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Anpassungs- und Personalentwicklungsmanager in Eschenko S.V., FOP
7 Ansichten
Eschenko S.V., FOP
Wir suchen einen erfahrenen, selbstbewussten und leidenschaftlichen HR-Manager. Ein deutsches Unternehmen, das sich auf Reparaturen spezialisiert hat.
??Unternehmen 16 Jahre alt, ?Büro und eigenes Territorium in Nischnjaja Sachsen
????100+ Mitarbeiter (90 % ukrainisch-/russischsprachig)
??Zusammenarbeit mit den größten Entwicklern in Deutschland
?Features
Vollzeit, Mo-Fr von 9:00 bis 18:00 Uhr, es können konkrete Fragen dazu gestellt werden Sa
Der Wunsch, das Unternehmen auf eine neue Entwicklungsstufe zu bringen
Die Möglichkeit, zum Leiter einer Entwicklungsabteilung oder eines Abteilungspersonals aufzusteigen
Arbeiten im Rahmen des Dienstes Vereinbarung
Interaktion bei der Arbeit mit dem Director of Operations und dem Head of Human Resources
Wünsche?Erfahrung in der Personalentwicklung Aufbausysteme: Anpassung, Schulung, Unternehmenskultur - ab 2 Jahren
Fähigkeit, systematisch und nach KPI zu arbeiten
Fähigkeit, mit einer großen Anzahl von Aufgaben zu arbeiten?
Vorzugsweise: aktueller Privatunternehmer 3. Gruppe
Kenntnisse der deutschen Sprache (A2-B2)? - ein großes Plus. Oder der Wunsch, schnell mit dem Erlernen zu beginnen
Fähigkeit, sicherzustellen, dass Abteilungsleiter und Mitarbeiter die Onboarding-Schritte, Schulungsprogramme und die Einhaltung der Unternehmenskultur rechtzeitig abschließen
???Verantwortlichkeiten
??Kontrolle des Anpassungsprozesses und neuer Mitarbeiter (90 % sind Bauarbeiter)??
Mitwirkung bei der Erstellung eines Adaptionssystems
Online-Kennenlernen eines neuen Mitarbeiters mit dem Unternehmen
Durchführung eines Exit-Interviews
Durchführung grundlegender Briefings
Organisation der Mitarbeiterschulung
Kontrolle der Einarbeitung eines Mitarbeiters in die Position durch seinen Vorgesetzten
Kontrollieren Sie die Pünktlichkeit des Abschlusses von Trainingsphasen und Trainingsprogrammen
Beteiligung an der Gestaltung des Entwicklungssystems: Wissensbasis, Akademie, Kurse, Mentoring, Vorschriften, Anweisungen
Kommunikation mit Abteilungsleitern und Mitarbeitern zu Themen der Anpassung, Schulung, Unternehmenskultur.
Ausfüllen des Stellenberichts mit Leistungsindikatoren für den Zeitraum (Woche/Monat)
Implementierung von Anpassungstools, Schulungen und Unternehmenskultur. Überwachung der Nutzung von Tools durch Mitarbeiter
Erstellung von Kursen für Führungskräfte und Arbeiter
?Zahlung
?Position rate: 400?€
Bonus für die Erfüllung von 3 Plänen (Aufgaben und KPIs): Anpassung, Schulung, Unternehmenskultur: 150€ für jeden Aufgabenplan = 450?€
?Additional
Bezahlung für Mobilfunk
Bezahlung für Geschäftsreisen nach Deutschland (optional)
?Außerdem suchen wir einen Recruiting-Spezialisten für die Suche und Auswahl von Kandidaten (unter ähnlichen Bedingungen)
?Senden Sie Ihre Lebensläufe, auch an Telegram: Yeshchenko
