Account Manager Amazon in Yesim

Wir suchen einen energischen und talentierten Amazon Account Manager für unsere Partner, a Vitamin- und Mineralstoffhersteller, der auf 4 Kontinenten tätig ist und seinen Hauptsitz in Europa hat (Zeitzone Europa, Polen für Mitarbeiter).

Was Sie tun werden:

• Erstellen und Verwalten von Marken, Markenentwicklung, Storefront-Erstellung;
• Arbeiten mit Account Health, Kontrolle von Metriken auf Konten;
• Systematisierung von die Produktlinie. Einführung neuer Produkte;
• Erstellung neuer und Optimierung aktueller Angebote;
• Prüfung von Angeboten;
• Einrichtung und Variationen von Angeboten;
• Durchführung von Verkaufsanalysen, Preisüberwachung, Preisgestaltung;
• Durchführung von Konkurrenzanalysen;
• Überwachung der Lagerbestände und deren rechtzeitige Wiederauffüllung;
• Festlegung der Bedingungen als Referenz für die Designabteilung und SEO-Texter, Interaktion mit Amazon PPC;
• Arbeit mit Werbeaktionen, Gutscheinen, Rabatten usw.
• Verschiedene Probleme mit Konten lösen, Finanzberichte verwalten, arbeiten mit Amazon-Bericht;
• Suche und Implementierung neuer Tools zur Steigerung der Verkäufe auf Amazon, Erstellung von Hypothesen, die zu einer Steigerung der Verkäufe führen werden;
• Pflege der Berichterstattung Dokumentation.

Anforderungen:

• Amazon Account Manager-Erfahrung ab 3 Jahren;
• Erfahrung in der Arbeit mit regulierten/problematischen Themen wie Nahrungsergänzungsmitteln, Kinder- Produkte/Elektronik/medizinische Themen sind wichtig;
• Fließende Beherrschung mehrerer/aller Themen wie Hellium10, Keepa, Jungle Scout/AMZ Scout/Seller Assistant App/Sellerboard/Helium 10/Keepa/Tactical Arbitrage/Zik Analytics/Terapeak / eRank usw.
• Achten Sie auf Details, erledigen Sie Aufgaben und halten Sie Fristen ein;
• Fähigkeit, schnell zu reagieren Finden Sie die Informationen, die Sie benötigen.
• Fortgeschrittener Google-Benutzer, der in der Lage ist, selbst zu lernen und Lösungen zu finden.
• Englisch (B1-B2 und höher)

Arbeitsbedingungen:

• Vollständig remote.
• Mitarbeiter arbeiten von überall auf der Welt.
• Horizontale Struktur.
• Keine Bürokratie, hohe Geschwindigkeit der Entscheidungsfindung und Reaktion.
• Teamwerte, Marktkultur und Adhocracy.
• Die Gehaltshöhe wird mit dem Kandidaten während des Vorstellungsgesprächs besprochen und hängt von der Höhe ab der Kompetenz.
• Stabile Zahlungen.