Account-/Projektmanager (Marketing) in PRO.people Recruitment Agency

Digitale Holding spielt in der Weltliga: Marken leben in über 90 Ländern und haben nicht vor aufzuhören. Wir suchen einen Account-/Projektmanager, der weiß, wie man das Chaos unter Kontrolle hält und Ideen in Ergebnisse umsetzt.

Dies ist ein globales digitales B&C-Produkt, das sich überall gleich gut anfühlt – im Web, auf Mobilgeräten und in Anwendungen.

Aufgaben

• Ordnung ins Chaos bringen:Bestehende Prozesse betrachten, eine Struktur vorschlagen und diese in die Betriebsführung übernehmen.
• Pflegen ein jährlicher Veranstaltungskalender: planen, aktualisieren, relevant halten
• Verwalten Marketing- und Produktmaterialien: Dateien, Updates, Relevanz, Kommunikation mit verwandten Teams.
• Koordinieren Sie Sponsoring-Aktivierungen: verbessern Sie den Ablauf, bringen Sie Ideen in die Umsetzung, halten Sie alle Aufgaben an einem Ort.

Erfahrung

• 2+ Jahre Erfahrung im Betriebs-/Projekt-/Kontomanagement in digitalen oder verwandten Umgebungen.
• Arbeiten unter unsicheren Bedingungen, wenn Prozesse noch „im Kopf“ und nicht in Dokumenten ablaufen.
• Interaktion mit mehreren Teams parallel ohne eine kundenorientierte Rolle.
• Praktische Erfahrung mit Tabellenkalkulationen, Dateien, Aufgabenmanagement, nicht „Ich weiß, wie es sein sollte“.

Fähigkeiten

• Starke Organisation und Systemdenken ohne Fanatismus
• Fähigkeit, Prozesse von Grund auf vorzuschlagen und sie in einer Live-Umgebung aufrechtzuerhalten
• Proaktive Kommunikation: grundsätzlich pünktlich, ohne zu viel Lärm
• Englischniveau B1-B2 für Arbeitskommunikation und Dokumente

Was wir bieten

• Arbeiten mit einem globalen digitalen Produkt, das täglich von Tausenden von Menschen genutzt wird.
• Echter Einfluss: Sie sind kein „Scheiße“, sondern eine Person, die Prozesse und Spielregeln prägt.
• Mehrere Marken – Raum für Wachstum, nicht ein und dieselbe Aufgabe über Jahre hinweg.
• Ein Minimum an Bürokratie und Mikromanagement – ein Maximum an Vertrauen und Verantwortung.
• Flexible Arbeitsform: Das Ergebnis zählt, nicht die geleisteten Arbeitsstunden.
• Unterstützung am Anfang: Mentoring und klare Anpassung, ohne „hineinzuwerfen“. Ozean".
• Turbulentes, dynamisches Umfeld, in dem Flexibilität und gesunder Menschenverstand geschätzt werden.
• Boni fürs Leben, nicht für einen Zecken: Sport, Psychologe, Training, interne Ressourcen.
• Ein Team mit Sinn für Humor.