sind stolz auf eine Kultur, die den Mitarbeitern zum Erfolg verhilft, gepaart mit einem attraktiven Vergütungs- und Leistungspaket.

Besuchen Sie unsere Website, um mehr über unsere Arbeit bei UNICEF zu erfahren.

Für jedes Kind Hoffnung

UNICEF Ukraine

Treten Sie dem ADAP-Team (Adolescent Development And Participation) bei UNICEF Ukraine bei! (youtube.com)

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Wie können Sie etwas bewirken? 

Die grundlegende Mission von UNICEF besteht darin, die Rechte jedes Kindes überall und in allem, was die Organisation tut, zu fördern – in Programmen, in der Interessenvertretung und in Die Gerechtigkeitsstrategie, die den Schwerpunkt auf die am stärksten benachteiligten und ausgegrenzten Kinder und Familien legt, setzt dieses Engagement für die Rechte der Kinder in die Tat um. Für UNICEF bedeutet Gerechtigkeit, dass alle Kinder eine Chance haben, ohne Diskriminierung und Voreingenommenheit zu überleben, sich zu entwickeln und ihr volles Potenzial auszuschöpfen oder Bevorzugung. In dem Maße, in dem jedes Kind ungleiche Chancen im Leben hat – in seinen sozialen, politischen, wirtschaftlichen, bürgerlichen und kulturellen Dimensionen – werden seine Rechte verletzt. Es gibt immer mehr Beweise dafür, dass Investitionen in die Gesundheit, Bildung und den Schutz von Die Bekämpfung der Ungleichheit durch die Benachteiligung der am stärksten benachteiligten Bürger einer Gesellschaft wird nicht nur allen Kindern die Möglichkeit geben, ihr Potenzial auszuschöpfen, sondern auch zu nachhaltigem Wachstum und Stabilität in den Ländern führen. Deshalb ist der Fokus auf Gerechtigkeit so wichtig. Es beschleunigt den Fortschritt bei der Verwirklichung der Menschenrechte aller Kinder, dem universellen Auftrag von UNICEF, wie in der Konvention über die Rechte des Kindes dargelegt, und unterstützt gleichzeitig die gerechte Entwicklung der Nationen.

Beruflicher organisatorischer Kontext: Der Adolescent Development Officer soll in einem Dnipro Field Office (DFO) eingesetzt werden, wo die Das Jugendentwicklungsprogramm ist ein wichtiger Bestandteil des Landesprogramms. Der Beamte ist dem Youth Engagement Officer unterstellt, der sich auf Stufe 2 befindet.

Der Beamte leistet während des gesamten Programmierungsprozesses professionelle technische, betriebliche und administrative Unterstützung durch die Anwendung theoretischer und technischer Fähigkeiten bei der Recherche, Sammlung, Analyse und Präsentation technischer Programminformationen und dem Erlernen organisatorischer Regeln, Vorschriften und Verfahren, um die Entwicklung zu unterstützen und Formulierung der Programme/Projekte zur Jugendentwicklung und -beteiligung im Rahmen des Landesprogramms.

Zusammenfassung der wichtigsten Funktionen/Verantwortlichkeiten: 

1. Unterstützung bei der Programmentwicklung und -planung
2. Programmmanagement, Überwachung und Bereitstellung von Ergebnissen
3. Technische und operative Unterstützung bei der Programmumsetzung
4. Networking und Partnerschaftsaufbau
5. Innovation, Wissensmanagement und Kapazitätsaufbau

1. Unterstützung bei der Programmentwicklung und -planung

• Recherche und Analyse regionaler und nationaler politischer,gesundheitliche, soziale und wirtschaftliche Entwicklungstrends. Sammeln, analysieren, überprüfen und synthetisieren Sie Informationen, um die Programmentwicklung, -gestaltung und -vorbereitung zu erleichtern.
• Bereiten Sie technische Berichte und Eingaben für die Programmvorbereitung und -dokumentation vor und stellen Sie dabei Genauigkeit, Aktualität und Relevanz der Informationen sicher.
• Erleichtern Sie die Entwicklung/Etablierung von Zielen, Vorgaben, Strategien und ergebnisorientierter Planung für Jugendentwicklungs- und Beteiligungsprogramme durch Recherche, Sammlung, Analyse und Berichterstattung relevanter Informationen für die Entwicklungsplanung sowie die Festlegung von Prioritäten und Zielen.
• Bereitstellen Technische und administrative Unterstützung in allen Phasen des Programmierprozesses durch die Ausführung/Verwaltung verschiedener technischer Programmtransaktionen und die Vorbereitung von Materialien/Dokumentationen in Übereinstimmung mit Organisationsregeln, Prozessen und Systemen für die Programmplanung, ergebnisbasierte Planung (RBM) sowie Überwachung und Auswertung.< /li>
• Erforderliche Dokumentationen/Materialien vorbereiten, um den Programmüberprüfungs- und Genehmigungsprozess zu erleichtern.

2. Programmmanagement, Überwachung und Bereitstellung von Ergebnissen 

• Arbeiten Sie eng und kooperativ mit Kollegen und Partnern zusammen, um Ergebnisse zu sammeln/zu analysieren /Informationen zu Implementierungsproblemen weitergeben, Lösungen für die routinemäßige Programmimplementierung vorschlagen und einen Bericht einreichen, um die entsprechenden Beamten und Interessengruppen auf Interventionen und/oder Entscheidungen auf höherer Ebene aufmerksam zu machen. Führen Sie Aufzeichnungen über Berichte und Bewertungen, um sie leichter nachschlagen zu können und/oder um gewonnene Erkenntnisse zu erfassen und zu institutionalisieren.
• Nehmen Sie an Überwachungs- und Evaluierungsübungen, Programmüberprüfungen und jährlichen Programmüberprüfungen mit der Regierung und anderen Stellen teil und erstellen Sie Protokolle/Berichte darüber Ergebnisse für Folgemaßnahmen durch das höhere Management und andere Interessengruppen.
• Überwachen und berichten Sie über die Nutzung der Ressourcen des Jugendentwicklungs- und Beteiligungsprogramms (finanzielle, administrative und andere Vermögenswerte), überprüfen Sie die Einhaltung genehmigter Zuteilungen/Ziele, organisatorisch Regeln, Vorschriften/Verfahren und Spenderverpflichtungen, Standards der Rechenschaftspflicht und Integrität. Berichten Sie über identifizierte Probleme, um eine zeitnahe Lösung durch das Management/die Stakeholder sicherzustellen. Verfolgen Sie ungelöste Probleme, um eine Lösung sicherzustellen.
• Bereiten Sie Eingaben für die Programm-/Spenderberichterstattung vor.

3. Technische und operative Unterstützung bei der Programmumsetzung 

• Führen Sie Besuche und Umfragen vor Ort durch und teilen Sie Informationen mit Partnern/Stakeholdern Bewerten Sie den Fortschritt und bieten Sie den zuständigen Beamten technische Unterstützung bei der Lösung an. Berichten Sie über kritische Probleme, Engpässe und potenzielle Probleme, damit rechtzeitig Maßnahmen ergriffen werden können, um Ergebnisse zu erzielen.
• Bieten Sie Regierungspartnern, NGO-Partnern, UN-Systempartnern und anderen Partnern/Spendern in Landesbüros technische und operative Unterstützung bei der Anwendung und dem Verständnis von UNICEF und Richtlinien, Strategien, Prozessen und Best Practices zur Entwicklung und Beteiligung von Jugendlichen zur Unterstützung der Programmimplementierung, -abläufe und -durchführung of Ergebnisse.

4. Vernetzung und Aufbau von Partnerschaften 

• Aufbau und Aufrechterhaltung effektiver, enger Arbeitspartnerschaften mit Regierungspartnern und nationalen Interessengruppen durch aktiven Austausch von Informationen und Wissen, um die Programmumsetzung zu erleichtern und die Kapazitäten der Interessengruppen aufzubauen, um Ergebnisse bei Programmen/Projekten zur Entwicklung und Beteiligung von Jugendlichen zu erzielen und aufrechtzuerhalten.
• Entwurf von Kommunikations- und Informationsmaterialien für die Interessenvertretung des DFO-Programms, um das Bewusstsein zu fördern und Partnerschaften aufzubauen. Allianzen und Unterstützung der Ressourcenmobilisierung, um sicherzustellen, dass die Entwicklungs- und Beteiligungsprogramme/-projekte für Jugendliche angemessen ausgestattet und unterstützt werden.
• Nehmen Sie an geeigneten behördenübergreifenden Treffen/Veranstaltungen (UNCT) zur Programmierung teil, um mit behördenübergreifenden Partnern zusammenzuarbeiten. Kollegen bei der operativen UNDAF-Planung und Vorbereitung von Programmen/Projekten zur Entwicklung und Beteiligung von Jugendlichen und zur Integration und Harmonisierung der Position und Strategien von UNICEF mit dem UNDAF-Entwicklungs- und Planungsprozess.
• Recherchieren Sie Informationen über potenzielle Spender und bereiten Sie Materialien zur Ressourcenmobilisierung vor Briefings für die Mittelbeschaffung und Partnerschaftsentwicklung.

5. Innovation, Wissensmanagement und Kapazitätsaufbau

• Identifizieren, erfassen, synthetisieren und teilen Sie gewonnene Erkenntnisse für die Wissensentwicklung und den Kapazitätsaufbau von Stakeholdern.
• Innovative Anwendung finden Ansätze und fördern bewährte Verfahren, um die Umsetzung und Bereitstellung konkreter und nachhaltiger Programmergebnisse zu unterstützen.
• Forschung, Benchmarking und Berichterstattung über bewährte und innovative Verfahren für die Entwicklungsplanung von Wissensprodukten und -systemen.
< li>Beteiligen Sie sich als Ressourcenperson an Initiativen zum Kapazitätsaufbau, um die Kompetenzen von Kunden/Stakeholdern zu verbessern.

Auswirkungen der Ergebnisse< /p>

Die vom etablierten Betreiber bereitgestellte Unterstützung, Forschung und technische Analyse stärkt die Befürwortung, Planung und Formulierung von Programmen zur Entwicklung und Beteiligung von Jugendlichen. Die Erzielung konkreter und nachhaltiger Ergebnisse dieser Programme trägt zur Erreichung der UNICEF-Ziele im Land bei, die volle und aktive Beteiligung von Jugendlichen an der Bestimmung ihrer Grundbedürfnisse zu fördern, ihre Rechte auf eine sichere Umgebung zu fördern und ihre Rechte auf Überleben, Entwicklung und Sicherheit zu schützen Wohlbefinden in der Gesellschaft. Erfolge in Programmen und Projekten tragen wiederum dazu bei, die Glaubwürdigkeit und Fähigkeit von UNICEF zu erhalten bzw. zu verbessern, Programmdienste für Mütter und Kinder bereitzustellen, die eine größere soziale Gleichheit und Inklusion im Land fördern.

Um sich als Fürsprecher für jedes Kind zu qualifizieren, müssen Sie…

Mindestanforderungen:

Bildung:

• Ein Universitätsabschluss in einem der folgenden Bereiche ist erforderlich: Anthropologie, PsychologieChologie, Soziologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder ein anderes relevantes technisches Gebiet.

Berufserfahrung:

• Mindestens ein Jahr Berufserfahrung in der Planung und Verwaltung sozialer Entwicklung in Bereichen mit Bezug zur Jugendentwicklung ist erforderlich.

Sprache Anforderungen: 

• Fließende Englisch- und Ukrainischkenntnisse sind erforderlich.

Wünschenswert:

• Arbeitserfahrung in einem Entwicklungsland und/oder Vertrautheit mit Notfällen. 
• Einschlägige Erfahrung in einer Agentur oder Organisation des UN-Systems wird als Vorteil angesehen.
• Kenntnisse einer anderen offiziellen UN-Sprache oder einer lokalen Sprache sind von Vorteil.

Für jedes Kind demonstrieren Sie...

Die Grundwerte von UNICEF: Fürsorge, Respekt, Integrität, Vertrauen und Verantwortung Nachhaltigkeit (CRITAS) ist die Grundlage für alles, was wir tun und wie wir es tun. Machen Sie sich mit unserer Wertecharta vertraut: UNICEF-Werte

Die für diesen Beitrag erforderlichen UNICEF-Kompetenzen sind…

(1) Builds und pflegt Partnerschaften

(2) Demonstriert Selbstbewusstsein und ethisches Bewusstsein

(3) Drang, Ergebnisse für Wirkung zu erzielen

(4) Innoviert und begrüßt Veränderungen

(5) Bewältigt Mehrdeutigkeit und Komplexität

(6) Denkt und handelt strategisch

(7) Arbeitet mit anderen zusammen 

Machen Sie sich vertraut sich selbst mit unser Kompetenzrahmen und seine verschiedenen Ebenen.

UNICEF ist hier, um den am stärksten benachteiligten Kindern der Welt zu helfen, und unsere globale Belegschaft muss die Vielfalt dieser Kinder widerspiegeln. Die UNICEF-Familie engagiert sich dafür Dazu gehören alle, unabhängig von Rasse/Ethnizität, Alter, Behinderung, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Nationalität, sozioökonomischem Hintergrund oder anderen persönlichen Merkmalen.

Wir bieten eine < a href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9jb21wZW5zYXRpb24tYmVuZWZpdHMtYW5kLXdlbG xiZWluZyIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAyMDI3ODd9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">wEine Reihe von Maßnahmen zur Einbeziehung einer vielfältigeren Belegschaft, wie bezahlter Elternurlaub, Freistellung zum Stillen und angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen. UNICEF empfiehlt nachdrücklich die Nutzung flexibler Arbeitsregelungen.

UNICEF stellt keine Kandidaten ein, die mit Kindern verheiratet sind (Personen unter 18 Jahren). UNICEF verfolgt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber Verhaltensweisen, die mit den Zielen der Vereinten Nationen und UNICEF unvereinbar sind, einschließlich sexueller Ausbeutung und Missbrauch, sexueller Belästigung, Autoritätsmissbrauch und Diskriminierung. UNICEF setzt sich für den Schutz und die Bewahrung aller Kinder ein. Alle ausgewählten Kandidaten werden strengen Referenz- und Hintergrundprüfungen unterzogen und es wird erwartet, dass sie diese Standards und Grundsätze einhalten. Zu den Hintergrundüberprüfungen gehört die Überprüfung der akademischen Qualifikation(en) und des beruflichen Werdegangs. Ausgewählte Kandidaten müssen möglicherweise zusätzliche Informationen bereitstellen, um eine Hintergrundüberprüfung durchführen zu können.

UNICEF-Termine unterliegen einer ärztlichen Genehmigung.  Für IP-Positionen ist die Ausstellung eines Visums durch das Gastland des Dienstorts erforderlich und wird von UNICEF erleichtert. Für Termine können auch Impfpflichten, unter anderem gegen SARS-CoV-2 (Covid), gelten. Sollten Sie für eine Stelle bei UNICEF ausgewählt werden, müssen Sie entweder die erforderlichen Impfungen vorweisen oder eine medizinische Ausnahmegenehmigung von der zuständigen UN-Abteilung erhalten. Andernfalls wird die Auswahl abgebrochen.

Bemerkungen:

Gemäß Artikel 101 Absatz 3 der Gemäß der Charta der Vereinten Nationen steht bei der Einstellung des Personals die Notwendigkeit, die höchsten Standards an Effizienz, Kompetenz und Integrität sicherzustellen, im Vordergrund.

Das aktive Engagement von UNICEF für Vielfalt und Inklusion ist von entscheidender Bedeutung, um dies zu erreichen beste Ergebnisse für Kinder. Für diese Position werden berechtigte und geeignete Frauen aufgefordert, sich zu bewerben.

Regierungsangestellte, die für eine Anstellung bei UNICEF in Betracht gezogen werden, müssen normalerweise von ihren Regierungspositionen zurücktreten, bevor sie einen Auftrag bei UNICEF annehmen. UNICEF behält sich das Recht vor, ein Terminangebot entschädigungslos zurückzuziehen, wenn innerhalb einer angemessenen Frist aus irgendeinem Grund kein Visum oder keine ärztliche Genehmigung erteilt wird oder die erforderlichen Impfungen nicht erfüllt werden. 

UNICEF erhebt in keiner Phase seiner Rekrutierungs-, Auswahl- und Einstellungsprozesse (d. h. Bewerbungsphase, Interviewphase, Validierungsphase oder Ernennung und Schulung) eine Bearbeitungsgebühr. UNICEF fragt Bewerber nicht nach ihren Bankkontodaten.

Alle UNICEF-Stellen werden ausgeschrieben und nur Kandidaten, die in die engere Wahl kommen, werden kontaktiert und gelangen in die nächste Phase des Auswahlverfahrens. Ein interner Kandidat tritt aufauf der Ebene der Stelle im relevanten Funktionsbereich oder ein interner/externer Kandidat in der entsprechenden Talentgruppe kann bei Eignung für die Stelle ohne Beurteilung anderer Kandidaten ausgewählt werden.

Berechtigte Mitarbeiter mit befristeten, fortlaufenden oder unbefristeten Verträgen, die sich auf IP-TA-Positionen an einem als L2/L3 bezeichneten Dienstort beziehen, können möglicherweise ein Pfandrecht und ihre befristeten Ansprüche behalten, vorbehaltlich der Genehmigung durch ihren Büroleiter. Die Bedingungen des vorübergehenden Einsatzes variieren je nach Status ihrer Stelle und die Umzugsansprüche können gemäß den entsprechenden Richtlinien eingeschränkt sein.

Weitere Informationen zur Arbeit für UNICEF finden Sie hier.

Einsendeschluss: 30. September 2024 FLE Daylight Time